|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, які враховуються під час укладання контракту з керівником публічного акціонерного товариства "Укрпошта"
Показники преміювання |
Розмір преміювання за квартал (відсоток від трьох місячних посадових окладів) |
Умови преміювання |
1. Зростання обсягу (штук) посилок порівняно з відповідним періодом минулого року: |
|
Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
|
не менше ніж на 3 %, |
5 % |
|
не менше ніж на 5 %, |
10 % |
|
не менше ніж на 10 %, |
15 %, |
|
не менше ніж на 15 % |
20 % |
|
2. Зростання доходу від надання послуг національної пошти (письмова кореспонденція та дрібні пакети, посилки, періодичні видання, інші послуги національної пошти) порівняно з відповідним періодом минулого року: |
|
|
не менше ніж на 10 % |
5 % |
|
не менше ніж на 15 % |
10 % |
|
не менше ніж на 20 % |
15 % |
|
на 25 % і більше |
40 % |
|
3. Зростання доходу від надання фінансових послуг порівняно з відповідним періодом минулого року: |
|
|
не менше ніж на 3 % |
10 % |
|
не менше ніж на 5 % |
15 % |
|
не менше ніж на 10 % |
20 % |
|
не менше ніж на 20 % |
30 % |
|
4. Зростання доходу від торгівлі, інших комерційних послуг порівняно з відповідним періодом минулого року: |
|
|
не менше ніж на 10 % |
10 % |