НАКАЗ 23.10.2007 N 210 "Про упорядкування умов оплати праці працівників Служби зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2007
СЛУЖБА ЗОВНІШНЬОЇ РОЗВІДКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
23.10.2007 N 210
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
21 листопада 2007 р.
за N 1302/14569
Про упорядкування умов оплати праціпрацівників Служби зовнішньої розвідки України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Служби зовнішньоїрозвідки
N 238 ( z1046-08 ) від 14.10.2008
N 1 ( z0077-09 ) від 08.01.2009
N 130 ( z0476-10 ) від 16.06.2010
N 58 ( z0419-11 ) від 10.03.2011
N 196 ( z0900-11 ) від 13.07.2011
N 34 ( z0323-12 ) від 14.02.2012
N 163 ( z1125-13 ) від 01.07.2013
N 207 ( z0833-14 ) від 07.07.2014
N 398 ( z1455-15 ) від 06.11.2015
N 17 ( z0242-16 ) від 27.01.2016
N 154 ( z0953-16 ) від 22.06.2016
N 169 ( z0794-17 ) від 31.05.2017 }
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від30.08.2002 N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці працівників на
основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" (зі змінами) та з метою упорядкування умов оплати
праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад та
працівників, професії і посади яких віднесені до окремих галузей
соціально-культурної сфери, у Службі зовнішньої розвідки України
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників загальних(наскрізних) професій і посад та працівників, професії і посади
яких віднесені до окремих галузей соціально-культурної сфери,
Служби зовнішньої розвідки України (додаються).
2. Установити, що Голова Служби зовнішньої розвідки України,його заступники, ректор Інституту Служби зовнішньої розвідки
України та начальники 7, 8 та 9 служб 4 управління 2 департаменту
відповідно до розподілу функціональних обов'язків у межах
затвердженого фонду заробітної плати та у визначеному законом
порядку:
а) установлюють працівникам конкретні розміри посадовихокладів з урахуванням кваліфікаційних вимог за займаною посадою,
доплат та надбавок до них відповідно до Умов оплати праці
працівників загальних (наскрізних) професій і посад та
працівників, професії і посади яких віднесені до окремих галузей
соціально-культурної сфери, у Службі зовнішньої розвідки України,
затверджених цим наказом, на підставі мотивованих рапортів
керівників відповідних підрозділів та в разі потреби відповідних
підтвердних документів;
б) здійснюють преміювання працівників відповідно до їхособистого внеску в загальні результати роботи в порядку та на
умовах, визначених положенням про преміювання, затвердженим
Головою Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з
профспілковим органом;
в) надають працівникам матеріальну допомогу, у тому числі наоздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік,
крім матеріальної допомоги на поховання.
3. Доплати, надбавки, підвищення посадових окладів, розмір тапорядок виплати яких не передбачено цим наказом (за роботу в
гірській місцевості, за роботу з таємними документами тощо), але
визначено чинним законодавством України, провадити відповідно до
чинного законодавства України.
{ Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Служби зовнішньоїрозвідки N 163 ( z1125-13 ) від 01.07.2013 }
4. Витрати, пов'язані із запровадженням визначених тазатверджених цим наказом умов оплати праці працівників Служби
зовнішньої розвідки України, які фінансуються з бюджету,
здійснювати за рахунок та в межах затвердженого в кошторисах фонду
заробітної плати.
5. Начальнику Служби режиму, документального забезпечення таконтролю Апарату управління Голови ознайомити з наказом
заступників Голови Служби зовнішньої розвідки України, керівників
структурних підрозділів та начальників 7, 8 та 9 служб 4
управління 2 департаменту.
6. Керівникам структурних підрозділів та начальникам 7, 8 та9 служб 4 управління 2 департаменту організувати ознайомлення з
наказом співробітників у частині, що їх стосується.
Голова Служби М.МаломужПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України С.О.Рибак
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України М.О.Солдатенко
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Служби зовнішньої
розвідки України
23.10.2007 N 210
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
21 листопада 2007 р.
за N 1302/14569
УМОВИоплати праці працівників загальних (наскрізних)
професій і посад та працівників, професії і посади
яких віднесені до окремих галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої розвідки України
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної платипрофесіоналів, фахівців, керівників підрозділів, технічних
службовців, робітників, загальних для всіх підрозділів Служби
зовнішньої розвідки України, працівників соціально-культурної
сфери Служби зовнішньої розвідки України (далі - працівники), до
якої належать освіта, наука, охорона здоров'я та культура.
1.2. Оплата праці працівників здійснюється за фактичновідпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки), з урахуванням граничного
розміру доплат, підвищень та надбавок, передбачених
законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не
обмежується.
1.3. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок,що визначають заробітну плату працівників, проводяться:
у разі зміни розміру окладу (тарифної ставки) працівника Iтарифного розряду;
у разі призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації- з дня оголошення про це наказом Голови Служби зовнішньої
розвідки України;
у разі присвоєння почесного звання. Днем присвоєння почесногозвання є дата Указу Президента України;
у разі присудження наукового ступеня - з дня винесення Вищоюатестаційною комісією рішення про видачу диплома;
у разі присвоєння кваліфікаційної категорії - з дняоголошення про це наказом відповідного органу (закладу, установи)
про затвердження рішення атестаційної комісії;
у разі збільшення або зменшення обсягу робіт - з дня зміни вустановленому порядку штатних (планових) показників (уведення до
штату посад тощо);
у разі досягнення протягом календарного місяця стажубезперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи, - з початку наступного місяця.
1.4. Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіхвипадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.
2. Порядок визначення посадових окладів працівників
2.1. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати,тарифних ставок) працівників Служби зовнішньої розвідки України
визначаються за тарифними розрядами і коефіцієнтами з оплати праці
працівників Служби зовнішньої розвідки України (додаток 1) та
схемами тарифних розрядів (додатки 2-8) з урахуванням показників
та порядку віднесення підрозділів Служби зовнішньої розвідки
України до груп за оплатою праці керівних працівників (додаток 9).
2.2. Посадові оклади заступників керівників підрозділівСлужби зовнішньої розвідки України встановлюються на 5-15
відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж
посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами
тарифних розрядів, затвердженими наказом Голови Служби зовнішньої
розвідки України.
2.3. Обчислення з урахуванням підвищень посадових окладів(ставок заробітної плати), визначених за схемами тарифних розрядів
посад (професій), здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів(ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки
заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто
встановлюється новий посадовий оклад (ставка заробітної плати);
у разі, коли працівники мають право на підвищення посадовихокладів (ставок заробітної плати) у відсотках одночасно за
кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці,
абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з
розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без
урахування іншого підвищення. Розміри цих підвищень додаються;
у разі, коли посадові оклади (ставки заробітної плати) згідноз умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених
розмірах, надбавки і доплати, що передбачені у відсотках,
обчислюються з новостворених, тобто підвищених посадових окладів
(ставок заробітної плати).
3. Надбавки та доплати
3.1. Працівникам установлюються:
1) надбавки:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставкизаробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк їївиконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника неповинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якостіроботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужениймайстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту
міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюютьсяпрацівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним
почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше
звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності
працівника на займаній посаді визначається уповноваженими Головою
Служби зовнішньої розвідки України керівниками підрозділів Служби
зовнішньої розвідки України;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієїєвропейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської
- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами длязайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;
2) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифноїставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягувиконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникампідрозділів Служби зовнішньої розвідки України та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години
вечора до 6 години ранку.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких провадитьсязазначена доплата, затверджується Головою Служби зовнішньої
розвідки України за погодженням з профспілковим комітетом. Він не
підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до
нього можуть вноситися зміни та доповнення у такому самому
порядку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадовогоокладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничномурозмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхдіяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За
наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань
доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадовогоокладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадовогоокладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхдіяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілюдіяльності працівника на займаній посаді визначається
уповноваженими Головою Служби зовнішньої розвідки України
керівниками підрозділів Служби зовнішньої розвідки України.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня тавченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам,
передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів (у томучислі молодшим медичним сестрам), а також працівникам, які зайняті
прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового
(місячного) окладу;
д) за підтримку постійної бойової готовності військ (сил) урозмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної
плати, тарифної ставки).
Зазначена доплата встановлюється за основним місцем роботи(за основною професією (посадою) працівника з урахуванням його
внеску в результати роботи підрозділу.
У разі неналежного виконання працівником своїх посадовихобов'язків, порушення трудової дисципліни, вимог техніки безпеки,
охорони праці тощо розмір доплати за місяць, у якому були
зазначені порушення, може бути зменшено або вона може не
виплачуватися. Рішення про зменшення працівнику розміру доплати
або її невиплату в конкретному місяці оформляється наказом Голови
Служби зовнішньої розвідки України, його заступників, ректора
Інституту Служби зовнішньої розвідки України або начальників 7, 8
та 9 служб 4 управління 2 департаменту відповідно до розподілу
функціональних обов'язків на підставі мотивованого рапорту
керівника підрозділу, у якому працює працівник;
3) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків; водіямI класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотківтарифної ставки за відпрацьований час.
3.2. Працівникам, нагородженим Почесною грамотою КабінетуМіністрів України, за рішенням Голови Служби зовнішньої розвідки
України, виплачується одноразова винагорода в розмірі 50 відсотків
посадового окладу в межах фонду оплати праці.
4. Порядок оплати праці працівників медичних закладів(підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України
4.1. Цим розділом визначається порядок обчислення заробітноїплати працівників медичних закладів (підрозділів) Служби
зовнішньої розвідки України, а також працівників, які допущені в
установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності.
4.2. У штатах, до складу яких входять медичні тафармацевтичні працівники, найменування посади "лікар" доповнюється
найменуванням лікарської спеціальності, за якою працівник здобув
відповідну підготовку і працює за профілем отриманої
спеціальності. Наприклад: "лікар-терапевт", "лікар-кардіолог".
{ Пункт 4.2 глави 4 в редакції Наказу Служби зовнішньої розвідкиN 130 ( z0476-10 ) від 16.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010
року }
4.3. Посадові оклади (тарифні ставки) визначаються затарифними розрядами Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002-п ), які
встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної
кваліфікаційної категорії на підставі атестації і відображаються у
тарифікаційному списку.
4.4. Для проведення роботи з визначення посадових окладів тарозмірів надбавок медичних та фармацевтичних працівників наказом
Голови Служби зовнішньої розвідки України створюється постійно
діюча тарифікаційна комісія.
За результатами роботи тарифікаційної комісії щорокускладається тарифікаційний список працівників (додаток 10), який
підписують усі члени комісії та затверджує Голова Служби
зовнішньої розвідки України.
У разі влаштування на роботу медичних та фармацевтичнихпрацівників після затвердження тарифікаційного списку тарифікація
проводиться не пізніше трьох днів після прийняття на роботу з
наступним включенням їх до тарифікаційного списку.
Затверджені розміри заробітної плати оголошуються наказомГолови Служби зовнішньої розвідки України.
4.5. Чергова атестація осіб, які обіймають посади медичних тафармацевтичних працівників, здійснюється на підставі законодавства
про порядок проведення атестації лікарів, провізорів, середнього
медичного та фармацевтичного персоналу.
4.6. Під час визначення посадових окладів керівників закладів(підрозділів) охорони здоров'я та їх заступників - лікарів
(провізорів) розміри їх посадових окладів не можуть бути нижчими
від тих, що передбачені цим Порядком для лікарів (провізорів) -
керівників підрозділів, а за відсутності в закладах підрозділів -
не нижчими від посадових окладів, передбачених для лікарів
(провізорів) відповідної кваліфікації.
4.7. Розміри доплат працівникам медичних закладів(підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України за роботу в
нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат
визначаються наказами Голови Служби зовнішньої розвідки України,
його заступників, ректора Інституту Служби зовнішньої розвідки
України або начальників 7, 8 чи 9 служб 4 управління 2
департаменту, виданими на підставі мотивованих рапортів
відповідних керівників медичних закладів (підрозділів) Служби
зовнішньої розвідки України, за рахунок та в межах фонду оплати
праці.
4.8. Порядок визначення освіти
4.8.1. Освіта медичних та фармацевтичних працівників, а такожпрацівників, допущених у встановленому порядку до медичної та
фармацевтичної діяльності, установлюється під час укладення з ними
трудового договору на підставі дипломів, свідоцтв, посвідчень,
атестатів про закінчення навчальних закладів згідно з Переліком
вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і
отримання звання в яких дають право займатися медичною і
фармацевтичною діяльністю, затвердженим наказом Міністерства
охорони здоров'я України від 25.12.92 N 195 ( v0195282-92 ) (із
змінами), або на підставі довідок про освіту, виданих відповідними
навчальними закладами (курсами) або архівами.
4.8.2. Відновлення втрачених документів про освітуздійснюється у порядку, передбаченому законодавством.
4.9. Підвищення посадових окладів
4.9.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, аптечнихзакладів та їх заступникам з числа лікарів та провізорів посадовий
оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці,
підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за
спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" або
"організація та управління фармацією":
керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) заспеціальностями "організація та управління охороною здоров'я" та
"організація та управління фармацією", які мають: вищу
кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної ставки
працівника I тарифного розряду; першу кваліфікаційну категорію -
на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка тарифної ставки
працівника I тарифного розряду;
керівникам з числа фахівців з базовою та неповною вищоюмедичною освітою та головним медичним сестрам, які мають: вищу
кваліфікаційну категорію - на 28,3 відсотка тарифної ставки
працівника I розряду; першу кваліфікаційну категорію - на 18,4
відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду; другу
кваліфікаційну категорію - на 8,7 відсотка тарифної ставки
працівника I тарифного розряду.
У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівниказакладу охорони здоров'я або його заступника з числа лікарів йому
зберігається підвищення посадового окладу за наявність
кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав
протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.
Керівникам підрозділів - лікарям посадовий оклад підвищуєтьсяза наявності кваліфікаційної категорії, якщо спеціальність, за
якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю
підрозділу, який вони очолюють.
Посадовий оклад іншим медичним та фармацевтичним працівникамустановлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх
роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну
категорію.
Підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційноїкатегорії проводиться протягом 5 років з дня затвердження наказом
Голови Служби зовнішньої розвідки України рішення атестаційної
комісії про її присвоєння (підтвердження).
Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердженнякваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в
атестаційну комісію (не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення
5-річного строку з моменту попередньої атестації або строку
переатестації), зазначена виплата проводиться до ухвалення рішення
атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) чи відміну.
4.9.2. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отрималидиплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів
(університетів, академій), посадовий оклад підвищується протягом 5
років на 5 відсотків.
4.9.3. Медичним, фармацевтичним та іншим працівникам закладівохорони здоров'я за роботу в небезпечних для здоров'я та особливо
важких умовах праці посадові оклади (ставки) підвищуються на 15
відсотків відповідно до Переліку медичних закладів (підрозділів)
Служби зовнішньої розвідки України та посад, робота в (на) яких
дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі
шкідливими і важкими умовами праці (додаток 11), та Переліку
хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з якими дає
право на підвищення посадових окладів лікарів та фахівців з
базовою та неповною вищою медичною освітою на 15 відсотків,
визначеного наказом Міністерства праці та соціальної політики
України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005
N 308/519 ( z1209-05 ), зареєстрованого в Міністерстві юстиції
України 17.10.2005 за N 1209/11489.
Конкретний список працівників, посадові оклади (тарифніставки) яких підвищуються у зв'язку зі шкідливими та важкими
умовами праці, затверджується Головою Служби зовнішньої розвідки
України за погодженням з профспілковим комітетом.
Розмір підвищення, передбаченого цим підпунктом,установлюється:
лікарям, провізорам та фахівцям з базовою вищою та неповноювищою медичною та фармацевтичною освітою - від посадового окладу;
завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам зчисла фахівців з базовою вищою та неповною вищою медичною та
фармацевтичною освітою - виходячи з посадового окладу з
підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;
керівникам з числа лікарів, провізорів та фахівців з базовоювищою та неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою -
виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень за
кваліфікаційну категорію.
4.10. Доплати
4.10.1. Працівникам закладів охорони здоров'я (у тому числіводіям санітарних автомобілів, які перебувають у штатах Служби
зовнішньої розвідки України), які залучаються для роботи в нічний
час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної
ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Працівникам закладів охорони здоров'я, зайнятим наданнямшвидкої та невідкладної медичної допомоги, та персоналу виїзних
бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги вдома,
відділень швидкої медичної допомоги здійснюється доплата за роботу
в нічний час у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Перелік
цих підрозділів (посад) затверджується наказом Голови Служби
зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим
комітетом і щорічному перезатвердженню не підлягає. У разі потреби
до нього можуть уноситись зміни та доповнення у такому самому
порядку.
4.10.2. Працівникам закладів охорони здоров'я, яким за їхзгодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з
перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні
проводиться доплата до посадового окладу в розмірі до 30 відсотків
за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці. Час
внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається.
Робочий день може бути поділений на частини з тією умовою,щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої
тривалості робочого дня (стаття 60 КЗпП України ( 322-08 ), та в
разі, коли в межах робочого часу з урахуванням застосування різних
графіків роботи неможливо забезпечити належне надання медичної та
лікарської допомоги хворим у стаціонарі, а також
військовослужбовцям, працівникам і членам їхніх сімей у зручний
для них час.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватисьзазначені в цьому підпункті доплати, затверджується наказом Голови
Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим
комітетом.
4.10.3. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям таробітникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі
своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією
(посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без
звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за
суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу
за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється керівникомустанови (начальником закладу) залежно від кваліфікації
працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
У тих випадках, коли робота зазначених працівниківпроводилася за межами робочого часу за основною посадою
(наприклад, у зв'язку з неявкою працівника, який замінює, до
моменту закінчення зміни та неможливістю замінити його іншим
працівником), оплата проводиться як за роботу в надурочний час
(стаття 106 КЗпП України ( 322-08 ).
4.10.4. Доплати за розширення зони обслуговування абозбільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу працівника.
Зазначені доплати встановлюються працівникам за умовивиконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за
встановленими нормами (нормативами).
4.10.5. Зазначені в підпунктах 4.10.3 та 4.10.4 Умов доплатине поширюються на керівників закладів охорони здоров'я, їх
заступників, керівників структурних підрозділів (крім завідувачів
аптечних пунктів) та їх заступників. Доплата штатним заступникам
за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не
проводиться.
Перелік професій і посад працівників, яким можутьустановлюватися зазначені доплати, затверджується керівником
закладу охорони здоров'я та установ соціального захисту відповідно
до колективного договору.
4.10.6. Керівникам закладів охорони здоров'я (головнимлікарям) - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести
в закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах
робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків
посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Зазначена робота керівників закладів охорони здоров'я -лікарів та їх заступників - лікарів повинна відображатись у
відповідних медичних документах.
4.10.7. Доплати, передбачені підпунктами 4.10.1, 4.10.2,4.10.4 та 4.10.5 Умов, установлюються у відсотках до посадового
окладу з урахуванням підвищення, передбаченого підпунктом 4.9.3
Умов.
4.11. Надбавки
4.11.1. Лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищоюмедичною освітою, водіям та молодшим медичним сестрам виїзних
бригад відділень швидкої медичної допомоги поліклінік,
поліклінічних відділень та госпіталів виплачуються надбавки за
тривалість безперервної роботи в розмірі 20 відсотків посадового
окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні
два роки безперервної роботи, але не більше 60 відсотків
посадового окладу.
Лікарям-терапевтам, лікарям-педіатрам, фахівцям з базовою танеповною вищою медичною освітою та водіям санітарних автомобілів
пунктів (відділень) невідкладної медичної допомоги та допомоги
вдома надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у
розмірі 10 відсотків посадового окладу за перші три роки
безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної
роботи, але не більше 30 відсотків посадового окладу.
Завідувачам відділень - лікарям невідкладної медичноїдопомоги та допомоги вдома, а також відділень швидкої медичної
допомоги надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у
випадках, коли всі лікарі цих відділень мають право на отримання
зазначених надбавок.
За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкоїмедичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій
швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень
та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з
числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою
виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги
зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу
безперервної роботи у виїзних бригадах.
4.11.2. Надбавки за тривалість безперервної роботи, зазначенів підпункті 4.11.1 Умов, нараховуються кожного місяця за основною
посадою при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово
відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою
- виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку
займають, без урахування будь-яких надбавок і доплат.
У разі зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки)надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно
до стажу безперервної роботи, виходячи з нового посадового окладу
(ставки заробітної плати) з дня його встановлення.
Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються,виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку
займають працівники, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну
категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат.
4.12. Чергування
4.12.1. Чергування вдома
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичноюосвітою закладів охорони здоров'я (підрозділів), зайняті наданням
медичної допомоги співробітникам, у тому числі екстреної, можуть
залучатися до чергування вдома.
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад зосновних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівців з
базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант,
рентген-лаборант, сестра медична операційна, сестра
медична-анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів,
виробничої потреби, кількості й експертної їх оцінки.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочогочасу відповідних працівників за обліковий період, так і за її
межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується якпівгодини за кожну годину чергування та оплачується - виходячи з
посадового окладу, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну
категорію.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, намісце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик,
оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку
посадового окладу працівника із збереженням чинного порядку оплати
праці працівників закладів охорони здоров'я у нічний час.
4.12.2. Чергування у стаціонарі
За чергування, яке виконується штатними медичнимипрацівниками згідно з графіком роботи в межах місячної норми
робочого часу, додаткова оплата (понад посадовий оклад) не
проводиться. У тих випадках, коли чергування, що виконується в
межах місячної норми робочого часу, випадає на вихідний день, воно
компенсується наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи.
Оплата чергувань понад місячну норму робочого часупровадиться в одинарному розмірі, а в святкові та неробочі дні - у
подвійному розмірі.
4.13. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовціві робітників медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої
розвідки України, що не передбачені цим розділом (працівників
зв'язку, комунального обслуговування та інших), здійснюється
відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників
відповідних галузей бюджетної сфери.
5. Порядок оплати праці працівників усіх галузейекономіки за проведення навчальних занять
та лікарів-консультантів, які залучаються
медичними закладами для проведення консультацій
5.1. Оплата праці працівників усіх галузей економіки запроведення навчальних занять та лікарів-консультантів, які
залучаються медичними закладами для проведення консультацій,
здійснюється відповідно до ставок погодинної оплати праці
працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять
та лікарів-консультантів, які залучаються медичними закладами для
проведення консультацій (додаток 12).
Начальник Фінансово-економічногоуправління Служби зовнішньої
розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 1до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади яких
віднесені до окремих галузей
соціально-культурної сфери,
Служби зовнішньої розвідки
України
(у редакції наказу Служби
зовнішньої розвідки України
від 14.10.2008 N 238
( z1046-08 )
РОЗМІРИтарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників Служби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти | |--------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | |--------------------------------+-------------------------------| | 1 | 1 | |--------------------------------+-------------------------------| | 2 | 1,09 | |--------------------------------+-------------------------------| | 3 | 1,18 | |--------------------------------+-------------------------------| | 4 | 1,27 | |--------------------------------+-------------------------------| | 5 | 1,36 | |--------------------------------+-------------------------------| | 6 | 1,45 | |--------------------------------+-------------------------------| | 7 | 1,54 | |--------------------------------+-------------------------------| | 8 | 1,64 | |--------------------------------+-------------------------------| | 9 | 1,73 | |--------------------------------+-------------------------------| | 10 | 1,82 | |--------------------------------+-------------------------------| | 11 | 1,97 | |--------------------------------+-------------------------------| | 12 | 2,12 | |--------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | |--------------------------------+-------------------------------| | 13 | 2,27 | |--------------------------------+-------------------------------| | 14 | 2,42 | |--------------------------------+-------------------------------| | 15 | 2,58 | |--------------------------------+-------------------------------| | 16 | 2,79 | |--------------------------------+-------------------------------| | 17 | 3 | |--------------------------------+-------------------------------| | 18 | 3,21 | |--------------------------------+-------------------------------| | 19 | 3,42 | |--------------------------------+-------------------------------| | 20 | 3,64 | |--------------------------------+-------------------------------| | 21 | 3,85 | |--------------------------------+-------------------------------| | 22 | 4,06 | |--------------------------------+-------------------------------| | 23 | 4,27 | |--------------------------------+-------------------------------| | 24 | 4,36 | |--------------------------------+-------------------------------| | 25 | 4,51 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 рокурозраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної
ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня
2015 року - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень, з
01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1335
гривень.
Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового
окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду,
встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних
осіб на 01 січня календарного року. { Примітку 1 Додатка 1
доповнено абзацом другим згідно з Наказом Служби зовнішньої
розвідки N 169 ( z0794-17 ) від 31.05.2017 - застосовується з 01
січня 2017 року }
Заробітна плата працівників, визначена з урахуваннямзазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону
України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).
{ Примітка 1 додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами
Служби зовнішньої розвідки N 130 ( z0476-10 ) від 16.06.2010 -
застосовується з 1 січня 2010 року, N 58 ( z0419-11 ) від
10.03.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 196
( z0900-11 ) від 13.07.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року,
N 34 ( z0323-12 ) від 14.02.2012 - застосовується з 1 січня 2012
року, N 163 ( z1125-13 ) від 01.07.2013 - застосовується з 1 січня
2013 року; N 207 ( z0833-14 ) від 07.07.2014, N 398 ( z1455-15 )
від 06.11.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року, N 17
( z0242-16 ) від 27.01.2016 - застосовується з 1 грудня 2015
року, N 154 ( z0953-16 ) від 22.06.2016 - застосовується з 1
травня 2016 року, N 169 ( z0794-17 ) від 31.05.2017 -
застосовується з 1 грудня 2016 року }
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиноїтарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
{ Додаток 1 в редакції Наказу Служби зовнішньої розвідки N 238( z1046-08 ) від 14.10.2008 - застосовується з 1 вересня
2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Служби
зовнішньої розвідки N 1 ( z0077-09 ) від 08.01.2009, N 196
( z0900-11 ) від 13.07.2011 - застосовується з 1 квітня 2011
року }
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 2до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів посад (професій) професіоналів,
фахівців, керівників інших підрозділів, технічних
службовців і робітників, загальних для всіх
підрозділів Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 1
1. Схема тарифних розрядів посад (професій) професіоналів,фахівців
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Інженери всіх спеціальностей, архівіст, | | |бухгалтер (з дипломом спеціаліста), бухгалтер- | | |експерт, бухгалтер-ревізор, бухгалтер-експерт, | | |економіст, перекладач спецінформації, референт | | |спецінформації, перекладач, перекладач технічної| | |літератури, психолог, референт-перекладач, | | |референт, інспектор з котлонагляду, | | |юрисконсульт та інші професіонали*: | | |провідний | 10 | |I категорії | 9 | |II категорії | 8 | |без категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Фахівці**: бухгалтер, технолог, механік, | | |економіст, енергетик та інші: | | |I категорії | 8 | |II категорії | 7 | |без категорії | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший майстер | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший технік | 8 | |------------------------------------------------+---------------| |Майстер | 8 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший лаборант, який має вищу освіту | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший лаборант | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Лаборант | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Техніки всіх спеціальностей: | | |I категорії | 7 | |II категорії | 6 | |без категорії | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Професіонали*, які зайняті на роботах з | | |рентгенівськими, радіологічними, радіаційними, | | |радіометричними, дозиметричними, | | |радіохімічними, лазерними, плазмовими, | | |компресійними, вакуумними, електронними, | | |телеметричними, ультразвуковими апаратами, | | |приладами, обладнанням (у тому числі інженер з | | |метрології): | | |провідний | 11 | |I категорії | 10 | |II категорії | 9 | |без категорії | 8 | |------------------------------------------------+---------------| |Фахівці** (техніки), які зайняті на роботах з | | |рентгенівськими, радіологічними, радіаційними, | | |радіометричними, дозиметричними, | | |радіохімічними, лазерними, плазмовими, | | |компресійними, вакуумними, електронними, | | |телеметричними, ультразвуковими апаратами, | | |приладами (у тому числі технік з метрології): | | |I категорії | 8 | |II категорії | 7 | |без категорії | 6 | ------------------------------------------------------------------
Довідково: назва посади встановлюється відповідно доКласифікатора професій ДК 003:2005 ( vb375609-05, vc375609-05 ),
затвердженого і введеного в дію наказом Держспоживстандарту
України від 26 грудня 2005 року N 375 ( v0375609-05 ), а
кваліфікаційні категорії - відповідно до Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників.
_______________
* Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005
( vb375609-05, vc375609-05 ) розділ "Професіонали" вміщує
професії, що передбачають високий рівень знань у галузі фізичних,
математичних, технічних, біологічних, агрономічних, медичних чи
гуманітарних наук. До цього розділу належать професії, що
вимагають від працівника (з урахуванням кола та складності певних
професійних завдань та обов'язків), кваліфікації за:
1) дипломом про вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста,магістра;
2) дипломом про присудження вченого ступеня кандидата наук,доктора наук;
3) атестатом про затвердження вченого звання старшогонаукового співробітника, доцента, професора.
** Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005( vb375609-05, vc375609-05 ) розділ "Фахівці" вміщує професії, що
вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих,
технічних чи гуманітарних наук. До цього розділу належать
професії, яким відповідає кваліфікація за дипломом чи іншим
відповідним документом:
молодшого спеціаліста, бакалавра;
спеціаліста, що проходить післядипломну підготовку(стажування, інтернатуру, клінічну ординатуру тощо);
спеціаліста (на роботах з керування складними технічнимикомплексами чи їх обслуговування).
Таблиця 2
2. Схема тарифних розрядів посад (професій)керівників інших підрозділів, технічних службовців*
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувачі: друкарського бюро, господарства, | 8 | |сховища | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувачі: канцелярії, діловодства, | 7 | |копіювально-розмножувального бюро, приймальні, | | |архіву, складу | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувачі: складу, фільмотеки, фотолабораторії,| 6 | |креслярського (креслярсько-копіювального) бюро, | | |спортивного залу | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувачі: бюро перепусток, камери зберігання, | 5 | |кухні для тварин, експедиції | | |------------------------------------------------+---------------| |Старші: | | |------------------------------------------------+---------------| |архіваріус, рахівник, статистик, обліковець | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |диспетчер, інспектор, інструктор, касир | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |оператор комп'ютерного набору | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Інші фахівці та технічні службовці: | | |------------------------------------------------+---------------| |стенографістка I категорії, друкарка, яка працює| 6 | |з іноземним текстом | | |------------------------------------------------+---------------| |інспектор, інструктор, інструктор службового | 5 | |собаківництва, касир, комендант, друкарка I | | |категорії, стенографістка II категорії, | | |диспетчер, оператор комп'ютерного набору | | |------------------------------------------------+---------------| |друкарка II категорії, експедитор з перевезення | 4 | |вантажів, реєстратор, секретар-стенографістка | | |------------------------------------------------+---------------| |архіваріус, адміністратор, черговий бюро |4 | |перепусток, діловод, копіювальник, секретар- | | |друкарка, секретар, рахівник, табельник, | | |обліковець, кресляр, фельд'єгер, експедитор | | ------------------------------------------------------------------_______________
* Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005
( vb375609-05, vc375609-05 ) розділ "Технічні службовці" вміщує
професії, що передбачають знання, необхідні для підготовки,
збереження чи відновлення інформації та проведення обчислень,
професійні завдання, пов'язані з виконанням секретарських
обов'язків, роботою на друкарських машинках чи інших конторських
машинах, записами, опрацюванням цифрових даних чи обслуговуванням
клієнтів (операції грошового обігу, надання довідок, реєстрація чи
передавання інформації тощо).
До цього розділу належать професії, що вимагають повноїзагальної середньої та професійної освіти чи повної загальної
середньої освіти та професійної підготовки на виробництві.
Таблиця 3
3. Схема тарифних розрядів посад (професій) робітниківнаскрізних професій підрозділів Служби зовнішньої розвідки
України, яким без віднесення до груп за оплатою праці
установлюються місячні посадові оклади
------------------------------------------------------------------ | Найменування професій |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Апаратник хімводоочищення | 3 | |------------------------------------------------+---------------| |Вантажник | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Водій електро- та автовізків | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Водій транспортно-прибиральних машин | 3 | |------------------------------------------------+---------------| |Гардеробник | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Двірник | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Кастелянка | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Комірник (старший) | 3 | |------------------------------------------------+---------------| |Комірник | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Натирач підлоги | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Озеленювач | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Оператор електронно-обчислювальних та | 4-5 | |обчислювальних машин | | |------------------------------------------------+---------------| |Оператор електронно-обчислювальних машин | 5 | |(старший) | | |------------------------------------------------+---------------| |Оператор копіювальних і розмножувальних машин | 4-5 | |------------------------------------------------+---------------| |Оператор котельні | 3 | |------------------------------------------------+---------------| |Підсобний (транспортний) робітник | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Покоївка | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Прибиральник території | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Прибиральник службових приміщень | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Прибиральник виробничих приміщень | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Робітник з благоустрою | 3 | |------------------------------------------------+---------------| |Робітник з комплексного обслуговування й ремонту| 5 | |будинків | | |------------------------------------------------+---------------| |Робітник зеленого будівництва | 1-2 | |------------------------------------------------+---------------| |Роздавальник нафтопродуктів | 3-4 | |------------------------------------------------+---------------| |Робітник з догляду за тваринами | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Садівник | 1 | |------------------------------------------------+---------------| |Собаківник | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Сторож | 2 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Конкретні розміри тарифних розрядів робітниківустановлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваних
робіт і умов праці, а також з урахуванням напруженості нормованих
завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.
2. Розміри тарифних розрядів робітників, професії яких непередбачені цим додатком, установлюються у розмірах, визначених
для робітників аналогічної кваліфікації, назви професій яких
передбачені у тому самому розділі класифікації професій
Класифікатора професій ДК 003:2005 ( vb375609-05, vc375609-05 ),
затвердженого і введеного в дію наказом Держспоживстандарту
України від 26 грудня 2005 року N 375 ( v0375609-05 ).
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 3до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів з оплати праці працівників
підрозділів Служби зовнішньої розвідки України,
оплата праці яких провадиться залежно
від кваліфікаційних розрядів та груп
за оплатою праці
Таблиця 1
1. Схема тарифних коефіцієнтів з оплати праці робітників, яківиконують висококваліфіковані та кваліфіковані роботи
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди | | |----------------| | | кваліфікаційні | | | розряди | | |----------------| | |I|II|III|IV|V|VI| |-----------------------------------------------+-+--+---+--+-+--| | 1 |2|3 | 4 |5 |6|7 | |-----------------------------------------------+-+--+---+--+-+--| |Робітники, які виконують висококваліфіковані |3|4 | 5 |6 |7|8 | |(особливо складні та відповідальні) роботи, - | | | | | | | |ремонт та налагодження електронного та іншого | | | | | | | |особливо складного обладнання на роботах з | | | | | | | |нормальними умовами праці | | | | | | | |-----------------------------------------------+-+--+---+--+-+--| |Робітники, які виконують кваліфіковані складні | | | | | | | |роботи: верстатні роботи з обробки металу та | | | | | | | |інших матеріалів шляхом різання на | | | | | | | |металообробних станках; холодне штампування | | | | | | | |металу та інших матеріалів; виготовляють і | | | | | | | |ремонтують інструмент і технологічне оснащення;| | | | | | | |ремонт, налагодження та обслуговування |2|3 | 3 |4 |5|6 | |основного технологічного, електро- та | | | | | | | |енергетичного, експериментального і наукового | | | | | | | |устаткування, машин, механізмів, автомобілів та| | | | | | | |іншого рухомого складу, електронно- | | | | | | | |обчислювальної техніки, контрольно- | | | | | | | |вимірювальних приладів та автоматики на роботах| | | | | | | |з нормальними умовами праці | | | | | | | |-----------------------------------------------+-+--+---+--+-+--| |Робітники, які зайняті на інших роботах з |2|2 | 3 |3 |4|5 | |нормальними умовами праці | | | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Тарифікація робіт і присвоєння робітниковікваліфікаційного розряду або його підвищення провадиться
відповідно до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника
робіт та професій робітників. Кваліфікаційний рівень робіт, що
виконуються, визначається залежно від вимог до освіти,
професійного навчання та практичного досвіду робітників, здатних
виконувати відповідні завдання та обов'язки. У розділах 4.5, 4.7
та 4.8 Класифікатора професій ДК 003:2005 ( vb375609-05,
vc375609-05 ) ця ознака використовується для виділення груп
професій, пов'язаних з виконанням робіт високої, середньої та
низької кваліфікації. Професії, пов'язані з виконанням робіт
високої кваліфікації, вимагають від працівника кваліфікації на
рівні молодшого спеціаліста. До професій, пов'язаних з виконанням
робіт низької кваліфікації, належать професії з діапазоном
тарифних розрядів, верхня межа якого не перевищує третього
розряду. Інші професії у розділах 4.5, 4.7 та 4.8 Класифікатора
професій стосуються професій, пов'язаних з виконанням робіт
середньої кваліфікації.
2. Посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені вустановленому порядку за тарифними розрядами пункту "б",
застосовуються, наприклад, для оплати праці слюсарів
аварійно-відновлювальних робіт, слюсарів-ремонтників,
слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, слюсарів з
контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, електромонтерів з
ремонту та обслуговування електроустаткування,
електрогазозварників, робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та
іншого рухомого складу (акумуляторник, рихтувальник кузовів,
слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури та
інші), робітників інших професій, які виконують кваліфіковані
(складні) роботи.
3. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітноїплати) робітників визначаються за тарифними розрядами з
урахуванням кваліфікації робітника, складності виконуваної роботи,
а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм
обслуговування та нормативів чисельності.
4. За результатами атестації робочих місць за умовами праці,здійсненої згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 1
серпня 1992 року N 442 ( 442-92-п ) "Про Порядок проведення
атестації робочих місць за умовами праці" та Методичними
рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1
вересня 1992 року N 41 ( v0041205-92 ), підвищення місячних
посадових окладів робітникам установлюється за роботу у важких та
шкідливих умовах праці на 12 відсотків, за роботу в особливо
важких та особливо шкідливих умовах праці на 24 відсотки.
5. За високу професійну майстерність установлюються надбавкив розмірах: робітникам 3-го розряду - 12 відсотків, 4-го розряду -
16 відсотків, 5-го розряду - 20 відсотків, 6-го і вищих розрядів -
24 відсотки визначеного посадового окладу (ставки). Зазначені
диференційовані надбавки встановлюються робітникам, які стабільно
забезпечують високу якість виконуваних робіт. Надбавки не
виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості
виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні
установлених норм трудових витрат надбавки за професійну
майстерність відміняються повністю.
Таблиця 2
2. Схема тарифних коефіцієнтів з оплати праці робітниківїдалень та буфетів
------------------------------------------------------------------ | Найменування професій | Тарифні розряди | | |----------------------------| | | кваліфікаційні розряди | | |----------------------------| | | I | II | III | IV | V | VI | |-----------------------------------+---+----+-----+----+---+----| |Кухарі та інші працівники їдалень | 2 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----------------------------------+---+----+-----+----+---+----| |Кухарі, які працюють біля плити | - | - | 4 | 5 | 6 | 7 | |-----------------------------------+---+----+-----+----+---+----| |Виробник харчових напівфабрикатів | - | 2 | 3 | 3 | 4 | - | |-----------------------------------+---+----+-----+----+---+----| |Буфетники та офіціанти | - | - | 3 | 5 | 6 | - | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Оплата праці кухарів провадиться за підвищеними ставками,якщо кухарі не менше ніж 50 відсотків робочого часу за
розрахунковий період працюють біля плити.
2. Інші виробничі робітники громадського харчуваннятарифікуються в межах 2-5 тарифного розряду.
3. Касирам торговельного залу встановлюються тарифні розряди:
I категорії - 5 тарифний розряд;
II категорії - 3 тарифний розряд;
III категорії - 2 тарифний розряд.
Таблиця 3
3. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників їдалень
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | | |-----------------------------------------| | | групи за оплатою праці | | |-----------------------------------------| | | I | II | III | IV | V | VI | VII | |----------------------+----+-----+------+-----+----+-----+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |----------------------+----+-----+------+-----+----+-----+------| |Завідувач | 13 |12-13| 11-12|10-11|9-10| 8-9 | 8 | |----------------------+----+-----+------+-----+----+-----+------| |Завідувач виробництва | 12 |11-12| 10-11|9-10 |8-9 | 7-8 | 7 | |(шеф-кухар) | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітка. У їдальнях, показники яких нижчі від передбаченоїдля їдалень VII групи, посади завідувачів не вводяться.
Керівництво їдальнею покладається на працівника, не звільненого
від основної роботи, з доплатою йому за завідування у розмірі до
20 відсотків до визначеного в установленому порядку посадового
окладу.
Таблиця 4
4. Схема тарифних розрядів посад (професій) працівниківзв'язку
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| |Радіотелеграфіст | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Телефоніст міжміського телефонного зв'язку | 4 | |------------------------------------------------+---------------| |Радіотелефоніст, телеграфіст, радіооператор, | 3 | |фотооператор, оператор електрозв'язку | | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади, визначені відповідно до передбачених уцьому пункті тарифних розрядів, установлюються також відповідним
працівникам у підрозділах Служби зовнішньої розвідки України.
2. Уповноважені Головою Служби зовнішньої розвідки Україникерівники підрозділів Служби зовнішньої розвідки України мають
право встановлювати працівникам, для яких за їх згодою вводиться
робочий день (зміна) з поділом на частини (з перервою в роботі
більше двох годин), доплату за фактично відпрацьований час у ці
дні в розмірі до 30 відсотків місячного окладу. Час внутрізмінної
перерви до робочого часу не входить.
3. Присвоєння робітникам зв'язку класу кваліфікаціїпровадиться відповідно до кваліфікаційних характеристик
працівників зв'язку.
Таблиця 5
5. Схема тарифних коефіцієнтів з оплати праці робітниківпідприємств побутового обслуговування
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди | | |----------------| | | кваліфікаційні | | | розряди | | |----------------| | |I|II|III|IV|V|VI| |-----------------------------------------------+-+--+---+--+-+--| |Робітники, зайняті ремонтом і технічним |2|3 | 3 |4 |5|6 | |обслуговуванням побутових машин і приладів, | | | | | | | |транспортних засобів (крім підприємств | | | | | | | |автотехобслуговування), ремонтом і | | | | | | | |виготовленням меблів та інших виробів з дерева,| | | | | | | |металевих виробів, фотокінороботами | | | | | | | |-----------------------------------------------+-+--+---+--+-+--| |Робітники, зайняті ремонтом і виготовленням |2|3 | 3 |4 |5|6 | |взуття, швейних, шкіряних виробів, виробів | | | | | | | |текстильної галантереї, ремонтом, пошиттям та | | | | | | | |плетінням трикотажних виробів, хімічним | | | | | | | |чищенням і фарбуванням, картонажними та | | | | | | | |палітурними роботами, іншими видами послуг | | | | | | | |виробничого характеру | | | | | | | ------------------------------------------------------------------Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 4до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів оплати праці працівників
автотранспорту
Таблиця 1
1. Тарифні розряди з оплати праці водіїв, які працюють навантажних автомобілях
------------------------------------------------------------------ |Вантажопідйомність автомобілів (т) | Тарифні розряди | | |----------------------------| | |I група |II група |III група| |-----------------------------------+--------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----------------------------------+--------+---------+---------| |до 3,0 | 2 | 3 | 4 | |-----------------------------------+--------+---------+---------| |понад 3 до 7,0 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------+--------+---------+---------| |від 7,0 до 10,0 | 4 | 5 | 5 | |-----------------------------------+--------+---------+---------| |понад 10,0 | 5 | 5 | 5 | ------------------------------------------------------------------
Примітка.
До I групи оплати праці водіїв належать бортові автомобілізагального призначення, у тому числі автомобілі підвищеної
прохідності та автомобілі-фургони загального призначення.
До II групи належать спеціалізовані і спеціальні автомобілі:самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, технічної
допомоги, пересувні ремонтні майстерні, пожежні, снігоочисні,
поливальні, підмітально-поливальні, автокрани, автонавантажувачі,
а також інші спеціалізовані автомобілі, на шасі яких змонтовані
піскорозкидувальні, компресорні, електрогенераторні, дезінфекційні
та душові установки; автомобілі-тягачі (баластові і сідельні) з
причепами, газобалонні автомобілі.
До III групи належать автомобілі для перевезення цементу,отрутохімікатів, загниваючого сміття, асенізаційних вантажів.
Таблиця 2
2. Тарифні розряди з оплати праці водіїв, які працюють налегкових автомобілях
------------------------------------------------------------------ | Клас автомобіля | Робочий об'єм | Тарифні коефіцієнти | | | двигуна (л) |--------------------------| | | |загальні| на санітарних | | | | |автомобілях (крім| | | | |швидкої медичної | | | | | допомоги) | |------------------+------------------+--------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------+------------------+--------+-----------------| |Особливо малий і | до 1,8 | 2 | 3 | |малий | | | | |------------------+------------------+--------+-----------------| |Середній | від 1,8 до 3,5 | 3 | 4 | |------------------+------------------+--------+-----------------| |Великий | від 3,5 | 4 | 5 | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 3
3. Тарифні розряди з оплати праці водіїв, які працюють наавтомобілях швидкої допомоги та оперативних автомобілях,
обладнаних спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")
------------------------------------------------------------------ | Клас автомобіля |Робочий об'єм двигуна (л) |Тарифні | | | |розряди | |----------------------------+--------------------------+--------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------------+--------------------------+--------| |Особливо малий і малий | до 1,8 | 3 | |----------------------------+--------------------------+--------| |Середній (а також автобуси | від 1,8 до 3,5 | 4 | |спеціальні та швидкої | | | |медичної допомоги) | | | |----------------------------+--------------------------+--------| |Великий (а також автобуси | від 3,5 | 5 | |спеціальні та швидкої | | | |медичної допомоги) | | | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 4
4. Тарифні розряди з оплати праці водіїв, які працюють наавтобусах (у т.ч. спеціальних)
------------------------------------------------------------------ | Клас автобуса | Габаритна довжина | Тарифні розряди | | | автобуса (м) |----------------------------| | | |загальні| на автобусах у | | | | | містах з | | | | | чисельністю 500 | | | | | тисяч чоловік і | | | | | більше, на | | | | | санітарних | | | | | автобусах (крім | | | | | швидкої медичної | | | | | допомоги) | |---------------+-------------------+--------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |---------------+-------------------+--------+-------------------| |Особливо малий | до 5,0 | 2 | 3 | |---------------+-------------------+--------+-------------------| |Малий | від 5,0 до 7,5 | 3 | 4 | |---------------+-------------------+--------+-------------------| |Середній | від 7,5 до 9,5 | 4 | 5 | |---------------+-------------------+--------+-------------------| |Великий | понад 9,5 | 5 | 5 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Старшим механікам, які здійснюють керівництвоавтотранспортним підрозділом з рухомим складом від 15 до 25
наявних одиниць автомобілів, шляхових машин, місячний посадовий
оклад установлюється за 9 тарифним розрядом, з рухомим складом до
15 одиниць - за 8 тарифним розрядом, механікам - за 7 тарифним
розрядом.
2. Посадові оклади підвищуються у водіїв:
вантажних автомобілів під час роботи з перевезення вибуховихта радіоактивних речовин - до 12 відсотків;
автомобілів з причепами - до 20 відсотків;
санітарних автомобілів - до 20 відсотків.
Перелік спеціальних та спеціалізованих транспортних засобівсфери охорони здоров'я, що належать до складу (категорії)
санітарних, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я
України ( v0232282-00 ).
До спеціальних санітарних транспортних засобів належатьшвидка медична допомога, невідкладна медична допомога,
реанімаційний: оперативний медицини катастроф,
оперативно-рятувальний надзвичайних ситуацій, спеціальні
перевезення (трупів, анатомічних матеріалів тощо).
До спеціалізованих санітарних транспортних засобів належатьмедична служба, пересувні пункти забору та переливання крові,
рентгенологічні, асенізаційні та дезінфекційні, пересувні медичні
лабораторії, аварійно-технічні служби.
3. Надбавка за класність водіям виплачується з днязатвердження класної кваліфікації наказом уповноважених Головою
Служби зовнішньої розвідки України осіб за результатами роботи
кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації 2-го класу має бутинаявність у посвідченні водія відміток на право керування
транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і
"Е"), а 1-го класу - "В", "С", "Д", "Е". Водночас кваліфікація
2-го класу може бути присвоєна за наявності стажу роботи водієм
автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація 1-го класу - за
наявності стажу роботи водієм автомобіля 2-го класу не менше двох
років.
За результатами роботи кваліфікаційної комісії та на підставівідповідного наказу водію видається посвідчення про присвоєння
класу.
За наявності порушень Правил дорожнього руху ( 1306-2001-п )клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що
оголошується у відповідному наказі із зазначенням причини.
4. Посадові оклади водіям під час роботи на автокранахустановлюються на пункт вище від вантажопідйомності транспортного
засобу.
5. При закріпленні за водієм кількох автомобілів різних типів(класів) і призначення з обслуговуванням їх у межах нормального
робочого часу йому встановлюється у разі погодинної оплати - вищий
посадовий оклад, який передбачається для водіїв автомобілів, що
обслуговуються, а в разі відрядної - за розцінками за фактично
виконаний обсяг роботи з посадового окладу для водіїв автомобіля,
на якому він фактично працював. Якщо в заяві або в наказі
передбачені конкретно тип і вантажопідйомність автомобіля, для
роботи на якому наймається водій, то переміщення його
адміністрацією для роботи на автомобілі іншого типу і
вантажопідйомності вважається переведенням на іншу роботу (частина
друга статті 32 КЗпП ( 322-08 ). Якщо в результаті переміщення на
інший автомобіль у водія зменшується заробіток, адміністрація
зобов'язана провадити доплату до рівня попереднього середнього
заробітку протягом двох місяців з дня переміщення (частина друга
статті 114 КЗпП).
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 5до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів з оплати праці керівних
працівників підрозділів
Служби зовнішньої розвідки України
1. Схема тарифних розрядів з оплати праці керівнихпрацівників комунально-побутових підприємств
Таблиця 1
1.1. Теплові, вентиляційні, газові,водопровідно-каналізаційні та електричні господарства; котельні,
очисні станції
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | | |------------------------| | | групи за оплатою праці | | |------------------------| | |I |II |III|IV|V |VI|VII | |---------------------------------------+--+---+---+--+--+--+----| | 1 |2 | 3 | 4 |5 |6 |7 | 8 | |---------------------------------------+--+---+---+--+--+--+----| |Начальники (завідувачі) господарств: |14|14 |13 |12|11|10|9-10| |теплового, вентиляційного, | | | | | | | | |водопровідно-каналізаційного; | | | | | | | | |начальник котельні | | | | | | | | |---------------------------------------+--+---+---+--+--+--+----| |Начальник (завідувач) |12|11 | - |- |- |- | - | |електрогосподарства | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 2
1.2. Ремонтні майстерні, друкарні, електричні, зарядніакумуляторні, насосні, заправні станції; розплідники тварин;
електропідстанції, кисневі, газодобувні установки; ветеринарні,
контрольно-технічні, технічного обслуговування пункти; телефонні
станції
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач майстерні (начальник цеху) з | 14 | |виготовлення навчальних і наочних посібників зі | 13-14 | |штатною або плановою чисельністю робітників: | 13 | |понад 50 чол. | | |від 21 до 50 чол. | | |від 11 до 20 чол. | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач друкарні зі штатною або плановою | 14 | |чисельністю робітників: | 13-14 | |понад 100 чол. | 12-13 | |від 21 до 100 чол. | | |від 11 до 20 чол. | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувачі: розплідника тварин, ветеринарного | 9 | |пункту | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник електропідстанції при потужності | | |агрегатів: | | |понад 2000 кВт | 12 | |від 750 до 2000 кВт | 11 | |від 350 до 750 кВт | 10 | |від 175 до 350 кВт | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник електропідстанції потужністю: | | |понад 4000 кВт | 13 | |від 2000 до 4000 кВт | 12 | |від 500 до 2000 кВт | 11 | |від 100 до 500 кВт | 10 | |від 100 кВт | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник зарядної акумуляторної станції | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальники станцій: насосної, заправної; | 9 | |начальники пунктів: контрольно-технічного, | | |технічного обслуговування | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник автоматичної телефонної станції з | | |кількістю номерів: | | |------------------------------------------------+---------------| |понад 1000 | 11 | |від 300 до 1000 включно | 10 | |від 100 до 300 включно | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальники станцій: телеграфної, | 9 | |радіотелеграфної, телефонної (крім автоматичної | | |телефонної станції), радіотехнічної | | ------------------------------------------------------------------
Примітка.
У майстернях і друкарнях з чисельністю робітників менше 11чоловік посади завідувачів не вводяться, а керівництво підрозділом
покладається на одного з робітників, не звільненого від основної
роботи. Доплата за керівництво вищезазначеними підрозділами
установлюється у розмірі до 15 відсотків до посадового окладу,
визначеного в установленому порядку.
Таблиця 3
1.3. Готелі і гуртожитки
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | | |---------------------------------------| | | групи за оплатою праці | | |---------------------------------------| | | I | II | III | IV | V | VI | |------------------------+-----+-------+------+------+----+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |------------------------+-----+-------+------+------+----+------| |Керуючий готелем | 12 | 11 | 10 | 10 | 9 | 9-8 | |------------------------+-----+-------+------+------+----+------| |Завідувач гуртожитку | 10 | 9-10 | 9 | 8-9 | 8 | 7 | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 4
1.4. Працівники житлово-комунального господарства
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | |------------------------------------------+---------------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------+---------------------| |Адміністратор | 5 | |------------------------------------------+---------------------| |Паспортист | 4 | |------------------------------------------+---------------------| |Черговий: поверху готелю, гуртожитку | 3 | ------------------------------------------------------------------
Примітка. Працівникам, за посадами яких тарифні розряди незазначені в цій таблиці, місячні посадові оклади встановлюються
згідно з тарифними розрядами, визначеними в додатку 2.
Таблиця 5
2. Схема тарифних розрядів керівних працівників підрозділівСлужби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні | | | розряди | | |------------| | | групи за | | | оплатою | | | праці | | |------------| | |I |II|III|IV| |---------------------------------------------------+--+--+---+--| | 1 |2 |3 | 4 |5 | |---------------------------------------------------+--+--+---+--| |Начальники відділів: планово-економічного, |12|11|10 |10| |матеріально-технічного постачання, договірно- | | | | | |правового | | | | | |---------------------------------------------------+--+--+---+--| |Начальники відділів і самостійних відділень: |11|11|10 |9 | |кадрів, транспортного, начальник бюро перекладів | | | | | |---------------------------------------------------+--+--+---+--| |Начальники (завідувачі): самостійних служб, |10|10|10 |9 | |відділень, секторів, груп і частин (що не входять | | | | | |до складу відділів); груп праці та заробітної плати| | | | | |---------------------------------------------------+--+--+---+--| |Начальники (завідувачі): інших відділень, секторів |9 |9 | 8 |8 | |груп, частин, бюро та інших структурних | | | | | |підрозділів (що входять до складу відділів) | | | | | |---------------------------------------------------+--+--+---+--| |Начальник господарського відділу |9 |9 | 8 |8 | |---------------------------------------------------+--+--+---+--| |Начальники (завідувачі) відділень (частин): |8 |8 | 8 |8 | |режимно-секретного, господарського | | | | | ------------------------------------------------------------------Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 6до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів працівників медичних закладів
(підрозділів)
Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 1
1. Схема тарифних розрядів посад лікарів
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Лікарі-хірурги всіх найменувань* і лікарі- | | |ендоскопісти, лікарі-анестезіологи: | | |вищої кваліфікаційної категорії | 14 | |першої кваліфікаційної категорії | 13 | |другої кваліфікаційної категорії | 12 | |без категорії | 11 | |------------------------------------------------+---------------| |Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю| 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Лікарі інших спеціальностей: | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | |без категорії | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Лікар-інтерн, лікар-стажист | 9 | ------------------------------------------------------------------
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург,лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог,
лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург,
лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний,
лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог,
лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог;
лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює
хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в
умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог,
лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює
оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог,
лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її
компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
Примітка. Професіоналам з повною вищою немедичною освітою(психологи, біологи та інші), посади яких уведені замість посад
лікарів, посадові оклади встановлюються за тарифними розрядами,
передбаченими для лікарів інших спеціальностей відповідних
кваліфікаційних категорій.
Таблиця 2
2. Схема тарифних розрядів посад фахівцівз базовою та неповною вищою медичною освітою
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Сестри медичні: | | |операційних, перев'язувальних, відділень (груп, | | |палат) анестезіології та інтенсивної терапії, | | |відділень швидкої невідкладної, екстреної | | |медичної допомоги; фельдшери всіх | | |спеціальностей, лаборанти (фельдшери-лаборанти),| | |лікарі зубні: | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | |без категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Інструктори, рентгенолаборанти, сестри медичні: | | |поліклінік і стаціонарів, з дієтичного | | |харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу,| | |зі стоматології, з фізіотерапії та інші; | | |статистики медичні, техніки зубні: | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | |без категорії | 6 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Керівникам медичних закладів та їх підрозділів з числафахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові
оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців
відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10-20
відсотків залежно від обсягу роботи:
на 10 відсотків - при кількості посад фахівців з базовою танеповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника)
згідно зі штатами або штатним розписом до 3 одиниць (уключно);
на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (уключно);
на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2. Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікамзубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною
освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів
посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення
на 10 відсотків.
Таблиця 3
3. Схема тарифних розрядів посад (професій)окремих категорій працівників закладів охорони здоров'я
------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Молодші медичні сестри: | 4 | |операційних, перев'язувальних, палатні, з | | |догляду за хворими | | |------------------------------------------------+---------------| |Молодші медичні сестри: буфетниці, прибиральниці| 3 | |(палатні) та інші | | |------------------------------------------------+---------------| |Реєстратор медичний | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Сестри-господарки | 4 | |------------------------------------------------+---------------| |Дезінфектор | 4 | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 4
4. Схема тарифних розрядів посад керівнихпрацівників медичних закладів Служби зовнішньої
розвідки України, що встановлюються
за групами з оплати праці
------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) | Тарифні | | | розряди, що | | |встановлюються | | | за групою з | | | оплати праці | | |---------------| | |I |II|III|IV|V | |------------------------------------------------+--+--+---+--+--| | 1 |2 |3 | 4 |5 |6 | |------------------------------------------------+--+--+---+--+--| |Керівник (головний лікар, начальник, завідувач) |18|17|16 |15|14| |------------------------------------------------+--+--+---+--+--| |Головна медична сестра |12|11|11 |10|10| |------------------------------------------------+--+--+---+--+--| |Завідувач аптеки (структурний підрозділ | | | | | | |лікувально-профілактичного закладу): | | | | | | |провізор |12|11|11 |10|- | |фармацевт |11|10|10 |9 |- | |------------------------------------------------+--+--+---+--+--| |Головні фахівці |12|12|11 |11|- | |------------------------------------------------+--+--+---+--+--| |Начальники інших підрозділів (не визначених у |11|11|10 |10|10| |цьому розділі) | | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Заступникам керівників медичних закладів, заступникамкерівників підрозділів цих закладів посадові оклади встановлюються
на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного
керівника (визначеного з урахуванням норм пункту 2.1 Умов без
урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі
умови праці), а головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків.
2. Керівникам лікарських здоровпунктів, лікарськихамбулаторій посадовий оклад визначається за 12 тарифним розрядом.
3. Установлення схемних тарифних розрядів за посадамикерівників підрозділів:
а) керівникам підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій,відділів тощо) - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи
з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та
кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм
присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу,
який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків
залежно від обсягу роботи:
на 10 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділізгідно зі штатом, штатним розписом до 3 одиниць уключно (з
урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без
урахування посад лікарів-інтернів);
на 20 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділізгідно зі штатом, штатним розписом понад 3 до 6 одиниць уключно (з
урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без
урахування посад лікарів-інтернів);
на 25 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділізгідно зі штатом, штатним розписом понад 6 одиниць (з урахуванням
посад керівників цих підрозділів і без урахування посад
лікарів-інтернів);
б) керівникам медичних закладів - лікарям та їх заступникам -лікарям дозволяється вести в закладах, у штаті яких вони є, роботу
за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з
виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної
спеціальності.
Таблиця 5
5. Схема тарифних розрядів посад (професій)працівників аптечних закладів
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифний розряд| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Провізори, провізори-аналітики, провізори | | |клінічні: | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | |без категорії | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Провізор-інтерн | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Фармацевти: | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | |без категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Лаборанти (фармація): | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | |без категорії | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Молодша медична сестра (мийниця) | 3 | ------------------------------------------------------------------Примітки:
1. Старшим провізорам посадові оклади визначаються, виходячи
з тарифних розрядів посад провізорів відповідної кваліфікації, з
урахуванням підвищення на 10 відсотків.
2. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів, кіосківвизначаються при обсязі річного планового товарообігу на наступний
рік до 100 тис. грн.: провізорам за 10 тарифним розрядом,
фармацевтам - за 9 тарифним розрядом;
при обсязі річного планового товарообігу на наступний рікпонад 100 тис. грн.: провізорам за 11 тарифним розрядом,
фармацевтам - за 10 тарифним розрядом.
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 7до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів посад (професій) працівників
Інституту Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 1
1. Схема тарифних розрядів посад керівнихта науково-педагогічних працівників Інституту
Служби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | |--------------------------------------+-------------------------| | 1 | 2 | |--------------------------------------+-------------------------| |Ректор | 23 - 24 | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувач центру | 19 - 20 | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувач кафедри (професор) | 20 - 21 | |--------------------------------------+-------------------------| |Професор | 20 | |--------------------------------------+-------------------------| |Доцент | 19 | |--------------------------------------+-------------------------| |Старший викладач | 18 | |--------------------------------------+-------------------------| |Викладач, асистент | 16 | |--------------------------------------+-------------------------| |Викладач-стажист | 15 | ------------------------------------------------------------------
Примітка. Науково-педагогічним працівникам, які обрані абопризначені на посади професорів чи доцентів, які не мають
відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від
часу першого обрання чи призначення встановлюються відповідно
тарифні розряди:
професор - 20;
доцент - 19.
Таблиця 2
2. Схема тарифних розрядів посад керівнихта науково-педагогічних працівників Інституту
Служби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Керівник відділу: навчального, навчально- | 11 - 12 | |методичного, головний інженер | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник відділу: юридичного, технічних засобів| 11-12 | |навчання, експлуатаційно-технічного, редакційно-| | |видавничого | | |------------------------------------------------+---------------| |Учений секретар | 16 | |------------------------------------------------+---------------| |Головний: механік, енергетик | 10-11 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач: докторантури, аспірантури, | 10-12 | |інтернатури, начальник режимно-секретного | | |відділу | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач: навчально-дослідної, навчально- | 10-11 | |наукової станції (бази, бюро, кабінету, служби | | |тощо) | | |------------------------------------------------+---------------| |Керівник проектно-конструкторського, дослідного | 8-10 | |та інших бюро, інших відділів і служб | | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 3
3. Схема тарифних розрядів посад окремих категорійкерівних та педагогічних працівників Інституту
Служби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач навчальної лабораторії | 11 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (керівник) практики (виробничої, | 10 | |навчальної) | | |------------------------------------------------+---------------| |Помічник ректора інституту | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач навчально-консультаційного пункту | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Методист навчального (навчально-методичного) | | |відділу: | | |------------------------------------------------+---------------| |вищої категорії | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |I категорії | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |II категорії | 8 | |------------------------------------------------+---------------| |без категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Методист: заочного відділення, зі складання | 7 | |кінопрограм | | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 4
4. Схема тарифних розрядів керівних працівниківнауково-дослідних підрозділів Інституту Служби
зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) науково-дослідного | 17-20 | |підрозділу | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач науково-дослідного відділу | 16-18 | |(лабораторії) науково-дослідного підрозділу | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач науково-дослідного сектора | 15-17 | |(лабораторії, групи), що входить до складу | | |науково-дослідного відділу (лабораторії) | | |науково-дослідного підрозділу | | |------------------------------------------------+---------------| |Головний інженер у науково-дослідному підрозділі| 16-19 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник): конструкторського, | 15-17 | |технологічного, виробничого та інших основних | | |підрозділів; завідувач (начальник) відділу: | | |патентно-ліцензійного, стандартизації, науково- | | |технічної інформації, який виконує наукову, | | |науково-технічну або науково-організаційну | | |роботу | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач відділу: режимно-секретного, | 10 | |редакційно-видавничого, стандартизації, | | |науково-технічної інформації | | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 5
5. Схеми тарифних розрядів керівних працівниківнауково-дослідних секторів, проблемних науково-дослідних
лабораторій, які є підрозділами Інституту Служби
зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник): науково-дослідного | 16-19 | |сектора, проблемної науково-дослідної | | |лабораторії* | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач відділу (лабораторії) науково- | 15-18 | |дослідного сектора, проблемної науково-дослідної| | |лабораторії* | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник): конструкторського, | 15-16 | |технологічного, технічного, виробничого та | | |інших основних структурних підрозділів; | | |завідувач (начальник) відділу: патентно- | | |ліцензійного, стандартизації, науково-технічної | | |інформації, який виконує наукову, науково- | | |технічну або науково-організаційну роботу * | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач відділу науково-дослідного сектора, | 10 | |проблемної науково-дослідної лабораторії, | | |режимно-секретного, редакційно-видавничого, | | |науково-технічної інформації * | | ------------------------------------------------------------------
* Тарифні розряди керівних працівників проблемнихнауково-дослідних лабораторій вищих навчальних закладів III-IV
рівнів акредитації поширюються на керівних працівників проблемних
науково-дослідних лабораторій, які є структурними підрозділами
науково-дослідних секторів Інституту Служби зовнішньої розвідки
України.
Таблиця 6
6. Схема тарифних розрядів посад науковихпрацівників та інших працівників, які проводять
наукові та науково-технічні розробки
науково-дослідних частин, науково-дослідних
секторів, проблемних науково-дослідних лабораторій
Інституту Служби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | |----------------------------------------+-----------------------| | 1 | 2 | |----------------------------------------+-----------------------| |Головний науковий співробітник | 17-20 | |----------------------------------------+-----------------------| |Провідний науковий співробітник | 15-19 | |----------------------------------------+-----------------------| |Старший науковий співробітник | 14-18 | |----------------------------------------+-----------------------| |Науковий співробітник | 12-17 | |----------------------------------------+-----------------------| |Молодший науковий співробітник | 10-16 | |----------------------------------------------------------------| |Працівники, які проводять наукові і науково-технічні розробки | |----------------------------------------------------------------| |Провідні фахівці* | 9-14 | |----------------------------------------+-----------------------| |Фахівці*: | | |I категорії | 12-13 | |II категорії | 11-12 | |III категорії | 8-11 | |----------------------------------------+-----------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | | |I категорії | 9-10 | |II категорії | 8-9 | |III категорії | 7-8 | ------------------------------------------------------------------
* Конкретний тарифний розряд установлюється керівникомнауково-дослідної (наукової) установи (підрозділу) залежно від
кваліфікаційних вимог.
Таблиця 7
7. Схема тарифних розрядів посад керівниківінших підрозділів, професіоналів, фахівців
і технічних службовців Інституту Служби
зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Провідні фахівці | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Фахівці: | | |------------------------------------------------+---------------| |I категорії | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |II категорії | 8 | |------------------------------------------------+---------------| |без категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Редактор, редактор технічний: | | |------------------------------------------------+---------------| |I категорії | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |II категорії | 8 | |------------------------------------------------+---------------| |без категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Техніки всіх спеціальностей: | | |------------------------------------------------+---------------| |I категорії | 7 | |------------------------------------------------+---------------| |II категорії | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |без категорії | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший лаборант, який має повну вищу освіту | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший інспектор | 5 - 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Інспектор навчального (навчально-методичного) | 5 | |відділу | | |------------------------------------------------+---------------| |Коректор | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший лаборант вищого навчального закладу | 5 | |------------------------------------------------+---------------| |Лаборант | 4 - 5 | ------------------------------------------------------------------
{ Додаток 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Службизовнішньої розвідки N 130 ( z0476-10 ) від 16.06.2010 -
застосовується з 1 січня 2010 року }
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 8до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИтарифних розрядів посад (професій) працівників
культури Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 1
1. Схема тарифних розрядів посад керівнихпрацівників бібліотек
------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди | | | відповідно до груп | | | бібліотек | | |--------------------| | | I | II |III |IV| |-------------------------------------------+------+-----+----+--| |Завідувач бібліотеки |11-12 |10-11|9-10|9 | |-------------------------------------------+------+-----+----+--| |Головні: бібліотекар, бібліограф, методист | 8-10 | 7-9 |7-8 |- | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижчепоказників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче від
окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників,передбачених для бібліотек IV групи, які є підрозділами установи,
закладу або організації, посадові оклади завідувачів
установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів
відповідної категорії, визначених відповідно до пункту 4 цього
додатка.
Таблиця 2
2. Схема тарифних розрядів посад (професій) керівнихпрацівників музеїв, закладів музейного типу
------------------------------------------------------------------ | | Посади | Тарифні розряди відповідно до груп | | | | музеїв, закладів музейного типу | | | |----------------------------------------| | | | II | III | IV | | |--------------+-------------+-------------+------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----------------------+-------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Генеральний директор | 11-12 | 10-11 | 9-10 | |(директор) | | | | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Головний зберігач | 10-11 | 9-10 | 9 | |фондів | | | | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Головні: художник, | 10-11 | 9-10 | 9 | |архітектор, інженер | | | | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Учений секретар | 9-10 | - | - | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Начальник (завідувач) | 8-10 | 7-9 | 7-8 | |відділу з основного | | | | |виду діяльності | | | | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Начальник (завідувач) | 7-9 | 7-8 | 7 | |іншого відділу | | | | |-----------------------+-------------+-------------+------------| |Завідувач сектору | 7-8 | 7 | 7 | ------------------------------------------------------------------
Примітка.
Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижчепоказників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче
відповідної категорії працівників цих установ, віднесених до IV
групи за оплатою праці.
Таблиця 3
3. Схема тарифних розрядів посадових окладівфахівців, керівників інших структурних підрозділів,
технічних службовців культури
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------+---------------| |Зберігачі фондів | 8-9 | |------------------------------------------------+---------------| |Бібліотекарі, бібліографи, методисти: | | |провідні | 9-12 | |I категорії | 8-11 | |II категорії | 8-10 | |------------------------------------------------+---------------| |Бібліотекар, бібліограф | 8-9 | |------------------------------------------------+---------------| |Інструктор | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший адміністратор | 5-6 | |------------------------------------------------+---------------| |Адміністратор | 4-5 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший музейний доглядач | 4 | |------------------------------------------------+---------------| |Музейний доглядач | 1-3 | |------------------------------------------------+---------------| |Освітлювач (який веде розробку схем освітлення) | 4-5 | ------------------------------------------------------------------
{ Додаток 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Службизовнішньої розвідки N 130 ( z0476-10 ) від 16.06.2010 -
застосовується з 1 січня 2010 року }
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 9до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОКвіднесення підрозділів Служби зовнішньої
розвідки України до груп за оплатою праці
керівних працівників
Таблиця 1
1. Показники і порядок віднесення їдалень до групза оплатою праці керівних працівників
------------------------------------------------------------------ | Чисельність обслуговуваного контингенту |Група за оплатою праці| | їдалень (цехів) | | |-----------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------+----------------------| |від 2000 | IV | |від 1000 до 2000 | V | |від 600 до 1000 | VI | |від 50 до 600 | VII | ------------------------------------------------------------------
Примітка.
При зміні штатних, планових або інших показників, яківраховувались при первинному встановленні їдальням групи за
оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за
оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників
провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
2. Показники для віднесення організацій (підрозділів)житлово-комунального господарства до груп
за оплатою праці керівних працівників
Таблиця 2
2.1. Гуртожитки
------------------------------------------------------------------ | Кількість ліжко-місць у гуртожитку | Група за оплатою праці | |--------------------------------------+-------------------------| | 1 | 2 | |--------------------------------------+-------------------------| | від 350 до 600 | III | |--------------------------------------+-------------------------| | від 120 до 350 | IV | |--------------------------------------+-------------------------| | від 50 до 120 | V | |--------------------------------------+-------------------------| | від 25 до 50 | VI | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. У гуртожитках з меншою від 25 кількістю ліжко-місцькерівники не утримуються, а керівництво гуртожитком покладається
на відповідний підрозділ Служби зовнішньої розвідки України, при
яких вони створені.
2. При систематичному невиконанні встановлених завдань,низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і
погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці
керівників підрозділів може бути знижена за рішенням керівника на
одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.
Таблиця 3
2.2. Водопровідно-каналізаційні господарствата очисні водопровідні і каналізаційні станції
------------------------------------------------------------------ | Найменування установ і підрозділів |Група за оплатою праці| |-----------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------+----------------------| |Водопровідно-каналізаційні господарства: | | |обсяг подання води споживачам і очищення | | |(пропускання) стічних вод на добу (тис. | | |куб. м): | | |понад 350 | II | |від 100 до 350 | III | |від 40 до 100 | IV | |від 10 до 40 | V | |від 1 до 10 | VI | |-----------------------------------------+----------------------| |Очисні водопровідні і каналізаційні | | |станції з середньодобовим обсягом: | | |подання води в мережу або очищення | | |стічних вод (тис. куб. м): | | |понад 200 | III | |від 40 до 200 | IV | |від 10 до 40 | V | |від 1 до 10 | VI | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. У разі, коли на водопровідно-каналізаційні господарствапокладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування
внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може
бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною
за встановленими показниками.
2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуютьсядля віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних
водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці
керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:
а) щодо водопровідного господарства:
подання води технічного призначення і води, закупленої вінших підприємствах, - 0,5;
подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, -1,1;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції здодатковою обробкою, - 1,2;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування ідезінфекції, - 1,3;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації,дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;
подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом,- 1,5;
б) щодо каналізаційного господарства:
пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажнумережу - 0,2;
пропускання стічних вод через каналізаційні мережі безочищення 0,85;
очищення стічних вод на спорудах механічного очищення зобробкою осадів - 1,3.
3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у якихексплуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на
одну групу вище порівняно до встановлених показників.
Таблиця 4
2.3. Газове господарство
------------------------------------------------------------------ | Обсяг роботи в умовних | Група за оплатою праці | | одиницях | | |--------------------------------------+-------------------------| | 1 | 2 | |--------------------------------------+-------------------------| | понад 650 | V | |--------------------------------------+-------------------------| | від 300 до 650 | VI | |--------------------------------------+-------------------------| | від 100 до 300 | VII | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницяхвизначається за табл. 5:
Таблиця 5
------------------------------------------------------------------ |Найменування устаткування і| Одиниця | Кількість | | споруд | виміру |умовних одиниць| | газового господарства | | | |---------------------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------------+--------------------+---------------| |а) щодо мережевого газу: | | | |мережі і дворова розводка | 1 км | 10 | |газифіковані квартири | 1000 квартир | 100 | |газифіковане комунально- | | | |побутове або промислове | | | |підприємство | 1 | 0,5 | |реалізація | | | |(транспортування) газу на | 1 млн. куб. м | 2 | |рік | | | |---------------------------+--------------------+---------------| |б) щодо рідкого газу: | | | |газифіковані квартири | 1000 квартир | 200 | |газифіковане комунально- | | | |побутове або промислове | | | |підприємство | 1 | 3 | |реалізація газу | 1 т | 0,1 | |об'єм газорозподільчої | 1 т | 2 | |станції | | | |продуктивність |1 автомобіль на добу| 1 | |газонаповнювальних станцій | | | |у можливих заправках | | | ------------------------------------------------------------------
2. При обчисленні об'єму в умовних одиницях мережевого ірідкого газу газового господарства, розташованого у сільській
місцевості (крім дачних і робочих селищ), застосовується поправний
коефіцієнт 2,0 до газифікованих квартир і комунально-побутових,
промислових підприємств, установ та організацій (ферми, їдальні,
школи, дитячі садки та ін.).
3. Газові господарства, які не забезпечують заходів дляекономного витрачання газу і безперебійного постачання газу
споживачам, а також не забезпечують певного рівня обслуговування
населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою
праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною
відповідно до показників.
Таблиця 6
2.4. Теплові господарства, до складуяких входять котельні
------------------------------------------------------------------ | Сумарна теплопотужність, Гкал/год (при кількості |Група за| | котлів) |оплатою | |-------------------------------------------------------| праці | | до 3 |від 3 до | від 10 | від 30 | від 60 | понад | | | | 10 | до 30 | до 60 | до 100 | 100 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |понад 253|понад 248| понад | понад | понад | понад | I | | | | 237 | 226 | 209 | 204 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| | від 154 | від 149 |від 143 |від 138 |від 132 |від 127 | II | | до 253 | до 248 | до 237 | до 226 | до 209 | до 204 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| | до 154 | до 149 | до 143 | до 138 | до 132 | до 127 | III | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 20 до|від 20 до| від 19 | від 19 | від 18 | від 16 | IV | | 55 | 53 | до 50 | до 48 | до 46 | до 44 | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 8 до |від 8 до |від 8 до|від 7 до|від 6 до| - | V | | 20 | 20 | 19 | 19 | 18 | | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| |від 4 до |від 4 до |від 4 до|від 3,3 | - | - | VI | | 8 | 8 | 8 | до 7 | | | | |---------+---------+--------+--------+--------+--------+--------| | від 1,8 | від 1,8 |від 1,8 | - | - | - | VII | | до 4 | до 4 | до 4 | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. У разі, коли в паспортах котлів або технічному паспортікотельні теплопотужність котлів і котельні визначена в гігаджоулях
на годину (Гдж/год), переведення зазначеної теплопотужності в
гігакалорії (Гкал/год) провадиться шляхом множення теплопотужності
в гігаджоулях на годину на коефіцієнт 0,24.
2. У разі, коли на начальника теплового господарствапокладаються обов'язки з організації ремонту і технічного
обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до
нормативів передбачена посада начальника вентиляційного
господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику
теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище
порівняно з групою теплового господарства, визначеною за
встановленими показниками. У цьому разі посада начальника
вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.
Таблиця 7
2.5. Енергогосподарства
------------------------------------------------------------------ | Енергогосподарства з установленою |Група за оплатою праці| | потужністю | | | струмоприймачів (кВт) | | |-----------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------+----------------------| | понад 3000 | I | |-----------------------------------------+----------------------| | від 750 до 3000 | II | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 8
3. Показники віднесення медичних закладів(підрозділів) до груп за оплатою праці
керівних працівників
------------------------------------------------------------------ | Найменування | Показники | Групи за оплатою праці | | закладів | |-----------------------------------| | | |I | II | III | IV | V | |--------------+-------------+--+------+-------+------+----------| | 1 | 2 |3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |--------------+-------------+--+------+-------+------+----------| |Військові |кількість |- | понад|400-700|менше | - | |госпіталі |ліжок | | 700 | | 400 | | |--------------+-------------+--+------+-------+------+----------| |Лазарети, |чисельність |- | - | - | - |незалежно | |медико- |прикріпленого| | | | | від | |санітарні |населення | | | | |показників| |частини |(тис. чол.) | | | | | | |--------------+-------------+--+------+-------+------+----------| |Поліклініки |кількість |- | - | - |понад | до 65 | | |лікарських | | | | 65 | | | |посад | | | |до 150| | |--------------+-------------+--+------+-------+------+----------| |Аптеки: |кількість |- |більше|400-700|менше | - | |а) госпіталів,|ліжок | | 700 | | 400 | | |лазаретів та |(одиниць) | | | | | | |інших | | | | | | | |лікувально- | | | | | | | |профілактичних| | | | | | | |установ | | | | | | | |--------------+-------------+--+------+-------+------+----------| |б) медичних |кількість |- | - | 6-20 | 2-5 | 1 | |підрозділів 7,|штатних | | | | | | |8, 9 служб 4 |одиниць | | | | | | |управлін- |фармаце- | | | | | | |ня 2 |втичних | | | | | | |департаменту, |працівників, | | | | | | |установ, |уключаючи | | | | | | |військово- |начальника | | | | | | |навчальних | | | | | | | |закладів, які | | | | | | | |не мають | | | | | | | |госпітальних | | | | | | | |ліжок | | | | | | | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 9
3.1. Показники віднесення аптечних закладівдо груп за оплатою праці керівників
------------------------------------------------------------------ |Найменування закладів| Групи за оплатою |Товарообіг на рік у | | | праці |роздрібних цінах на | | | | 01.09.2005 (тис. | | | | грн.) | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Аптечні склади, бази,| I |понад 20000 | |секції | II |від 15000 до 20000 | | | III |від 10000 до 15000 | | | IV |від 5000 до 10000 | | | V |до 5000 | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 10
3.2. Профілакторії
------------------------------------------------------------------ |Групи за оплатою праці|Кількість відпочивальників у людино-днях | | | за рік (тис.) | |----------------------+-----------------------------------------| | 1 | 2 | |----------------------+-----------------------------------------| | I | більше 600 | | II | більше 450 до 600 | |----------------------+-----------------------------------------| | III | більше 200 до 450 | | IV | більше 80 до 200 | | V | до 80 | ------------------------------------------------------------------
4. Порядок та показники для віднесення установ,закладів культури Служби зовнішньої розвідки України
до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників
4.1. Порядок та показники для віднесення до групза оплатою праці керівних працівників бібліотек
Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників(підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щороку
вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого
вони перебувають.
Рішення про віднесення бібліотек Інституту Служби зовнішньоїрозвідки України до відповідної групи за оплатою праці приймає
його керівник.
Середньорічна кількість користувачів бібліотек ісередньорічна кількість видачі документів у бібліотеках
визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за
звітністю в середньому за останні три роки.
Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці заумов виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.
При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівниківсередньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна
кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним
коефіцієнтом 2,0:
у режимних бібліотеках;
у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формоюнавчання (за показником видачі документів).
Таблиця 11
4.1.1. Бібліотеки Інституту Службизовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ |Групи за оплатою|Середньорічна кількість|Середньорічна кількість| | праці |користувачів бібліотек |видачі документів (тис.| | | (тис. чол.) | прим.) | |----------------+-----------------------+-----------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------+-----------------------+-----------------------| | I | понад 40 | понад 1000 | |----------------+-----------------------+-----------------------| | II | від 10 до 40 | від 600 до 1000 | |----------------+-----------------------+-----------------------| | III | від 5 до 10 | від 300 до 600 | |----------------+-----------------------+-----------------------| | IV | від 3 до 5 | від 180 до 300 | ------------------------------------------------------------------
Таблиця 12
4.1.2. Науково-технічні бібліотекиСлужби зовнішньої розвідки України
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Середньорічна | Середньорічна | | праці | кількість | кількість видачі | | | користувачів | документів (тис. | | |бібліотек (тис. чол.)| прим.) | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| | I | понад 2000 | понад 700 | |---------------------+---------------------+--------------------| | II | від 1500 до 2000 | від 500 до 700 | |---------------------+---------------------+--------------------| | III | від 1200 до 1500 | від 300 до 500 | ------------------------------------------------------------------
4.2. Показники для віднесення до групза оплатою праці керівних працівників
музеїв та інших установ музейного типу
При віднесенні музею, що має філіали, до груп за оплатоюпраці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість
експонатів загалом, уключаючи показники філіалів.
Групи за оплатою праці керівних працівників музею та іншихустанов музейного типу встановлюються не частіше одного разу на
рік, виходячи з середньорічних показників їх роботи, обчислених за
останні 3 роки.
Новостворені музеї та інші установи музейного типу належатьдо груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт, визначених за
плановими показниками з розрахунку на рік.
Віднесення музеїв та інших установ музейного типу до груп заоплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або
пониження групи) провадиться вищим органом управління, у
безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчоїприналежності належать до груп за оплатою праці керівних
працівників за такими показниками:
Таблиця 13
------------------------------------------------------------------ | Групи за оплатою | Кількість |Кількість експонатів| | праці | відвідувачів | основного фонду | | | на рік (тис. чол.) | (тис. од.) | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Історичні та | | | |краєзнавчі музеї | | | |II | від 75 до 200 | від 75 до 150 | |III | від 50 до 75 | від 30 до 75 | |IV | від 15 до 50 | від 10 до 30 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Музеї інших профілів | | | |та інші заклади | | | |музейного типу | | | |II | від 40 до 75 | від 10 до 15 | |III | від 15 до 40 | від 5 до 10 | |IV | від 5 до 15 | від 2 до 5 | ------------------------------------------------------------------Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 10до пункту 4.4 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОКпрацівників ___________________ на ________ рік
(назва закладу)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Назва |Прізвище,|Тарифний|Посадовий | Підвищення посадового окладу | |з/п| структурного | ім'я та | розряд | оклад, | | | | підрозділу, | по | |визначений| | | | посада, |батькові | | за |----------------------------------------------------------------------| | |кваліфікаційна| | |тарифним | за | за |за диплом | інші |у зв'язку | інші | | |категорія | | |розрядом |кваліфікаційну|оперативні| з |підвищення,| зі |підвищення| | |(розряд) | | | | категорію |втручання |відзнакою |передбачені|шкідливими| (до | | | | | | |керівникам та | (до | (до | пунктом 3 |і важкими |посадового| | | | | | | їх |посадового|посадового| (до | умовами |окладу за | | | | | | |заступникам, |окладу за |окладу за |посадового |оплати |графою 5 +| | | | | | |завідування, |графою 5 +|графою 5) |окладу за |праці (до |гр. 6 + | | | | | | |старшинство |графа 6) | |графою 5) |посадового|гр. 7 + | | | | | | |(до посадового| | | |окладу |гр. 8 + | | | | | | |окладу за | | | |за графою |гр. 9) | | | | | | |графою 5) | | | |5 + гр. 6 | | | | | | | | | | | |+ гр. 7 + | | | | | | | | | | | |гр. 8 + | | | | | | | | | | | |гр.9) | | |---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | 1 | | | | | | | | | | | |---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | 2 | | | | | | | | | | | |---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | 3 | | | | | | | | | | | |-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | Разом: | | | | | | | | |-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | у тому | | | | | | | | | числі | | | | | | | | |-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | лікарі | | | | | | | | |-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | фахівці з | | | | | | | | |базовою та | | | | | | | | | неповною | | | | | | | | | вищою | | | | | | | | | медичною | | | | | | | | | освітою | | | | | | | | |-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | молодші | | | | | | | | | медичні | | | | | | | | | сестри | | | | | | | | |-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------| | інші | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Посадовий |Обсяг роботи за даною| Доплати, що мають обов'язковий | Надбавки, що мають обов'язковий | Місячний | | оклад з | посадою (1,0; 0,75; | характер | характер | фонд | |підвищеннями| 0,5; 0,25) | | |заробітної| |(сума гр. 5 |---------------------+-------------------------------------+---------------------------------| плати | |- 11) | за | за | за науковий | розмір доплати | за почесне | розмір надбавки |(грн.) | | |основною|сумісництвом| ступінь, | | звання, | | | | |посадою | | шкідливі умови | | тривалість | | | | | | | робітникам | |безперервної| | | | | | |(додаток 6), за |--------------------| роботи, |--------------------| | | | | |використання | у |абсолютний|класність, | у |абсолютний| | | | | |дезінфікувальних|відсотках| розмір |майстерність|відсотках| розмір | | | | | |засобів | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------| | | | | | | | | | | | -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Керівник закладу _______________________ ____________
(П.І.Б.) (підпис)
Начальник ФЕУ СЗР України _______________________ ____________
(П.І.Б.) (підпис)
Члени комісії: _______________________ ____________
(П.І.Б.) (підпис)
_______________________ ____________
(П.І.Б.) (підпис)
Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 11до підпункту 4.9.3 Умов
оплати праці працівників
загальних (наскрізних)
професій і посад
та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
ПЕРЕЛІКмедичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої
розвідки України та посад, робота в (на) яких дає право
на підвищення посадових окладів (ставок)
у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
------------------------------------------------------------------ |1. Медичні заклади (підрозділи) та посади, робота в (на) яких | |дає право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 | |відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці | |----------------------------------------------------------------| |1.1. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та | |грязевідділення, кабінети | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування, які |вищою медичною |найменувань та | |передбачені для |освітою незалежно |сестер-господарок, | |обслуговування хворих |від їх найменування,|які передбачені для | |у приміщеннях |які передбачені для |обслуговування | |сірководневих, |обслуговування |хворих у приміщеннях| |сірчистих та |хворих у приміщеннях|сірководневих, | |вуглеводневих ванн та |сірководневих, |сірчистих та | |грязей |сірчистих та |вуглеводневих ванн | | |вуглеводневих ванн |та грязей; для | | |та грязей, для тих, |відпускання | | |хто працює у |радонових ванн, | | |грязелікарнях; для |озокеритових | | |відпускання |процедур. Посади | | |радонових ванн; для |працівників, які | | |підготовки |підігрівають та | | |озокеритових |підвозять грязі, | | |процедур; для тих, |готують штучну | | |хто працює на |сірководневу воду. | | |генераторах УВЧ |Професії | | |будь-якої потужності|робітників, які | | |(при відпусканні на |передбачені для | | |місяць у середньому |постійного | | |не менше 10 процедур|обслуговування | | |за зміну) |приміщень | | | |сірководневих, | | | |сірчистих, | | | |вуглеводневих і | | | |радонових ванн; | | | |приладів | | | |фізіотерапевтичних | | | |відділень; | | | |обладнання підвалів,| | | |нагрівальних | | | |приладів ванних | | | |приміщень | |----------------------------------------------------------------| |1.2. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні | |відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети всіх | |профілів. Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного | |дроблення каміння (ВРУДДКА) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною |найменувань, сестри-| |професіонали та |освітою незалежно |господарки | |фахівці при постійній |від їх найменування | | |роботі у сфері | | | |іонізуючого | | | |випромінювання або з | | | |радіоактивними | | | |речовинами | | | |----------------------------------------------------------------| |1.3. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та | |ендоскопічні | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та |медичних сестер усіх| |найменування |неповною вищою |найменувань, сестри-| | |медичною освітою |господарки | | |незалежно від їх | | | |найменування | | |----------------------------------------------------------------| |1.4. Лабораторії (відділи, відділення) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування при |вищою медичною |найменувань, сестри-| |роботі з живим |освітою незалежно |господарки при | |збудником інфекційних |від їх найменування |роботі з живим | |захворювань або |при роботі з живим |збудником | |хворими тваринами з |збудником |інфекційних | |вірусами, які |інфекційних |захворювань або | |викликають |захворювань або |хворими тваринами; | |захворювання; з |хворими тваринами; з|посади, які | |хімічними речовинами, |вірусами, які |забезпечують роботу | |віднесеними до |викликають |лаборантів з | |алергенів; посади |захворювання; з |бактеріології, | |лікарів-бактеріологів,|хімічними |паразитології, та | |лікарів-паразитологів |речовинами, |посади, які | |та лікарів-лаборантів,|віднесеними до |передбачені для | |передбачені для |алергенів; посади |постійної роботи з | |постійної роботи з |лаборантів з |постановки реакції | |постановки реакції |бактеріології, |іммобілізації блідих| |іммобілізації блідих |паразитології та |трепонем | |трепонем |спеціально виділені | | | |посади для постійної| | | |роботи з постановки | | | |реакції | | | |іммобілізації блідих| | | |трепонем | | |----------------------------------------------------------------| |1.5. Санітарно-профілактичні заклади | |----------------------------------------------------------------| |Головний лікар у разі |Посади фахівців з |Посади молодших | |відсутності в закладі |базовою та неповною |медичних сестер | |лікаря-епідеміолога; |вищою медичною |відділів (відділень)| |посади завідувачів |освітою незалежно |особливо небезпечних| |відділів (відділень), |від їх найменування |інфекцій; санітарно-| |пунктів особливо |відділів (відділень)|карантинних та | |небезпечних |особливо небезпечних|санітарно- | |інфекцій, |інфекцій, |контрольних | |епідеміологічних, |лаборантів з |відділень | |протиепідеміологічних,|контролю якості |(відділів, пунктів),| |паразитологічних, |дезінфекції, |які передбачені для | |бактеріологічних, |лаборантів з |роботи на апаратах з| |вірусологічних, |вірусології, |відкритою ртуттю (у | |санітарно- |паразитології, |т.ч. зайнятих | |карантинних, |бактеріології, |обслуговуванням | |санітарно- |середнього |полярографів); | |контрольних, |медичного персоналу |токсикологічних | |дезінфекційних (крім |санітарно- |лабораторій; | |відділів, відділень |карантинних та |паразитологічних та | |профілактичної |санітарно- |вірусологічних | |дезінфекції); лікарів-|контрольних |відділень | |епідеміологів, |відділень (відділів,|бактеріологічних | |лікарів-де- |пунктів); |лабораторій. | |зінфекціоністів, |дезінфекторів, |Посади (професії) | |лікарів- |дезінструкторів; |комірників, зайнятих| |паразитологів, |помічників лікарів- |фасуванням | |лікарів- |епідеміологів, |дезінфекційних | |бактеріологів, |фельдшерів |засобів; водіїв | |лікарів-вірусологів; |санітарних, техніків|автотранспортних | |лікарів відділів, |та лаборантів |засобів при | |відділень, пунктів |лабораторій |одночасному | |особливо небезпечних |електромагнітних |виконанні обов'язків| |інфекцій, санітарно- |полів, а також |дезінфекторів; | |карантинних і |професіоналів та |працівників віваріїв| |санітарно-контрольних;|фахівців, які |при роботі із | |завідувачів, |здійснюють такий |зараженими | |санітарних лікарів, |контроль за |тваринами; молодших | |інженерів лабораторій |відсутності |сестер та водіїв | |електромагнітних |лабораторій; |автомобілів, | |полів; лікарів- |лаборантів та |зайнятих | |лаборантів та |техніків, посади |перевезенням | |інженерів, посади яких|яких передбачені для|інфекційних хворих | |передбачені для роботи|роботи на апаратах з| | |на апаратах з |відкритою ртуттю (у | | |відкритою ртуттю (у т.|т.ч. зайнятих | | |ч. зайнятих |обслуговуванням | | |обслуговуванням |полярографів); | | |полярографів); |фахівців з базовою | | |лікарів-лаборантів |та неповною вищою | | |токсикологічних |медичною освітою, | | |лабораторій |зайнятих | | | |перевезенням | | | |інфекційних хворих, | | | |лаборантів | | | |токсикологічних | | | |лабораторій | | ------------------------------------------------------------------Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Додаток 12до пункту 5.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СТАВКИпогодинної оплати праці працівників усіх галузей
економіки за проведення навчальних занять
та лікарів-консультантів, які залучаються медичними
закладами для проведення консультацій
Таблиця 1
1. Ставки погодинної оплати праці працівниківусіх галузей економіки за проведення навчальних занять
------------------------------------------------------------------ | Контингент | Ставки погодинної оплати, у відсотках до | | |окладу (ставки) працівника I тарифного розряду| | |----------------------------------------------| | |професор|доктор наук| доцент або | особи, які | | | | | кандидат | не мають | | | | | наук | наукового | | | | | | ступеня | |-----------------+--------+-----------+------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------+--------+-----------+------------+------------| |Робітники, | 5,04 | 3,99 | 3,4 | 2,85 | |працівники, | | | | | |слухачі курсів, | | | | | |які займають | | | | | |посади, що | | | | | |відповідають | | | | | |освітньо- | | | | | |кваліфікаційному | | | | | |рівню молодшого | | | | | |спеціаліста, | | | | | |бакалавра. | | | | | |Перепідготовка | | | | | |кадрів з видачею | | | | | |диплома молодшого| | | | | |спеціаліста, | | | | | |бакалавра | | | | | |-----------------+--------+-----------+------------+------------| |Студенти вищих | 9,35 | 7,39 | 5,7 | 4,55 | |навчальних | | | | | |закладів III та | | | | | |IV рівнів | | | | | |акредитації | | | | | |-----------------+--------+-----------+------------+------------| |Аспіранти, | 10,78 | 8,53 | 6,82 | 5,7 | |слухачі курсів, | | | | | |які займають | | | | | |посади, що | | | | | |відповідають | | | | | |освітньо- | | | | | |кваліфікаційному | | | | | |рівню | | | | | |спеціаліста, | | | | | |магістра. | | | | | |Перепідготовка | | | | | |кадрів з видачею | | | | | |диплома | | | | | |спеціаліста, | | | | | |магістра | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати включають оплату за днівідпустки.
2. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а такожрецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної
оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні
заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів
акредитації.
3. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків)і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25
відсотків.
Таблиця 2
2. Ставки погодинної оплати працілікарів-консультантів, які залучаються
медичними закладами для проведення консультацій
------------------------------------------------------------------ |Науковий | Ставки погодинної оплати у відсотках до окладу | |ступінь, | (ставки) працівника I тарифного розряду | |учене звання | | |-------------+--------------------------------------------------| | 1 | 2 | |-------------+--------------------------------------------------| |Професор, | 10,91 | |доктор | | |медичних наук| | |-------------+--------------------------------------------------| |Доцент або | 9,10 | |кандидат | | |медичних наук| | |-------------+--------------------------------------------------| |Особи, які не| 7,96 | |мають | | |наукового | | |ступеня, зі | | |стажем роботи| | |не менше 5 | | |років | | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати праці академіка тачлена-ореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок
погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2. До ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантівуключено оплату за дні відпустки.
3. Разова консультація тривалістю менше однієї годиниоплачується як за годину.
4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі,провадиться лікарям-консультантам, виходячи з посадового окладу
лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування в
дорозі.
5. Лікарям-консультантам, які залучаються для наданняконсультацій у медичних закладах (підрозділах), у яких вони
працюють або які їм підвідомчі з організаційно-методичних та
медичних питань, оплата праці за ставками погодинної оплати праці
не проводиться.
НачальникФінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України О.А.Григор'єв
Про упорядкування умов оплати праці працівників Служби зовнішньої розвідки України Наказ; Служба зовнішньої розвідки від 23.10.2007 № 210 Редакція від 21.07.2017, підстава — z0794-17 Постійна адреса: https://xn--80aagahqwyibe8an.com/go/z1302-07 |
станом на 09.12.2023 чинний |
Публікації документа
- Офіційний вісник України від 10.12.2007 — 2007 р., № 91, стор. 29, стаття 3345, код акта 41631/2007
Служба зовнішньої розвідки:
- НАКАЗ від 31.01.2023 № 231-ВС "Про затвердження Порядку виплат додаткової винагороди військовослужбовцям та одноразової грошової допомоги в Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- про порядок видачі посвідчень учасника бойових дій, нагрудних знаків «Ветеран війни - учасник бойових дій» та листів талонів на право одержання ветеранами війни проїзних квитків з 50-відсотковою знижкою їх вартості у Службі зовнішньої розвідки України. Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 31.01.2023 № 236-ВС "Про затвердження Положення про Комісію з питань розгляду матеріалів про визнання учасниками бойових дій у Службі зовнішньої розвідки України та Інструкції про порядок видачі посвідчень учасника бойових дій, нагрудних знаків «Ветеран війни - учасник бойових дій» та листів талонів на право одержання ветеранами війни проїзних квитків з 50-відсотковою знижкою їх вартості у Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 09.03.2023 № 556-ВС "Про затвердження Змін до Інструкції про організацію надання стоматологічної допомоги в Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 03.04.2023 № 760-ВС "Про внесення змін до Положення про заохочувальну відзнаку Служби зовнішньої розвідки України «Вогнепальна зброя»". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 29.05.2023 № 1205-ВС "Про визнання такими, що втратили чинність, деяких наказів Служби зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 26.06.2023 № 1485-ВС "Про затвердження Порядку відбору біологічного матеріалу у військовослужбовців Служби зовнішньої розвідки України та його зберігання". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 14.09.2023 № 2159-ВС "Про затвердження Змін до Порядку виплат додаткової винагороди військовослужбовцям та одноразової грошової допомоги в Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 18.07.2023 № 1679-ВС "Про затвердження Інструкції про порядок розгляду звернень та організації особистого прийому громадян у Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2023 рікк
- НАКАЗ від 08.08.2022 № 1334-ВС/479 "Про затвердження Порядку електронної інформаційної взаємодії Служби зовнішньої розвідки України, Міністерства внутрішніх справ України та центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується та координується Кабінетом Міністрів України через Міністра внутрішніх справ України". Служба зовнішньої розвідки. 2022 рікк
- НАКАЗ від 28.09.2022 № 1788-ВС "Про затвердження Змін до Інструкції про порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань й аварій у Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2022 рікк
- НАКАЗ від 15.01.2021 № 11 "Про внесення зміни до Положення про заохочувальну відзнаку Служби зовнішньої розвідки України «Вогнепальна зброя»". Служба зовнішньої розвідки. 2021 рікк
- НАКАЗ від 07.05.2021 № 215/893 "Про затвердження Переліку захворювань, що перешкоджають проходженню служби (роботі) в Службі зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2021 рікк
- носіння військової форми одягу та знаків розрізнення військовослужбовцями Служби зовнішньої розвідки України. Служба зовнішньої розвідки. 2021 рікк
- НАКАЗ від 12.08.2021 № 370 "Про затвердження Зразків знаків розрізнення військовослужбовців Служби зовнішньої розвідки України та Правил носіння військової форми одягу та знаків розрізнення військовослужбовцями Служби зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2021 рікк
- НАКАЗ від 16.09.2020 № 356 "Про затвердження Інструкції про організацію фізичної підготовки підрозділу спеціального призначення Служби зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2020 рікк
- НАКАЗ від 17.12.2020 № 502 "Про внесення зміни до Положення про заохочувальну відзнаку Служби зовнішньої розвідки України «Вогнепальна зброя»". Служба зовнішньої розвідки. 2020 рікк
- НАКАЗ від 14.02.2019 № 69 "Про затвердження Змін до Інструкції про застосування окремих норм Положення про проходження військової служби військовослужбовцями Служби зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2019 рікк
- до. Служба зовнішньої розвідки. 2019 рікк
- НАКАЗ від 29.03.2019 № 154 "Про затвердження змін до деяких актів Служби зовнішньої розвідки України". Служба зовнішньої розвідки. 2019 рікк