Хартія Співтовариства про основні соціальні права працівників (укр/рос) "Глави держав або урядів держав - членів Європейського Співтовариства на зустрічі у Страсбурзі 9 грудня 1989 року,"оскільки відповідно до положень статті 117 Договору про утворення ЄЕС ( 994_017 ) держави-члени дійшли згоди щодо необхідності сприяння поліпшенню життя та умов праці працівників з метою зробити можливою їхню гармонізацію, продовжуючи водночас їхнє поліпшення;. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1989
Хартія Співтовариствапро основні соціальні права працівників
Глави держав або урядів держав - членів ЄвропейськогоСпівтовариства на зустрічі у Страсбурзі 9 грудня 1989 року,
оскільки відповідно до положень статті 117 Договору проутворення ЄЕС ( 994_017 ) держави-члени дійшли згоди щодо
необхідності сприяння поліпшенню життя та умов праці працівників з
метою зробити можливою їхню гармонізацію, продовжуючи водночас
їхнє поліпшення;
оскільки згідно з висновками Європейської Ради в Ганновері іРоді Європейська Рада в Мадриді визнала, що в контексті
встановлення єдиного європейського ринку соціальним аспектам має
надаватися таке саме значення, як і економічним аспектам, і
оскільки внаслідок цього має забезпечуватись їхній збалансований
розвиток;
оскільки згідно з висновками Мадридської Європейської Радимають бути чітко визначені відповідні ролі правил Співтовариства,
національного законодавства та колективних угод;
оскільки відповідно до принципу субсидіарностівідповідальність за ініціативи, які мають бути започатковані у
напрямку імплементації цих соціальних прав, покладається на
держави-члени або їхні складові та на Європейське Співтовариство в
межах його повноважень;
оскільки подібна імплементація може здійснюватися у формізаконів, колективних угод або існуючої практики на різних
відповідних рівнях та оскільки це в багатьох галузях вимагає
активного залучення двох соціальних партнерів;
оскільки урочисте проголошення основних соціальних прав нарівні Європейського Співтовариства не може під час реалізації
створювати підстави для їхнього погіршення в порівнянні з
ситуацією, що у даний час існує в кожній державі-члені,
прийняли цю декларацію, яка є "Хартією Співтовариства проосновні соціальні права працівників".
РОЗДІЛ IОсновні соціальні права працівників
Свобода пересування
1. Кожний працівник Європейського Співтовариства має право насвободу пересування по всій території Співтовариства за умови
обмежень, виправданих громадським порядком, громадською безпекою
або громадським здоров'ям.
2. Право на свободу пересування дає можливість будь-якомупрацівникові здійснювати у Співтоваристві будь-яку діяльність за
будь-якою професією відповідно до принципів рівного ставлення щодо
прийняття на роботу, умов праці і соціального захисту в країні
перебування.
3. Право на свободу пересування також передбачає:
- гармонізацію умов проживання в усіх державах-членах,зокрема тих, що стосуються возз'єднання родин;
- усунення перешкод, створюваних внаслідок невизнаннядипломів або еквівалентних свідоцтв про професійну підготовку;
- поліпшення умов життя і праці транскордонних працівників.
Зайнятість і винагорода
4. Кожна особа вільна обирати і працювати за спеціальністювідповідно до регламентів, що регулюють кожний вид діяльності.
5. Всі види зайнятості підлягають справедливій винагороді.
З цією метою згідно з положеннями, що застосовуються в кожнійкраїні:
- працівникам забезпечується справедлива заробітна плата,тобто заробітна плата, достатня для забезпечення їм гідного рівня
життя;
- відповідно до умов зайнятості працівники, крім тих, щопрацюють на основі безстрокового контракту на умовах повного
робочого часу, одержують пропорційну винагороду;
- заробітна плата може бути утримана, вилучена або переданалише відповідно до національного законодавства; подібні положення
мають передбачати заходи, що дозволяють зацікавленому працівникові
продовжувати користуватися необхідними засобами існування для
нього/неї та його/її сім'ї.
6. Кожна особа повинна мати можливість безкоштовнокористуватися доступом до громадських служб працевлаштування.
Поліпшення умов життя та праці
7. Завершення створення внутрішнього ринку має призвести дополіпшення життєвих та робочих умов працівників у Європейському
Співтоваристві. Цей процес має бути результатом зближення таких
умов, продовжуючи водночас їхнє поліпшення, зокрема стосовно
тривалості й організації робочого часу та форм зайнятості, крім
безстрокових контрактів, таких, як термінові контракти, робота на
умовах неповної зайнятості, тимчасова та сезонна робота.
У разі необхідності поліпшення має охоплювати розвиток певнихаспектів правил стосовно зайнятості, таких як процедури
колективного скорочення чисельності персоналу, та тих, що
стосуються банкрутства.
8. Кожний працівник Європейського Співтовариства має право нащотижневий відпочинок і щорічну оплачувану відпустку, тривалість
яких має підлягати прогресивній гармонізації відповідно до
національної практики.
9. Умови зайнятості кожного працівника встановлюються взаконах, колективній угоді або трудовому контракті згідно з
положеннями, що застосовуються в кожній країні.
Соціальний захист
Згідно з положеннями, що застосовуються в кожній країні:
10. Кожний працівник Європейського Співтовариства має правона адекватний соціальний захист і незалежно від статусу і розміру
підприємства, на якому працює, користуватися адекватним рівнем
допомоги з соціального забезпечення.
Особи, які не мають можливості увійти або повторно увійти доринку праці та не мають засобів до існування, повинні мати
можливість отримувати достатні кошти і соціальну допомогу з
урахуванням особливостей їхньої конкретної ситуації.
Свобода об'єднання та колективних переговорів
11. Роботодавці і працівники в Європейському Співтовариствімають право на об'єднання з метою утворення за своїм вибором
професійних організацій або професійних союзів для захисту своїх
економічних і соціальних інтересів.
Кожний роботодавець і кожний працівник мають свободу вступатиабо не вступати в подібні організації, не зазнаючи внаслідок цього
будь-яких персональних або професійних збитків.
12. Роботодавці або організації роботодавців, з одного боку,і організації працівників, з іншого, мають право починати
переговори й укладати колективні угоди відповідно до умов,
встановлених національними законодавством та практикою.
Діалог між двома соціальними партнерами на європейськомурівні, який має розвиватися, може, якщо сторони вважають це за
необхідне, виражатися в договірних відносинах, зокрема на
міжпрофесійному та галузевому рівнях.
13. Право вдаватися до колективних дій у випадку конфліктуінтересів включає право на страйк відповідно до зобов'язань, що
випливають з національних регламентів і колективних угод.
З метою сприяння врегулюванню виробничих конфліктів згідно знаціональною практикою необхідно заохочувати запровадження та
застосування на відповідних рівнях процедур примирення, а також
посередницьких і арбітражних процедур.
14. Внутрішній правопорядок держав-членів визначає, на якихумовах і в якому обсязі передбачені в статтях 11 - 13 права
застосовуються до збройних сил, поліції та цивільної служби.
Професійне навчання
15. Кожний працівник Європейського Співтовариства повиненмати можливість доступу до професійного навчання та користування
таким навчанням протягом усього періоду своєї трудової діяльності.
В умовах, що регулюють доступ до такого навчання, не може існувати
жодної дискримінації на підставі громадянства.
Компетентні державні органи, підприємства та два соціальнихпартнери, кожний в рамках своєї сфери компетенції, мають
запровадити безперервні та постійні системи навчання, які дають
можливість кожній особі пройти повторне навчання, особливо за
допомогою надання відпустки для навчання, з метою поліпшення її
професійних навичок або набуття нових професійних навичок, зокрема
у світлі технічного розвитку.
Рівність чоловіків та жінок
16. Має бути забезпечена рівність чоловіків і жінок.Необхідно розвивати рівні можливості для чоловіків і жінок.
З цією метою мають бути посилені заходи для забезпеченняреалізації принципу рівності чоловіків і жінок, зокрема стосовно
доступу до зайнятості, винагороди, умов праці, соціального
захисту, освіти, професійного навчання та розвитку кар'єри.
Необхідно також вживати заходів, які дають можливістьчоловікам і жінкам поєднувати свої професійні та сімейні
обов'язки.
Інформування, консультаціїта участь працівників в управлінні
17. Інформування, консультації та участь працівників вуправлінні мають розвиватися у відповідних напрямках, беручи до
уваги існуючу практику в різних державах-членах.
Це застосовується особливо щодо компаній чи груп компаній, щомають підприємства або компанії у двох чи більше державах - членах
Європейського Співтовариства.
18. Таке інформування, консультації та участь маютьздійснюватися в належний час, зокрема у таких випадках:
- під час проведення на підприємствах технологічнихперетворень, які з огляду на умови й організацію праці працівників
мають серйозні наслідки для робочої сили;
- у зв'язку з процесами реструктуризації на підприємствах абоу випадках їх злиття, які впливають на зайнятість працівників;
- у випадках проведення колективного скорочення чисельностіперсоналу;
- коли, зокрема, транскордонні працівники перебувають підвпливом політики зайнятості, проведеної підприємствами, на яких
працюють.
Охорона здоров'я та безпека на робочому місці
19. Кожний працівник у своєму робочому середовищі маєкористуватися задовільними умовами охорони здоров'я та безпеки.
Необхідно вжити відповідних заходів для досягнення подальшої
гармонізації у цій сфері при збереженні існуючих досягнень.
Ці заходи мають враховувати, зокрема, необхідність навчання,інформування, консультацій та збалансованої участі працівників у
тому, що стосується існуючих ризиків та дій у напрямку їхнього
усунення або зменшення.
Положення щодо застосування внутрішнього ринку мають сприятизабезпеченню подібного захисту.
Захист дітей та підлітків
20. Без шкоди для правил, що можуть бути більш сприятливимидля молодих людей, зокрема що забезпечують їхню підготовку до
праці через професійне навчання та з урахуванням відступів,
обмежених щодо визначених видів легкої роботи, мінімальний вік
трудової діяльності не повинен бути нижчим за мінімальний вік
закінчення школи та у будь-якому випадку не нижчим ніж 15 років.
21. Молоді люди, які працюють за винагороду, повинніодержувати справедливе винагородження відповідно до національної
практики.
22. Необхідно вжити відповідних заходів для коригуваннятрудового законодавства, що застосовується щодо молодих
працівників, з метою задоволення потреб їхнього особистого
розвитку, професійного навчання та доступу до зайнятості.
Зокрема, має бути обмежена тривалість робочого часу - безбудь-якої можливості обійти дане обмеження за допомогою
використання понаднормової роботи - та робота в нічний час має
бути заборонена стосовно працівників, які не досягли 18 років,
крім випадку з певними видами робіт, встановленими в національному
законодавстві або правилах.
23. Після завершення обов'язкової освіти молоді люди повиннімати право отримати початкове професійне навчання достатньої
тривалості з метою дозволити їм адаптуватися до вимог їхнього
майбутнього трудового життя; для молодих працівників подібне
навчання має проводитися в робочий час.
Особи похилого віку
Відповідно до положень, що застосовуються в кожній країні:
24. Кожний працівник Європейського Співтовариства придосягненні пенсійного віку повинен мати можливість користуватися
засобами, що забезпечують йому/їй гідний рівень життя.
25. Будь-яка особа, яка досягла пенсійного віку, але неотримала права на пенсію або не має інших засобів існування,
повинна отримати право на достатні засоби та медичну і соціальну
допомогу, що відповідають її потребам.
Непрацездатні особи (інваліди)
26. Всі непрацездатні особи (інваліди) незалежно відпоходження і причини їхньої непрацездатності повинні мати право на
додаткові конкретні заходи, спрямовані на поліпшення їхньої
інтеграції в соціальне та професійне життя.
Ці заходи, зокрема, з урахуванням здібностей їхніхбенефіціаріїв повинні стосуватися професійного навчання,
ергономіки, доступності, мобільності, транспортних засобів та
житлових умов.
РОЗДІЛ IIІмплементація Хартії
27. Відповідальність за забезпечення основних соціальних правцієї Хартії та вжиття соціальних заходів, необхідних для
забезпечення належного функціонування внутрішнього ринку як
складової стратегії економічної і соціальної єдності, переважно
несуть держави-члени відповідно до їхньої національної практики.
28. Європейська Рада закликає Комісію якнайшвидше представитиможливі ініціативи в рамках її повноважень, передбачених у
Договорах, з метою прийняття правових інструментів, спрямованих на
ефективну імплементацію, коли і як тільки завершиться створення
внутрішнього ринку, тих прав, що належать до сфери компетенції
Співтовариства.
29. Комісія щорічно в останні три місяці року готує звіт прозастосування Хартії державами-членами та Європейським
Співтовариством.
30. Звіт Комісії передається Європейській Раді, ЄвропейськомуПарламенту та Економічному і Соціальному Комітету.
Акти європейського права із соціальних питаньК.: Парламентське видавництво, 2005
= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =
Європейське економічне співтовариство (ЄЕС):
- Конвенція про спрощення формальностей у торгівлі товарами (1), (2) "_______________ (1) Конвенція укладена між Європейським економічним співтовариством та Республікою Австрія, Республікою Фінляндія, Республікою Ісландія, Королівством Норвегія, Королівством Швеція й Швейцарською Конфедерацією про спрощення формальностей у торгівлі товарами. Офіційний вісник L 134/87, 22.05.1987, с. 2-77."(2) Консолідований текст станом на 25.06.2003. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 2003 рікк
- Директива Ради (93/22/ЄЕС) "Про інвестиційні послуги у сфері цінних паперів" від 10 травня 1993 року " ( Щодо припинення дії Директиви додатково див. Директиву 2004/39/ЄС ( 994_586 ) від 21.04.2004 )"Рада Європейських Співтовариств,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1993 рікк
- Директива Ради 93/76/ЄЕС спрямована на обмеження викидів вуглекислого газу "шляхом підвищення ефективності використання енергії (SAVE) від 13 вересня 1993 року"РАДА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СПІВТОВАРИСТВ,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1993 рікк
- Директива 93/6/ЄЕС Ради Європейського Співтовариства "Про адекватність капіталу інвестиційних фірм і кредитних установ"" 15 березня 1993 року" { Щодо змін додатково див. Директиву 2004/39/ЄС ( 994_586 ) від 21.04.2004 та Директиву 2006/48/ЄС ( 994_862 ) від 14.06.2006 }. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1993 рікк
- Директива Ради 93/83/ЄЕС "Про координацію деяких положень авторського права і суміжних прав при застосуванні їх до супутникового мовлення і кабельної ретрансляції" від 27 вересня 1993 року "РАДА ЄВРОПЕЙСЬКОГО СПІВТОВАРИСТВА,"Враховуючи Угоду, укладену Європейським Економічним Співтовариством ( 994_017 ) та, зокрема, на її Статті 57(2) та 66,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1993 рікк
- Директива Ради 92/96/ЄЕС "Щодо узгодження законів, підзаконних та адміністративних положень, які стосуються прямого страхування життя та про внесення змін до директив 79/267/ЄЕС і 90/267/ЄЕС (третя директива, яка стосується страхування життя)" від 10 листопада 1992 року "Зі змінами внесеними:"Директивою Європейського Парламенту та Ради 95/26/ЄС від 29 червня 1995 року, що вносить зміни до Директив 77/780/ЄЕС ( 994_297 ) та 89/646/ЄЕС ( 994_353 ) у сфері діяльності кредитних установ, Директив 73/239/ЄЕС ( 994_281 ) та 92/49/ЄЕС ( 994_290 ) у сфері страхування, іншого, ніж страхування життя, Директив 79/267/ЄЕС ( 994_286 ) та 92/96/ЄЕС у сфері страхування життя, Директиви 93/22/ЄЕС ( 994_187 ) у сфері діяльності інвестиційних фірм та Директиви 85/611/ЄЕС ( 994_293 ) у сфері інститутів спільного інвестування в цінні папери, що підлягають обігу (Ucits), з метою посилення пруденційного нагляду;. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/84/ЄЕС "Про наближення акцизних зборів на спирт та алкогольні напої" від 19 жовтня 1992 року "РАДА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СПІВТОВАРИСТВ,"Беручи до уваги Договір про утворення Європейського Економічного Співтовариства і, зокрема, Статтю 99 Договору,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/83/ЄЕС "Про гармонізацію структур акцизних зборів на алкоголь та алкогольні напої" від 19 жовтня 1992 року "РАДА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СПІВТОВАРИСТВ,"Враховуючи Договір про заснування Європейського Економічного Співтовариства ( 994_017 ) та, зокрема, статтю 99 Договору,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/82/ЄЕС "Про апроксимацію ставок акцизних зборів на нафтопродукти" від 19 жовтня 1992 року "Зміни:"Змінено документом 394 L 0074 (OJ L 365 31.12.1994 p. 46). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/81/ЄЕС "Про гармонізацію структур акцизних зборів на нафтопродукти" від 19 жовтня 1992 року "Поправки:"Доповнено документом 392L0108 (OJ L 390 31.12.92 p. 124). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/80/ЄЕС "Про наближення податків на тютюнові вироби, інші, ніж сигарети" від 19 жовтня 1992 року "Поправки:"Внесено документом 399 L 0081 (OJ L 211, 11.08.1999, p. 47). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Рекомендація Ради 92/441/ЄЕС про загальні критерії стосовно достатніх ресурсів та соціальної допомоги в системах соціального захисту від 24 червня 1992 року. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Протокол про статтю 141 Договору про заснування Європейської Спільноти " 7 лютого 1992 року"( консолідована версія станом на 1 січня 2005 року ). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Протокол про Статут Європейського валютного інституту " 7 лютого 1992 року" ( консолідована версія станом на 1 січня 2005 року ). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Протокол про процедуру щодо надмірного дефіциту " ( консолідована версія станом на 1 січня 2005 року )"{ Консолідовані версії Договору про Європейський Союз та Договору про функціонування Європейського Союзу з протоколами та деклараціями станом на 30.03.2010 див. в ( 994_b06) }. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Протокол про критерії конвергенції згідно зі статтею 121 Договору про заснування Європейської Спільноти " 7 лютого 1992 року" ( консолідована версія станом на 1 січня 2005 року ). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Протокол про Данію " 7 лютого 1992 року" ( консолідована версія станом на 1 січня 2005 року ). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Протокол про Португалію " 7 лютого 1992 року" ( консолідована версія станом на 1 січня 2005 року ). Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/3/Євратом "Про нагляд та контроль за перевезеннями радіоактивних відходів між державами-членами до Співтовариства та із нього" від 3 лютого 1992 року "РАДА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СПІВТОВАРИСТВ,"Враховуючи положення Угоди про створення Європейського Співтовариства з атомної енергії ( 994_027 ) та, зокрема, її Статей 31 і 32,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Директива Ради 92/100/ЄЕС "Щодо права на прокат та права на отримання рентної плати та деяких прав, пов'язаних з авторським правом в галузі інтелектуальної власності" від 19 листопада 1992 року "РАДА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СПІВТОВАРИСТВ,"беручи до уваги Договір про утворення Європейського Економічного Співтовариства ( 994_017 ) і, зокрема, статті 57 (2), 66 та 100a цього Договору,. Європейське економічне співтовариство (ЄЕС). 1992 рікк
- Європейське Агентство з безпеки польотів - Європейське економічне співтовариство (ЄЕС) - Європейське космічне агентство - Європейське співтовариство - Європейське співтовариство з атомної енергії - Європейський банк реконструкції і розвитку - Європейський інвестиційний банк - Європейський суд з прав людини - Законодавство Європейського Союзу - Комітет Міністрів Ради Європи - Міжнародна європейська інноваційна науково-технічна програма - Організація по безпеці та співробітництву у Європі (ОБСЄ) - Парламентська Асамблея ЄВРОНЕСТ (ЄВРОНЕСТ) - Парламентська Асамблея Ради Європи - Рада Європи - Рада Міністрів Оборони Південно-Східної Європи (РМО ПСЄ) - Фундаментальне законодавство ЄС -