Наближай ПЕРЕМОГУ!

Долучайся до збору на авто для виконання бойових завдань!

Звернення та звітність

 <<

РІШЕННЯ від 10.02.2017 № 503 "Про затвердження Порядку заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2017

Документ актуальний на 05.04.2017
завантажити документ, актуальний на поточний час

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ ГАРАНТУВАННЯ ВКЛАДІВ ФІЗИЧНИХ ОСІБ

РІШЕННЯ

10.02.2017  № 503

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

06 березня 2017 р.

за № 306/30174

{Рішення втратило чинність на підставі Рішення Фонду гарантування вкладів фізичних осіб № 1579 від 13.04.2017}

Про затвердження Порядку заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб

Відповідно до пунктів 9, 10 частини першої статті 12 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» виконавча дирекція Фонду гарантування вкладів фізичних осіб ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Порядок заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб, що додається.

2. Відділу стратегії та нормативно-методологічного забезпечення разом з юридичним департаментом забезпечити подання цього рішення до Міністерства юстиції України для державної реєстрації.

3. Це рішення набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

4. Відділу зв’язків з громадськістю та фінансової просвіти забезпечити розміщення цього рішення на офіційній сторінці Фонду гарантування вкладів фізичних осіб у мережі Інтернет після його державної реєстрації.

5. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.

Директор-розпорядник

К.М. Ворушилін


ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення виконавчої дирекції

Фонду гарантування вкладів

фізичних осіб

10.02.2017  № 503

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

06 березня 2017 р.

за № 306/30174

ПОРЯДОК

заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб

І.

Загальні положення

1. Цей Порядок визначає механізм заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб (далі – Фонд), порядок підбору кандидатів на заміщення вакантних посад у Фонді (далі – кандидат) та перевірки достовірності наданої ними інформації, процедуру подання кандидатами документів для укладення трудового договору з Фондом, порядок проходження кандидатами випробування при прийнятті на роботу до Фонду.

2. Заміщення вакантних посад у Фонді здійснюється відповідно до законодавства України.

3. Терміни, що використовуються у цьому Порядку, вживаються у значеннях, наведених у Кодексі законів про працю України, Законах України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» та «Про запобігання корупції».

4. Процедуру заміщення вакантних посад у Фонді здійснює та координує структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду.

5. Цей Порядок розповсюджується на всі структурні підрозділи Фонду та є обов’язковим для виконання.

II. Здійснення підбору кандидатів та перевірка достовірності наданої ними інформації

1. Підбір кандидатів здійснюється керівником структурного підрозділу Фонду, в якому наявні вакантні посади, та структурним підрозділом, на який покладено функції управління персоналом Фонду.

2. Керівникам структурних підрозділів Фонду забороняється залучати будь-яких осіб до виконання робіт у Фонді, в тому числі студентів під час проходження практики, до підписання відповідного наказу Фонду про прийняття на роботу, наказу про проходження практики тощо.

3. Керівник структурного підрозділу Фонду, в якому наявні вакантні посади, інформує структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, про завершення підбору кандидатів та направляє відібраного кандидата до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, для перевірки відповідності кандидата кваліфікаційним характеристикам, визначеним відповідною посадовою інструкцією, положенням про відповідний структурний підрозділ Фонду та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336.

4. Кожен відібраний кандидат з метою уникнення конфлікту інтересів може надати інформацію за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку.

5. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, надає отриману інформацію, передбачену пунктом 4 цього розділу, разом з резюме (або копією трудової книжки) кандидата структурному підрозділу, на який покладено функції безпеки, не пізніше наступного робочого дня з дати отримання зазначених документів від кандидата.

6. Структурний підрозділ, на який покладено функції безпеки, на підставі наданої кандидатом інформації здійснює перевірку її достовірності та досліджує наявність або відсутність у кандидата конфлікту інтересів.

7. Перевірці достовірності та аналізу підлягає надана кандидатом інформація щодо:

притягнення кандидата до кримінальної відповідальності, у тому числі за корупційні правопорушення, наявності непогашеної судимості тощо;

наявності чи відсутності факту накладення на кандидата адміністративних стягнень за корупційні правопорушення;

наявності/відсутності конфлікту інтересів;

наявності у кандидата корпоративних прав;

рівня освіти;

дотримання кандидатами законодавства про військовий обов’язок і військову службу.

8. Перевірка проводиться у строк, що не перевищує десяти робочих днів з дня подання кандидатом до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, відповідних документів та інформації.

9. У разі ненадання кандидатом інформації, передбаченої пунктом 4 цього розділу, та/або інформації, достовірність якої підлягає перевірці, перевірка достовірності інформації, передбаченої пунктом 7 цього розділу, не проводиться.

10. Структурний підрозділ, на який покладено функції безпеки, надає висновок за результатами перевірки до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, у вигляді службової записки.

11. Рішення щодо заміщення кандидатом вакантної посади у Фонді приймається структурним підрозділом, на який покладено функції управління персоналом Фонду, з урахуванням висновку, визначеного пунктом 10 цього розділу.

12. Підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, повідомляє:

кандидата про результат перевірки інформації, визначеної пунктом 7 цього розділу, та в разі позитивного результату узгоджує з кандидатом дату початку роботи;

безпосереднього керівника кандидата про дату початку роботи нового працівника;

структурні підрозділи, які відповідають за організацію робочих місць працівників Фонду, про дату початку роботи нового працівника.

III. Укладання трудових договорів з Фондом

1. Укладання трудового договору з Фондом здійснюється на підставі письмової заяви кандидата.

2. При укладанні трудового договору кандидат зобов’язаний подати оригінали таких документів:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудова книжка, оформлена у встановленому порядку (за наявності);

документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або паспорт (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

військовий квиток (посвідчення про приписку, тимчасове посвідчення тощо) (для військовозобов’язаних та осіб призовного віку);

документи про освіту.

У випадках, передбачених законодавством, додатково подаються оригінали довідки про стан здоров’я, індивідуальних відомостей про застраховану особу (довідка з Пенсійного фонду України встановленого зразка) тощо.

3. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, перевіряє надані кандидатом документи та формує особову справу працівника Фонду.

4. Укладання трудових договорів з кандидатами без надання ними зазначених у пункті 2 цього розділу документів не допускається.

5. Кандидати, які претендують на зайняття у Фонді вакантних керівних посад, додатково до документів, визначених пунктом 2 цього розділу, подають декларації осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в порядку та формі, визначених рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції від 10 червня 2016 року № 2 «Про початок роботи системи подання та оприлюднення декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15 липня 2016 року за № 958/29088.

6. Кандидати, які претендують на заміщення вакантних посад у Фонді, згідно з переліком посад, на які поширюються вимоги частини другої статті 16 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб», затверджених рішенням адміністративної ради Фонду, заповнюють попередження про спеціальні обмеження, визначені частиною другою статті 16 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб».

7. Керівник самостійного структурного підрозділу, до якого приймається на роботу кандидат, та структурний підрозділ, на який покладено функції безпеки, погоджують заяву кандидата на укладання трудового договору з Фондом.

8. При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування (крім випадків, передбачених частиною третьою статті 26 Кодексу законів про працю України).

9. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, готує проект наказу Фонду про призначення кандидата на посаду, у якому зазначаються:

назва посади працівника відповідно до штатного розпису;

розмір посадового окладу працівника відповідно до штатного розпису та відповідних положень про оплату праці в Фонді;

строк випробування (у разі його встановлення);

у разі укладання строкового трудового договору – строк його дії.

10. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, погоджує проект наказу Фонду про призначення кандидата на посаду з головним бухгалтером Фонду, надає на підпис директору-розпоряднику Фонду та реєструє його після підписання.

IV. Оформлення документів

1. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду:

надсилає повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної фіскальної служби України в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»;

веде трудові книжки працівників Фонду в порядку, встановленому Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110;

ознайомлює працівника з його посадовою інструкцією, положенням про структурний підрозділ, у який його призначено, умовами оплати праці, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Фонду та іншими внутрішніми нормативними документами Фонду;

роз’яснює працівникові його права і обов'язки.

2. Працівники Фонду, уповноважені на це внутрішніми нормативними документами Фонду, ознайомлюють працівника з правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки, інформаційної безпеки.

3. Безпосередній керівник новопризначеного працівника координує підготовку його робочого місця.

V. Випробування при прийнятті на роботу до Фонду

1. Тривалість строку випробування, визначеного пунктом 8 розділу III цього Порядку, встановлюється наказом Фонду про призначення працівника на посаду.

2. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з профспілковою організацією – шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

3. Керівник структурного підрозділу визначає з числа досвідчених працівників цього самого структурного підрозділу наставника для адаптації новопризначеного працівника.

4. Наставник складає завдання на період строку випробування за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку (далі – завдання), для новопризначеного працівника та узгоджує його з керівником самостійного структурного підрозділу, в який призначено працівника. Завдання погоджуються з керівником структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, протягом п’яти днів з дня прийому на роботу та зберігаються в особовій справі новопризначеного працівника.

5. Наставник координує виконання завдань новопризначеним працівником та в разі потреби надає допомогу в їх виконанні.

6. Безпосередній керівник новопризначеного працівника контролює виконання ним завдання.

7. Безпосередній керівник новопризначеного працівника не пізніше ніж за п’ять робочих днів до закінчення строку випробування:

обговорює з новопризначеним працівником його роботу, фіксує у графах, передбачених у завданні, результати та робить висновок про проходження строку випробування;

надає до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, повністю заповнене завдання.

8. Керівник самостійного структурного підрозділу у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування подає на розгляд директору-розпоряднику доповідну записку з відповідним обґрунтуванням.

9. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, за рішенням директора-розпорядника Фонду готує проект наказу про звільнення такого працівника та письмово попереджає його про це за три дні.

10. Керівник самостійного структурного підрозділу в окремих випадках може ініціювати скорочення новопризначеному працівнику строку випробування за умови подання ним на ім’я директора-розпорядника Фонду обґрунтованої доповідної записки, погодженої з керівником структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду.

11. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, за рішенням директора-розпорядника Фонду готує проект наказу Фонду про скорочення новопризначеному працівнику строку випробування.

12. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Начальник відділу управління

та розвитку персоналу

О.В. Ковальова


Додаток 1

до Порядку заміщення вакантних посад

у Фонді гарантування вкладів

фізичних осіб

(пункт 4 розділу II)

ІНФОРМАЦІЯ,

яка надається кандидатом на заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб

Додаток 2

до Порядку заміщення вакантних посад

у Фонді гарантування вкладів

фізичних осіб

(пункт 4 розділу V)

ЗАВДАННЯ

на період випробування

Про затвердження Порядку заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб

Рішення; Фонд гарант.вкладів фізич.осіб від 10.02.2017 № 503

Втрата чинності від 31.05.2017, підстава — z0593-17

Постійна адреса:

https://xn--80aagahqwyibe8an.com/go/z0306-17

Законодавство України

станом на 26.09.2023

втратив чинність


Документи та файли

  • Сигнальний документ — f465882n94.docx від 05.04.17 17:25, 24 кб
  • Сигнальний документ — f465882n95.docx від 05.04.17 17:25, 22 кб

Публікації документа

  • Офіційний вісник України від 14.04.2017 — 2017 р., № 30, стор. 667, стаття 933, код акта 85495/2017

= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =
<< | >>

Фонд гарант.вкладів фізич.осіб:

  1. РІШЕННЯ від 09.03.2023 № 293 "Про внесення зміни до рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 16 лютого 2023 року № 194". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  2. РІШЕННЯ від 16.02.2023 № 194 "Про внесення зміни до підпункту 2 пункту 2 розділу III Положення про порядок складання і ведення реєстру акцептованих вимог кредиторів та задоволення вимог кредиторів банків, що ліквідуються". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  3. РІШЕННЯ від 27.04.2023 № 491 "Про внесення зміни до пункту 1 розділу VII Положення про порядок складання і ведення реєстру акцептованих вимог кредиторів та задоволення вимог кредиторів банків, що ліквідуються". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  4. РІШЕННЯ від 01.06.2023 № 651 "Про затвердження Положення про визначення Фондом гарантування вкладів фізичних осіб банків, тимчасова адміністрація або процедура ліквідації яких здійснюється ним, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  5. РІШЕННЯ від 19.06.2023 № 728 "Про внесення змін до рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 25 травня 2023 року № 619". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  6. РІШЕННЯ від 25.05.2023 № 619 "Про внесення змін до Положення про порядок розрахунку, нарахування і сплати зборів до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб та Правил подання звітності учасниками Фонду гарантування вкладів фізичних осіб". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  7. РІШЕННЯ від 08.06.2023 № 677 "Про внесення змін до Положення про оренду майна неплатоспроможних банків". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  8. РІШЕННЯ від 28.06.2023 № 779 "Про затвердження Змін до Інструкції про порядок здійснення Фондом гарантування вкладів фізичних осіб захисту прав та охоронюваних законом інтересів вкладників". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  9. відшкодування фактичних витрат на копіювання або друк документів, що надаються за запитом на інформацію, розпорядником якої є Фонд гарантування вкладів фізичних осіб. Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  10. РІШЕННЯ від 23.08.2023 № 1042 "Про затвердження Розміру фактичних витрат на копіювання або друк документів, що надаються за запитом на інформацію, розпорядником якої є Фонд гарантування вкладів фізичних осіб, та Порядку відшкодування цих витрат". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  11. РІШЕННЯ від 14.09.2023 № 1124 "Про внесення зміни до пункту 1 рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 25 серпня 2023 року № 1048". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  12. РІШЕННЯ від 25.08.2023 № 1048 "Про внесення змін до Положення щодо організації продажу активів (майна) банків, що ліквідуються". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  13. РІШЕННЯ від 12.10.2023 № 1279 "Про внесення змін до рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 21 вересня 2023 року № 1160". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  14. РІШЕННЯ від 28.09.2023 № 1204 "Про внесення змін до Положення про порядок розрахунку, нарахування і сплати зборів до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  15. РІШЕННЯ від 21.09.2023 № 1160 "Про затвердження Змін до Положення про порядок проведення перевірок учасників Фонду гарантування вкладів фізичних осіб". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2023 рікк
  16. РІШЕННЯ від 24.03.2022 № 201 "Про особливості виплати гарантованої суми відшкодування в період дії воєнного стану в Україні". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2022 рікк
  17. РІШЕННЯ від 17.02.2022 № 122 "Про внесення змін до рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 18 червня 2020 року № 1158 та у додатки 1 і 8 до Правил подання звітності учасниками Фонду гарантування вкладів фізичних осіб". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2022 рікк
  18. РІШЕННЯ від 02.03.2022 № 147 "Про внесення зміни до рішення виконавчої дирекції Фонду від 03 лютого 2022 року № 87 «Про затвердження Положення про виконання Фондом гарантування вкладів фізичних осіб засобами автоматизованої системи виплат судових рішень на користь вкладників щодо стягнення гарантованої суми відшкодування за вкладом, розміщеним у банку, вкладникам якого припинено або завершено виплати, та/або пов’язаних з таким стягненням інших сум та Змін до Інструкції про порядок фінансування процесу виплат банками-агентами гарантованої суми відшкодування за вкладами»". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2022 рікк
  19. База даних "Законодавство України"має інформаційний характер і не є офіційним друкованим виданням. Вона використовується згідно із Положенням про веб-ресурси Верховної Ради України. Щодо розсилки: повідомляємо Вам, що поштову розсилку списків нових надходжень припинено! Замість розсилки Ви можете скористатись сервісом RSS або переглядати архів розділу "Найновіші надходження"на потрібну дату. "Увага! Перед тим, як користуватись базою даних, обов'язково прочитайте правила.". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2022 рікк
  20. РІШЕННЯ від 03.02.2022 № 87 "Про затвердження Положення про виконання Фондом гарантування вкладів фізичних осіб засобами автоматизованої системи виплат судових рішень на користь вкладників щодо стягнення гарантованої суми відшкодування за вкладом, розміщеним у банку, вкладникам якого припинено або завершено виплати, та/або пов’язаних з таким стягненням інших сум та Змін до Інструкції про порядок фінансування процесу виплат банками-агентами гарантованої суми відшкодування за вкладами". Фонд гарант.вкладів фізич.осіб. 2022 рікк
- Антимонопольний комітет - Верховний Суд України - Вищий адміністративний суд України - Вищий господарський суд - Вищий спеціалізований суд - Генеральна прокуратура України - ДА електронного урядування - Державіаслужба України - Державні утворення на території України (1917-1920) - Держатомрегулювання - Держаудитслужба України - Держкомтелерадіо України - Держкордонслужба України - Держнаглядохоронпраці України - Держспецзв’язок - Держспоживстандарт України - Держстат України - Держфінпослуг України - ДКА України - Закони України - Законодавство Української РСР - Кабінет Міністрів України - Кодекси України - Конституційний Суд України - МВС України - МЗС України - Міжнародні документи, ратифіковані Верховною Радою України - Міжнародні угоди України - Мін'юст України - Мінагрополітики України - Мінекономрозвитку України - Міненерговугілля України - Мінінфраструктури України - Мінкультури України - Мінмолодьспорт України - Міноборони України - Мінприроди України - Мінрегіон України - Мінсоцполітики України - Мінфін України - МІП - МНС України - МОЗ України - МОН України - МТОТ - Нацдержслужба України - Національне агентство з питань запобігання корупції - Національне антикорупційне бюро України - Національний банк України - Нацком.енергетики - Нацкомфінпослуг - Нацрада телерадіомовлення - НКРЗІ - НКЦПФР - Основний Закон України - Пенсійний фонд України - Постанови Верховної Ради України - Президент України - РНБО України - Розпорядження Голови ВР України - Розпорядження Кабінета Міністрів України - Служба безпеки України - Служба зовнішньої розвідки - Укрдержархів - Управління державної охорони - Фонд гарант.вкладів фізич.осіб - Фонд державного майна - Фонд соцстраху по безробіттю - Фундаментальне законодавство України - Центрвиборчком України -