МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

14.12.2016  № 686

Про затвердження Порядку погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб у Міністерстві оборони України

Відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (із змінами), та з метою впорядкування нормативно-правових актів Міністерства оборони України НАКАЗУЮ:

1.

2.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

ПОРЯДОК

погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб у Міністерстві оборони України

1.

До посад керівників (керівних посад) юридичних служб Міноборони, які підлягають погодженню, належать:

керівні посади юридичної служби апарату Міноборони (структурний підрозділ апарату Міноборони, утворений як юридична служба центрального органу виконавчої влади у сфері оборони), територіального юридичного підрозділу (управління, відділу);

керівні посади юридичної служби Генерального штабу Збройних Сил України (структурний підрозділ Генерального штабу Збройних Сил України, який діє як юридична служба Збройних Сил України), юридичної служби органів військового управління;

керівна посада юридичної служби (помічник командира (начальника) з правової роботи, юрисконсульт) з’єднання, військової частини, військового навчального закладу та військового навчального підрозділу вищого навчального закладу, національного контингенту, установи, організації Збройних Сил України;

керівник юридичної служби державного підприємства, яке належить до сфери управління Міноборони.

Дія цього Порядку не поширюється на випускників вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів, які призначаються на посади юридичної служби Міноборони в установленому законодавством порядку на підставі атестації керівника вищого військового навчального закладу чи військового навчального підрозділу вищого навчального закладу.

2. Кандидатуру претендента погоджує юридична служба апарату Міноборони.

3. Подання (додаток 1) щодо погодження кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби вноситься:

на претендентів з числа військовослужбовців (працівників) - командиром (начальником, керівником), де проходить військову службу (працює, приймається на роботу) претендент;

на претендентів з числа громадян, які приймаються на військову службу, - військовим комісаром військового комісаріату за місцем перебування на військовому обліку.

4.

Крім того, до подання претендентів з числа військовослужбовців додаються витяги з резерву для просування по службі та плану переміщення військовослужбовців на посади.

Подання щодо погодження претендента із числа цивільних осіб вноситься за результатами конкурсного відбору або за іншою процедурою, визначеною законодавством.

За бажанням претендента додаються інші документи, які можуть бути враховані при прийнятті рішення щодо погодження (документи, що підтверджують вчене звання, науковий ступінь, нагородження тощо).

5. Документи, що надійшли на погодження, розглядаються юридичною службою апарату Міноборони і в разі потреби не пізніше ніж на десятий робочий день з дати їх отримання претендент запрошується на співбесіду до керівника юридичної служби апарату Міноборони.

До попереднього розгляду документів претендентів на посади керівників (керівні посади) юридичних служб військових частин (установ, організацій), підпорядкованих Генеральному штабу Збройних Сил України, залучається юридична служба Генерального штабу.

Співбесіда проводиться з метою з’ясування рівня знань претендента для організації та виконання покладених на відповідну юридичну службу (структурний підрозділ) завдань згідно з вимогами Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (із змінами), а також знання нормативно-правових актів у воєнній сфері, сфері оборони і військового будівництва.

Під час співбесіди можуть бути присутні представники юридичних служб або посадові особи Генерального штабу, органів військового управління, військових частин, установ, організацій, підприємств, що представляють претендентів.

Для визначення професійного рівня та ділових якостей претендента, набуття ним практичного досвіду може бути організовано його стажування в юридичній службі апарату Міноборони.

6. Рішення щодо погодження (відмови у погодженні) кандидатури претендента приймається керівником юридичної служби апарату Міноборони та оформлюється висновком (додаток 2) у двох примірниках, один з яких не пізніше ніж через двадцять робочих днів з дати отримання подання, зазначеного у пункті 3 цього Порядку, надсилається відповідному командиру (начальнику, керівнику) або військовому комісару, другий залишається в юридичній службі апарату Міноборони.

7. Виявлення невідповідності претендента кваліфікаційним вимогам та/або рівню професійної підготовки є підставою для оформлення рішення щодо відмови у погодженні призначення його на посаду.

8. У разі подання документів, що не відповідають вимогам, зазначеним у пункті 4 цього Порядку, юридична служба апарату Міноборони не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дати отримання документів повертає їх без розгляду.

9. Матеріали щодо погодження кандидатури претендента зберігаються в юридичній службі апарату Міноборони протягом п’яти років.

ПОДАННЯ

ВИСНОВОК