НАКАЗ від 15.07.2021 № 112-21 "Про внесення змін до Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»". Нацдержслужба України. 2021
Про внесення змін до Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»
Вiдповiдно до підпунктів 4, 13 пункту 4 та пункту 9 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України вiд 01 жовтня 2014 року № 500, з метою залучення служб управління персоналом органів місцевого самоврядування до участі у Всеукраїнському конкурсі «Кращі практики управління персоналом», НАКАЗУЮ:
Внести до Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом», затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03 вересня 2018 року № 212-18, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 вересня 2018 року за № 1075/32527, зміни, що додаються. Генеральному департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування забезпечити подання в установленому законодавством порядку цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Національного агентства України з питань державної служби від 15 липня 2021 року № 112-21 |
до Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»
У розділі I:1) пункти 2-4 викласти у такій редакції:
«2. У Конкурсі можуть брати участь структурні підрозділи з питань персоналу або спеціалісти з питань персоналу державних органів, органів місцевого самоврядування, Офісу Президента України, Апарату Верховної Ради України, Секретаріату Кабінету Міністрів України (далі - служба управління персоналом).
3. Метою проведення Конкурсу є впровадження в органах, визначених в пункті 2 цього розділу, кращих практик, досвіду у сфері управління персоналом, популяризація сучасних інструментів та технологій з управління персоналом, підвищення престижу діяльності служб управління персоналом, відзначення переможців Конкурсу, демонстрація їх досягнень та професійного розвитку.
4. Основними завданнями Конкурсу є:
виявлення кращих практик у сфері управління персоналом та їх поширення серед органів, визначених у пункті 2 цього розділу;
популяризація сучасних інструментів і технологій у сфері управління персоналом;
підвищення мотивації, ініціативності та професійної активності служб управління персоналом у використанні сучасних інструментів і технік управління персоналом на державній службі та на службі в органах місцевого самоврядування;
заохочення висококваліфікованих HR-фахівців, зокрема молоді, до вступу на державну службу та на службу в органи місцевого самоврядування;
формування творчого та креативного підходу до виконання посадових обов’язків, сприяння особистісному зростанню та розвитку професійного потенціалу працівників служб управління персоналом;
відзначення високопрофесійних, ініціативних, відповідальних і творчих служб управління персоналом, службова діяльність яких ґрунтується на сучасних інструментах управління персоналом.»;
2) пункт 6 викласти у такій редакції:
Організаційно-методологічне забезпечення та інформаційний супровід Конкурсу здійснює Генеральний департамент НАДС, що забезпечує формування державної політики у сфері управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування (далі - Генеральний департамент).».2. У розділі II:
1) пункт 2 викласти у такій редакції:
«2. У Конкурсі можуть брати участь служби управління персоналом органів, визначених у пункті 2 розділу I цього Положення (далі - претенденти на участь у Конкурсі) на трьох рівнях:
I рівень - служби управління персоналом:
державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення;
сільських, селищних, міських, районних у містах рад;
II рівень - служби управління персоналом:
органів, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя;
III рівень - служби управління персоналом:
державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
Офісу Президента України, Апарату Верховної Ради України, Секретаріату Кабінету Міністрів України.»;
2) пункт 5 викласти у такій редакції:
«5. Заявка заповнюється керівником служби управління персоналом відповідного органу та погоджується керівником державної служби або керівником цього органу.».
3. У розділі III:
1) у абзаці третьому пункту 2 слова «державних органів» замінити словами «органів, визначених у пункті 2 розділу I цього Положення»;
2) у абзаці першому пункту 3 слова «державних експертів» замінити словом «працівників».
4. У пункті 6 розділу IV слова «державних органів» виключити;
5. У додатку 1:
1) у графі «Найменування державного органу» слово «державного» виключити;
2) у пункті 1 слово «державному» виключити;
3) у пункті 5 слово «державного» виключити;
|
________________________________________ (посада керівника служби управління персоналом державного органу) |
|
6. У підпункті 4.2 пункту 4 додатку 2 слово «державних» виключити.
7. У тексті Положення слово «веб-сайт» в усіх відмінках замінити словом «вебсайт» у відповідному відмінку.
Публікації документа
- Офіційний вісник України від 17.08.2021 — 2021 р., № 63, стор. 184, стаття 3993, код акта 106482/2021
