НАКАЗ від 18.09.2019 № 425 "Про затвердження вимог до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорій «Б» і «В»". 2019
Про затвердження вимог до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорій «Б» і «В»
Відповідно до пункту 2 частини третьої статті 13 Закону України «Про дипломатичну службу», частини третьої статті 20 Закону України «Про державну службу», з метою проведення конкурсу на зайняття посад дипломатичної служби категорій «Б» і «В» та здійснення ротації посадових осіб дипломатичної служби НАКАЗУЮ:
Затвердити такі, що додаються:1) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії «Б»;
2) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії «В» з виконанням дипломатичних функцій;
3) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії «В» з виконанням консульських функцій;
4) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії «В» з виконанням функцій адміністративно-технічного забезпечення діяльності органів дипломатичної служби.
Конкурсній комісії МЗС враховувати вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорій «Б» і «В», при проведенні конкурсу на зайняття посад дипломатичної служби та здійсненні ротації посадових осіб дипломатичної служби.3. Департаменту менеджменту персоналу забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Державного секретаря МЗС.
до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії «Б»
|
Кваліфікаційні вимоги |
||
|
1. |
Освіта |
ступінь вищої освіти не нижче магістра |
|
2. |
Досвід роботи |
досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В», або досвід роботи в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
|
3. |
Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
|
4. |
Володіння однією з офіційних мов Ради Європи, що необхідна для виконання посадових обов’язків |
|
|
5. |
Володіння іншою іноземною мовою (крім державної мови держави-агресора), необхідною для виконання посадових обов’язків* |
|
|
Вимоги до компетентності |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Лідерство** |
здатність створювати ефективні команди та на постійній основі забезпечувати злагодженість усіх процесів та дій задля досягнення стратегічних цілей та високих показників діяльності; здатність створювати атмосферу зацікавленості, ентузіазму та взаємної довіри, гуртувати працівників задля виконання спільних завдань |
|
2. |
Прийняття ефективних рішень |
здатність приймати чіткі та обґрунтовані рішення, визначати шляхи їх реалізації; здатність приймати рішення в умовах невизначеності чи дефіциту часу; усвідомлення відповідальності за наслідки своїх рішень |
|
3. |
Комунікація та взаємодія |
здатність до пошуку і налагодження нових продуктивних форм міжвідомчої, міжгалузевої взаємодії задля досягнення спільних цілей; уміння вибудовувати, підтримувати та розвивати ефективні партнерські відносини з представниками дипломатичних представництв та міжнародних організацій, ЗМІ, лідерами громадської думки, науковими і громадськими організаціями тощо; уміння публічно виступати, у тому числі перед іноземною аудиторією; уміння ефективно доносити інформацію, погоджувати позиції та виробляти ефективні консенсусні рішення |
|
4. |
Впровадження змін |
здатність виявляти потреби та необхідність змін; уміння організовувати системні зміни, передбачати та враховувати всі корисні можливості та негативні наслідки в умовах їх реалізації; готовність сприяти ініціативним і творчим колегам в реалізації перспективних та корисних проєктів |
|
5. |
Управління організацією роботи та персоналом |
уміння правильно визначати пріоритети; уміння створювати, ефективно планувати та організовувати процеси, ресурси та команди задля досягнення стратегічних цілей та реалізації проєктів; уміння чітко фіксувати зони відповідальності та делегувати повноваження; уміння здійснювати поточний та підсумковий контроль, консолідувати та аналізувати результати діяльності; уміння мотивувати, враховуючи результати, потреби та особливості працівників |
|
6. |
Особиста та соціальна відповідальність |
здатність свідомо оцінювати, створювати та впливати на перебіг ситуацій; орієнтованість на результат, цілеспрямованість та проактивність, що відображаються в результатах діяльності; здатність створювати нові, нестандартні ідеї та рішення, що відкривають нові можливості та допомагають вирішувати конкретні проблеми; спрямування до розвитку, самовдосконалення та всебічної професійної самореалізації; найвищий рівень продуктивності та мотивації в режимі роботи з персоналом |
|
Професійні знання |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції» |
|
2. |
Знання спеціального законодавства, пов’язаного із завданнями та змістом роботи |
|
|
3. |
Професійні знання, необхідні для виконання завдань у відповідній сфері діяльності органів дипломатичної служби |
|
|
4. |
Країнознавство*** |
знання та розуміння політичного устрою, історії, культурних та національних традицій країни перебування |
* Вимога встановлюється до осіб, які претендують на зайняття посад у закордонних дипломатичних установах України та у структурних підрозділах апарату МЗС, утворених для забезпечення виконання завдань та функцій МЗС із забезпечення формування та реалізації державної політики у сфері зовнішніх зносин.
** Вимога встановлюється до осіб, які претендують на зайняття посад керівників самостійних підрозділів.
*** Вимога встановлюється до осіб, які претендують на зайняття посад у закордонних дипломатичних установах України.
= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =