Рекомендація щодо колективних договорів N 91 "Генеральна конференція Міжнародної організації праці,"що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 6 червня 1951 року на свою тридцять четверту сесію,. Міжнародна організація праці. 1951
Рекомендаціящодо колективних договорів
N 91
Генеральна конференція Міжнародної організації праці, що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро
праці та зібралася 6 червня 1951 року на свою тридцять четверту
сесію, ухваливши прийняти ряд пропозицій стосовно колективних
договорів, що є частиною п'ятого пункту порядку денного сесії, вирішивши надати цим пропозиціям форми рекомендації, яку
запроваджуватимуть у життя заінтересовані сторони або органи
влади, залежно від умов кожної країни, ухвалює цього двадцять дев'ятого дня червня місяця тисяча
дев'ятсот п'ятдесят першого року нижченаведену Рекомендацію, яка
називатиметься Рекомендацією 1951 року щодо колективних договорів:
I.
Процедура ведення колективних переговорів1. 1) Шляхом погодження або через законодавство залежно від
умов країни, повинні встановлюватися системи, що відповідають
місцевим умовам, для опрацювання, укладення, перегляду та
поновлення колективних договорів чи для надання сприяння сторонам
у опрацюванні, укладенні, перегляді та поновленні колективних
договорів. 2) Організація, функціонування та коло ведення цих систем
повинні визначатися угодами між сторонами-учасницями або
законодавством кожної країни, відповідно до того, які способи
відповідають умовам, наявним у даній країні.
II. Визначення колективних договорів
2. 1) Відповідно до мети цієї Рекомендації під "колективним
договором" розуміють усяку письмову угоду щодо умов праці та
найму, яка укладається, з одного боку, між роботодавцем, групою
роботодавців або однією чи кількома організаціями роботодавців та,
з другого боку, однією чи кількома представницькими організаціями
працівників або, за відсутності таких організацій, -
представниками самих працівників, належним чином обраними і
уповноваженими згідно з законодавством країни. 2) Ніщо в цьому визначенні не може тлумачитися як таке, що
припускає визнання організації працівників, створеної або
фінансованої роботодавцями чи їхніми представниками або такої, де
вони мають зверхність.
III. Зобов'язання, що випливають з колективних договорів
3. 1) Усякий колективний договір має зв'язувати сторони, що
його підписали, а також осіб, від імені яких його укладено.
Роботодавці і працівники, пов'язані колективним договором, не
повинні вносити до трудових договорів умови, котрі суперечать
положенням колективного договору. 2) Положення трудових договорів, котрі суперечать
колективному договорові, мають визнаватися за недійсні і
автоматично замінюватись на відповідні положення колективного
договору. 3) Положення трудових договорів, сприятливіші для
працівників, ніж положення колективного договору, не повинні
визнаватися за такі, що суперечать колективному договору. 4) Якщо практичне застосування положень колективних договорів
забезпечується самими учасниками цих договорів, то передбачені у
попередніх пунктах положення не можуть тлумачитися в розумінні
вимоги щодо проведення заходів законодавчим порядком. 4.
Положення колективного договору мають поширюватися на всіхпрацівників відповідних категорій, які працюють на охоплених
колективним договором підприємствах, якщо в ньому не передбачено
інше.
IV. Поширення дії колективних договорів
5. 1) У разі потреби та з урахуванням діючої системи
колективних переговорів треба вживати заходів, котрі
визначаються законодавством кожної країни і відповідають наявним у
ній умовам, для поширення всіх чи деяких положень колективного
договору на всіх роботодавців і працівників, які входять за
виробничою й територіальною ознакою до сфери діяння договору. 2) Законодавство країни може обумовлювати поширення діяння
колективного договору, зокрема, такими вимогами: a) щоб колективний договір вже охоплював достатньо
представницьку, на думку компетентного органу влади, кількість
відповідних роботодавців і працівників; b) щоб вимога про поширення дії колективного договору, як
загальне правило, виходила від однієї або кількох організацій
працівників чи роботодавців, котрі беруть участь у договорі; c) щоб роботодавцям і працівникам, на яких передбачається
поширення колективного договору, було надано можливість висловити
попередньо свої зауваження.
V. Тлумачення колективних договорів
6. Суперечки, що випливають із тлумачення колективного
договору, підлягають урегулюванню в порядку, встановленому за
згодою між сторонами або в законодавстві, згідно з тим, який
спосіб відповідає наявним у певній країні умовам.
VI. Контроль дотримання колективних договорів
7. Контроль дотримання колективних договорів має
здійснюватись організаціями роботодавців і працівників, котрі
беруть у них участь, чи наявними органами інспекції, або ж
органами, що спеціально створюються для цієї мети.
VII. Різні положення
8. Законодавство деяких країн може передбачати, зокрема: a) обов'язок роботодавців, пов'язаних колективними
договорами, вживати потрібних заходів для повідомлення
заінтересованим працівникам тексту колективного договору, чинного
стосовно їхнього підприємства; b) реєстрацію або здачу на зберігання колективних договорів і
текстів усіх подальших змін, котрі до них вноситимуться; c) встановлення мінімального терміну, протягом якого
колективні договори мають вважатися чинними, якщо вони не
передбачають іншого і якщо тільки їх до закінчення терміну їхньої
чинності не буде змінено чи скасовано сторонами-учасницями.
Конвенції та рекомендації, ухвалені
Міжнародною організацією праці
1919-1964, Том I
Міжнародне бюро праці, Женева
Міжнародна організація праці:
- "СПИСОК РАТИФИКАЦИЙ Конвенции № 188 Международной организации труда "О труде в рыболовном секторе"(Женева, 14 июня 2007 года)". Міжнародна організація праці. 2012 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22 июня 1981 года) ( 993_050 ) " (по состоянию на 18 ноября 2011 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- "КОНВЕНЦИЯ № 189 Конвенция о достойном труде домашних работников". Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- Рекомендация о ВИЧ/СПИДе и сфере труда N 200 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся в Женеве на свою 99-ю сессию 2 июня 2010 года,. Міжнародна організація праці. 2010 рікк
- "ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА: Глобальный пакт о рабочих местах". Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 31 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах ( 993_511 ) " (Женева, 18 июня 1931 г.)" (по состоянию на 1 мая 2009 г.). Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) ( 993_109 ) " (по состоянию на 1 мая 2009 г.)"Дата вступления в силу: 13.06.21 г.. Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міжнародною організацією праці щодо Програми гідної праці на 2008-2011 рр. "Дата підписання: 09.06.2008"Дата набрання чинності для України: 09.06.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань "------------------------------------------------------------------"| Конвенція | Дата |. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Протокол між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, про внесення змін до Меморандуму про взаєморозуміння між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, від 10 червня 2002 року "Дата підписання: 11.12.2008"Дата набрання чинності для України: 11.12.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Конвенция о труде в рыболовном секторе N 188 " Статус Конвенции см.( 993_533 )"Генеральная конференция Международной организации труда,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация о труде в рыболовном секторе N 199 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 96-ю сессию 30 мая 2007 года,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 197 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Резолюция о роли МОТ в области технического сотрудничества " Принята 15 июня 2006 г."Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся на свою 95-ю сессию 2006 года,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Рекомендация о трудовом правоотношении N 198 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция Международной организации труда 2006 года о труде в морском судоходстве " (Женева, 23 февраля 2006 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 187 "Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,"признавая глобальные масштабы производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве и необходимость принятия дальнейших мер с целью их сокращения,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Статус Конвенции N 170 Международной организации труда "О безопасности при использовании химических веществ на производстве" ( 993_009 ) " (Женева, 6 июня 1990 г.)" (по состоянию на 1 июня 2006 г.). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- "РЕКОМЕНДАЦИЯ № 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение". Міжнародна організація праці. 2004 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" ( 993_166 ) " (Женева, 17 июня 1999 года)" (по состоянию на 30 марта 2003 года). Міжнародна організація праці. 2003 рікк