Рекомендація щодо захисту заробітної плати N 85 "Генеральна конференція Міжнародної організації праці,"що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 8 червня 1949 року на свою тридцять другу сесію,. Міжнародна організація праці. 1949
Рекомендаціящодо захисту заробітної плати
N 85
Генеральна конференція Міжнародної організації праці, що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро
праці та зібралася 8 червня 1949 року на свою тридцять другу
сесію, ухваливши прийняти ряд пропозицій стосовно охорони заробітної
плати, що є сьомим пунктом порядку денного сесії, вирішивши надати цим пропозиціям форми рекомендації, котра
доповнює Конвенцію 1949 року про захист заробітної плати
( 993_146 ), ухвалює цього першого дня липня місяця тисяча дев'ятсот сорок
дев'ятого року нижченаведену Рекомендацію, яка називатиметься
Рекомендацією 1949 року про захист заробітної плати:
Конференція рекомендує, щоб кожний член Організації
застосовував нижченаведені положення, як тільки таку можливість
даватимуть умови країни, та інформував Міжнародне бюро праці на
запит Адміністративної ради про заходи, вжиті для запровадження в
життя цих положень:
I. Відрахування з заробітної плати
1. Має бути вжито всіх потрібних заходів з метою обмеження
відрахувань із заробітної плати до такої межі, яка вважається
доконечною для забезпечення утримання працівника і його сім'ї. 2. 1) Відрахування з заробітної плати порядком відшкодування
втрат або шкоди, завданої продуктам, товарам чи обладнанню, які
належать роботодавцеві, повинні дозволятися лише в тих випадках,
коли може бути ясно доведено, що за спричинені втрати або завдану
шкоду несе відповідальність саме той працівник. 2) Сума таких відрахувань має бути помірною і не повинна
перевищувати справжньої вартості втрат або шкоди. 3) До прийняття рішення про здійснення такого відрахування з
заробітної плати заінтересованому працівникові має бути надано
відповідну можливість показати причину, з якої це відрахування не
повинно здійснюватися. 3. Має бути вжито відповідних заходів з метою обмеження
відрахувань із заробітної плати за інструменти, матеріали чи
обладнання, що їх надає роботодавець, лише тими випадками, за яких
такі відрахування: a) є визнаним звичаєм у певній спеціальності чи професії; або b) передбачені колективним договором чи арбітражним рішенням;
або c) дозволяються іншим способом за допомогою процедури,
визнаної законодавством відповідної країни.
II. Періодичність виплати заробітної плати
4. Максимальні строки виплати заробітної плати мають
забезпечувати таке становище, за якого заробітна плата
виплачувалася б: a) не рідше ніж два рази на місяць через проміжки часу, що не
перевищують шістнадцяти днів, для працівників з погодинним,
поденним або потижневим обчисленням заробітної плати; і b) не рідше ніж один раз на місяць для службовців, заробітну
плату яких встановлено на основі місячного або річного обчислення. 5. 1) Для працівників, заробітна плата яких обчислюється на
основі відрядної оплати праці, максимальні строки виплати
заробітної плати має бути по змозі встановлено таким чином, щоб
забезпечити виплату заробітної плати не рідше ніж два рази на
місяць через проміжки часу, які не перевищують шістнадцяти днів. 2) Для працівників, зайнятих виконанням такої роботи, на
завершення якої потрібно більш як два тижні, і щодо яких строки
виплати заробітної плати не встановлено інакше колективним
договором або арбітражний рішенням, має бути вжито відповідних
заходів на забезпечення того, щоб: a) виплати в рахунок належної суми здійснювалися не рідше ніж
два рази на місяць через проміжки часу, що не перевищують
шістнадцяти днів пропорційно кількості виконаної роботи; і b) остаточний розрахунок здійснювався в межах двох тижнів
після завершення роботи.
III. Повідомлення працівників про умови
одержання заробітної плати
6. Подробиці про умови одержання заробітної плати, що мають
доводитися до відома працівників, повинні містити, там де це
доцільно, відомості щодо: a) ставок належної заробітної плати; b) методу обчислення; c) періодичності виплати заробітної плати; d) місця виплати; і e) умов, згідно з якими можуть здійснюватися відрахування.
IV. Повідомлення про заробітну плату та записи
в платіжних відомостях
7. У всіх відповідних випадках працівників має бути
поінформовано при кожній виплаті заробітної плати про такі дані,
що стосуються до періоду, за який виплачується заробітна плата,
оскільки такі дані можуть підлягати змінам: a) загальна сума заробленої винагороди; b) будь-яке відрахування, яке може бути здійснено, зокрема
причини цього відрахування та його розміри; і c) сума належної до одержання заробітної плати. 8. У відповідних випадках від роботодавців має вимагатися
ведення записів, котрі відображають зазначені в попередньому
параграфі відомості щодо кожного працівника, який працює за
наймом.
V. Участь працівників в управлінні
заводськими магазинами
9. Треба вживати відповідних заходів з метою заохочення
участі представників заінтересованих працівників, і особливо
членів заводських соціально-побутових комітетів або подібних до
них організацій, де такі є, в загальному управлінні
заводськими магазинами чи подібними до них службами,
влаштованими при підприємстві з метою продажу товарів або
продовольства працівникам цих підприємств чи з метою
обслуговування їх.
Конвенції та рекомендації, ухвалені
Міжнародною організацією праці
1919-1964, Том I
Міжнародне бюро праці, Женева
Міжнародна організація праці:
- "СПИСОК РАТИФИКАЦИЙ Конвенции № 188 Международной организации труда "О труде в рыболовном секторе"(Женева, 14 июня 2007 года)". Міжнародна організація праці. 2012 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22 июня 1981 года) ( 993_050 ) " (по состоянию на 18 ноября 2011 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- "КОНВЕНЦИЯ № 189 Конвенция о достойном труде домашних работников". Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- Рекомендация о ВИЧ/СПИДе и сфере труда N 200 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся в Женеве на свою 99-ю сессию 2 июня 2010 года,. Міжнародна організація праці. 2010 рікк
- "ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА: Глобальный пакт о рабочих местах". Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 31 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах ( 993_511 ) " (Женева, 18 июня 1931 г.)" (по состоянию на 1 мая 2009 г.). Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) ( 993_109 ) " (по состоянию на 1 мая 2009 г.)"Дата вступления в силу: 13.06.21 г.. Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міжнародною організацією праці щодо Програми гідної праці на 2008-2011 рр. "Дата підписання: 09.06.2008"Дата набрання чинності для України: 09.06.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань "------------------------------------------------------------------"| Конвенція | Дата |. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Протокол між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, про внесення змін до Меморандуму про взаєморозуміння між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, від 10 червня 2002 року "Дата підписання: 11.12.2008"Дата набрання чинності для України: 11.12.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Конвенция о труде в рыболовном секторе N 188 " Статус Конвенции см.( 993_533 )"Генеральная конференция Международной организации труда,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация о труде в рыболовном секторе N 199 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 96-ю сессию 30 мая 2007 года,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 197 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Резолюция о роли МОТ в области технического сотрудничества " Принята 15 июня 2006 г."Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся на свою 95-ю сессию 2006 года,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Рекомендация о трудовом правоотношении N 198 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция Международной организации труда 2006 года о труде в морском судоходстве " (Женева, 23 февраля 2006 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 187 "Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,"признавая глобальные масштабы производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве и необходимость принятия дальнейших мер с целью их сокращения,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Статус Конвенции N 170 Международной организации труда "О безопасности при использовании химических веществ на производстве" ( 993_009 ) " (Женева, 6 июня 1990 г.)" (по состоянию на 1 июня 2006 г.). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- "РЕКОМЕНДАЦИЯ № 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение". Міжнародна організація праці. 2004 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" ( 993_166 ) " (Женева, 17 июня 1999 года)" (по состоянию на 30 марта 2003 года). Міжнародна організація праці. 2003 рікк