Наближай ПЕРЕМОГУ!

Долучайся до збору на авто для виконання бойових завдань!

Звернення та звітність

 <<

Рекомендація щодо дискримінації в галузі праці та занять N 111 (укр/рос) "Генеральна конференція Міжнародної організації праці," що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 4 червня 1958 року на свою сорок другу сесію,. Міжнародний документ. 1958

Документ актуальний на 20.09.2016
завантажити документ, актуальний на поточний час

                           Рекомендація 

щодо дискримінації в галузі праці та занять

N 111

     Генеральна конференція Міжнародної організації праці,
     що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро 

праці та зібралася 4 червня 1958 року на свою сорок другу сесію,

     ухваливши прийняти ряд пропозицій  стосовно  дискримінації  у 

галузі праці й занять, що є четвертим пунктом порядку денного

сесії,

     вирішивши надати  цим  пропозиціям  форми  рекомендації,  яка 

доповнює Конвенцію 1958 року про дискримінацію в галузі праці та

занять ( 993_161 ),

     ухвалює цього  двадцять  п'ятого  дня  червня  місяця  тисяча 

дев'ятсот п'ятдесят восьмого року нижченаведену Рекомендацію, яка

називатиметься Рекомендацією 1958 року щодо дискримінації в галузі

праці й занять:

     Конференція рекомендує,   щоб   кожний    член    Організації 

застосовував такі положення:

                      I. Визначення термінів 

     1. 1)   Відповідно   до   мети   цієї   Рекомендації   термін 

"дискримінація" охоплює:

     a) будь-яке   розрізнення,   недопущення   або  перевагу,  що 

здійснюється за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії,

політичних переконань, іноземного походження або соціального

походження і призводить до знищення або порушення рівності

можливостей чи поводження в галузі праці й занять;

     b) будь-яке інше розрізнення,  недопущення або  перевагу,  що 

призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи

поводження в галузі праці й занять, яке визначається відповідним

членом Організації після консультації з представницькими

організаціями роботодавців і працівників, де такі організації є,

та з іншими відповідними органами.

     2) Будь-яке розрізнення,  недопущення або  перевага  відносно 

певної роботи, що грунтується на її специфічних вимогах, не

вважається дискримінацією.

     3) Відповідно  до  мети  цієї Рекомендації терміни "праця" та 

"заняття" охоплюють доступ до професійного навчання, доступ до

праці і до різних занять, а також оплату й умови праці.

             II. Формулювання і застосування політики 

     2. Кожний  член  Організації  повинен  визначити  національну 

політику, спрямовану на недопущення дискримінації у галузі праці й

занять. Ця політика має застосовуватися шляхом законодавчих

заходів, колективних договорів між представницькими організаціями

роботодавців і працівників чи будь-яким іншим способом, сумісним з

національними умовами та практикою, з належним урахуванням таких

засад:

     a) заохочення рівності  можливостей  і  поводження  в  галузі 

праці й занять є питання, що являє суспільний інтерес;

     b) всі особи повинні користуватися без дискримінації рівністю 

можливостей і поводження щодо:

i) доступу до установ, котрі відають професійним

орієнтуванням та працевлаштуванням;

ii) доступу на власний вибір до навчання й роботи на

основі особистих нахилів до цього навчання або роботи;

iii) просування по роботі відповідно до їхньої особистої

вдачі, знань і старанності;

iv) надійності становища на займаній посаді;

v) плати за працю рівної цінності;

vi) умов праці, куди входять робочий час, періоди

відпочинку, щорічна оплачувана відпустка, техніка безпеки та

охорона здоров'я на підприємстві, а також заходи щодо соціального

забезпечення та побутового обслуговування і види допомоги, що

надаються у зв'язку з роботою;

     c) урядові  органи  повинні застосовувати справедливу і таку, 

що не допускає дискримінації, політику працевлаштування в усіх

галузях своєї діяльності;

     d) роботодавці не  повинні  ні  застосовувати,  ні  допускати 

дискримінації у наймі або підготовці якоїсь особи до роботи, під

час її просування або збереження на роботі чи у визначенні умов її

оплати й праці; жодна особа і жодна організація не повинні прямо

або непрямо заважати роботодавцю виконувати цю засаду або

втручатися в її виконання;

     e) у колективних переговорах  і  виробничих  взаємовідносинах 

сторони повинні дотримуватись засади рівності можливостей та

поводження в галузі праці й занять і повинні стежити за тим, щоб у

колективних договорах не допускалось положень дискримінаційного

плану стосовно доступу до праці, підготовки до неї, просування по

роботі або збереження посади чи стосовно умов оплати й праці;

     f) організації  роботодавців  і  працівників  не  повинні  ні 

застосовувати, ні допускати дискримінації відносно прийняття у

склад своїх членів, збереження членства або участі у своїй

діяльності.

     3.
Кожний член Організації повинен:
     a) забезпечити застосування засад недопущення дискримінації: 

i) відносно роботи, прямо підвідомчої державній владі;

ii) у діяльності установ професійного орієнтування,

професійного навчання та працевлаштування під керівництвом

державної влади;

     b) заохочувати,  де це можливо  і  потрібно,  дотримання  цих 

засад стосовно інших робіт і стосовно інших установ професійного

орієнтування, професійного навчання та працевлаштування і,

зокрема:

i) заохочувати до забезпечення застосування цих засад

штатні, провінційні або місцеві урядові відомства чи органи, а

також галузі промисловості і підприємства, котрі перебувають у

власності держави чи під державним контролем;

ii) обумовлювати дотриманням вищезазначених засад надання

замовлень, пов'язаних з витрачанням державних коштів;

iii) обумовлювати дотриманням вищезазначених засад видачу

допомоги установам професійної підготовки, видачу дозволів на

діяльність приватних бюро найму або приватних бюро професійного

орієнтування.

     4. Відповідні органи,  яким має надаватися,  коли це можливо, 

допомога з боку консультативних комітетів представників

організацій роботодавців і працівників, де такі організації є, та

інших заінтересованих установ, повинні створюватися з метою

заохочення застосування антидискримінаційної політики у всіх

галузях суспільної та приватної зайнятості, зокрема:

     a) вжиття всіх здійсненних заходів для заохочення розуміння і 

визнання громадськістю антидискримінаційних засад;

     b) одержання, вивчення та розслідування скарг на недотримання 

антидискримінаційних засад і забезпечення, у разі потреби за

допомогою примирних заходів, виправлення будь-якої практики, яка

суперечить цим засадам;

     c) подальшого розгляду будь-яких скарг,  котрі не могли  бути 

ефективно задоволені за допомогою примирних заходів, а також

висловлювання своєї думки і прийняття рішень відносно способу

виправлення виявленої таким чином дискримінаційної практики.

     5. Кожний  член  Організації  повинен  скасовувати   будь-яке 

законодавство та змінювати будь-які адміністративні інструкції або

практику, несумісні із встановленою політикою.

     6. Застосування встановленої політики не повинно несприятливо 

впливати на особливі заходи, спрямовані на задоволення особливих

потреб осіб, котрі з міркувань статі, віку, фізичної

неповноцінності, сімейних зобов'язань або соціального чи

культурного рівня звичайно визнаються за таких, що потребують

особливого захисту чи допомоги.

     7. Будь-які заходи,  спрямовані проти  особи, відносно якої є 

обгрунтовані підозри або доведено, що вона займається діяльністю,

котра підриває безпеку держави, не повинні вважатися

дискримінацією за умови, що заінтересована особа має право

звернутися до компетентного органу, створеного відповідно до

національної практики.

     8. Щодо   працівників-іммігратів   іноземного  підданства  та 

членів їхніх сімей повинні враховуватись положення Конвенції 1949

року (переглянутої) про міграцію працівників ( 993_159 ), що

стосуються рівності поводження, а також положення Рекомендації

1949 року (переглянутої) щодо міграції працівників ( 993_171 ),

які передбачають скасування обмежень доступу до праці.

     9. Має    здійснюватися   безперервне   співробітництво   між 

компетентною владою, представниками роботодавців і працівників та

належними органами для розгляду того, які подальші заходи можуть

бути потрібні з урахуванням національних умов для виконання

антидискримінаційних засад.

            III. Координація заходів щодо недопущення 

дискримінації в усіх галузях

     10. Органи влади,  котрі відають  заходами  щодо  недопущення 

дискримінації в галузі праці й занять, повинні здійснювати тісне й

безперервне співробітництво з органами влади, які відають заходами

щодо недопущення дискримінації в інших галузях, з метою

координації заходів, яких вживають у всіх цих галузях.

 Конвенції та рекомендації, ухвалені 

Міжнародною організацією праці

1919-1964, Том I

Міжнародне бюро праці, Женева

= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =
<< | >>

Фундаментальне міжнародне право:

  1. "МЕМОРАНДУМ про взаєморозуміння між Державною службою фінансового моніторингу України та Службою фінансової розвідки Гернсі щодо співробітництва в сфері протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, та фінансуванню тероризму". Міжнародний документ. 2014 рікк
  2. "СТАТУТ Міжнародного центру вивчення питань збереження та відновлення культурних цінностей". Міжнародний документ. 2013 рікк
  3. Статут Організації за демократію та економічний розвиток - ГУАМ (укр/рос) "{ Статут ратифіковано Законом N 136-VI ( 136-17 ) від 06.03.2008 }" Офіційний переклад. Міжнародна угода. 2006 рікк
  4. З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про ратифікацію Додаткового протоколу до Конвенції про кіберзлочинність, який стосується криміналізації дій расистського та ксенофобного характеру, вчинених через комп'ютерні системи" ( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2006, N 39, ст.328 ). Міжнародний документ. 2006 рікк
  5. З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про ратифікацію Протоколів N 12 та N 14 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод" ( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2006, N 27, ст.229 ). Міжнародний документ. 2006 рікк
  6. Конвенція Міжнародної організації праці N 150 "про адміністрацію праці: роль, функції та організація (укр/рос)" ( Рекомендацію до Конвенції додатково див. в документі. Міжнародний документ. 2005 рікк
  7. Конвенція Міжнародної організації праці N 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі (укр./рос.) "( Конвенцію ратифіковано Законом N 1985-IV ( 1985-15 ) від 08.09.2004 )" Статус Конвенції див. ( 993_372 ). Міжнародний документ. 2005 рікк
  8. Протокол, що стосується зміни Конвенції про міжнародну цивільну авіацію (укр/рос) "Підписаний у Монреалі 10 травня 1984 року" ( Протокол ратифіковано Законом N 112-IV ( 112-15 ) від 11.07.2002 ). Міжнародний документ. 2005 рікк
  9. Сьомий додатковий протокол до Статуту Всесвітнього поштового союзу "Статус Протоколу див. ( 055_009 )" { Протокол ратифіковано Законом N 45-V ( 45-16 ) від 27.07.2006, ВВР, 2006, N 39, ст.335 }. Міжнародний документ. 2004 рікк
  10. Рамкова конвенція ВООЗ із боротьби проти тютюну (укр/рос) "Статус Конвенції див. ( 897_002 )" { Конвенцію ратифіковано Законом N 3534-IV ( 3534-15 ) від 15.03.2006 }. Міжнародний документ. 2003 рікк
  11. Протокол про правила ліцензування імпорту державами - учасницями Угоди про створення зони вільної торгівлі "Статус Протоколу див. ( 997_747 )" ( Протокол ратифіковано Законом N 2734-III ( 2734-14 ) від 20.09.2001 ). Міжнародний документ. 2000 рікк
  12. Угода між Кабінетом Міністрів України та Урядом Республіки Узбекистан про приймання та передачу осіб, які перебувають на території держав нелегально "( Угоду ратифіковано Законом N 2688-III ( 2688-14 ) від 13.09.2001, ВВР, 2002, N 2, ст.8 )" Кабінет Міністрів України та Уряд Республіки Узбекистан, далі - "Сторони",. Міжнародний документ. 2000 рікк
  13. З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про ратифікацію Конвенції про передачу осіб, які страждають психічними розладами, для проведення примусового лікування" ( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2000, N 6-7, ст.43 ). Міжнародний документ. 2000 рікк
  14. Шостий додатковий протокол до Статуту Всесвітнього поштового союзу "Статус Протоколу див.( 055_008 )" ( Протокол ратифіковано Законом N 2856-III ( 2856-14 ) від 29.11.2001 ). Міжнародний документ. 1999 рікк
  15. Конвенція про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці N 182 "Статус Конвенції див. ( 993_453 )" ( Рекомендацію до Конвенції додатково див. в документі. Міжнародний документ. 1999 рікк
  16. Протокол що консолідує Міжнародну конвенцію щодо співробітництва у галузі безпеки аеронавігації "ЄВРОКОНТРОЛЬ" з усіма змінами, укладену 13 грудня 1960 року "( Протокол ратифіковано із застереженням Законом N 1338-IV ( 1338-15 ) від 26.11.2003, ВВР, 2004, N 15, ст.215 )" Дата підписання: 27.06.1997. Міжнародний документ. 1997 рікк
  17. Конвенція про визнання кваліфікацій з вищої освіти в європейському регіоні "Ліссабон, 11 квітня 1997 року" Статус Конвенції див. ( 994_390 ). Міжнародний документ. 1997 рікк
  18. Конвенція про передачу осіб, які страждають психічними розладами, для проведення примусового лікування (укр/рос) "Статус Конвенції див. ( 997_747 )" ( Конвенцію ратифіковано із застереженням Законом N 1372-XIV ( 1372-14 ) від 11.01.2000 ). Міжнародний документ. 1997 рікк
  19. Пекінські тези щодо принципів незалежності суддів юридичної асоціації країн азійського та тихоокеанського регіону (LAWASIA) " (Прийняті провідними діячами в галузі правосуддя в LAWASIA, а також суддями з Азії та тихоокеанського регіону в Пекіні в 1995 р. та схвалені на засіданні ради LAWASIA в 2001 р.)" 1 січня 1995 року. Міжнародний документ. 1995 рікк
  20. Угода про заснування Світової організації торгівлі "{ Додатково див. Заключний акт ( 981_002 ) від 15.04.94 }" Список країн-членів СОТ див. ( 981_052 ). Міжнародна угода. 1994 рікк
- АОВЦСЄ - Всесвітній поштовий союз - Всесвітня медична асоціація - Всесвітня митна організація - Всесвітня організація інтелектуальної власності - Всесвітня організація охорони здоров'я - Всесвітня психіатрична асоціація - Всесвітня туристична організація - Гаазька конференція з міжнародного приватного права - ГУАМ - Дунайська Комісія - Економічний Союз Бенілюкс - Європейська організація з безпеки аеронавігації (Євроконтроль) - Інтернет-корпорація з призначення доменних імен та номерів (ICANN) - Ліга арабських держав - Ліга Націй - Міжнародна асоціація академій наук (МААН) - Міжнародна асоціація органів страхового нагляду (МАОСН (IAIS)) - Міжнародна Асоціація Повітряного Транспорту (IATA) - Міжнародна гідрографічна організація (МГО) - Міжнародна комісія з цивільного стану (СІЕС) - Міжнародна конфедерація вільних профспілок - Міжнародна морська організація - Міжнародна організація виноградарства та виноробства (МОВВ) - Міжнародна організація кримінальної поліції (Інтерпол) - Міжнародна організація міграції (МОМ) - Міжнародна організація по боротьбі з відмиванням грошей (FATF) - Міжнародна організація праці - Міжнародна організація цивільної авіації (ІКАО) - Міжнародна організація цивільної оборони (ICDO) - Міжнародна торговельна палата - Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) - Міжнародне агентство з питань відновлюваної енергії (IRENA) - Міжнародне епізоотичне бюро - Міжнародний банк реконструкції і розвитку (МБРР) - Міжнародний валютний фонд - Міжнародний військовий трибунал - Міжнародний інститут уніфікації приватного права (УНІДРУА) - Міжнародний комітет Червоного Хреста та Червоного напівмісяця - Міжнародний союз (асоціація) суддів - Міжнародний союз автомобільного транспорту - Міжнародний союз електрозв'язку - Міжнародний союз залізниць - Міжнародний союз патентної кооперації - Міжнародні правові акти ООН - Міжнародні суди - НАТО - Національна Асоціація членів комісій з регулювання комунальних підприємств - Об'єднаний інститут ядерних досліджень - Організація економічного співробітництва та розвитку - Організація об'єднаних націй з питань освіти, науки та культури (ЮНЕСКО) - Організація співробітництва залізничних шляхів (железных дорог) (ОСЖД) - Північна Екологічна Фінансова Корпорація (НЕФКО) - Рада економічної взаємодопомоги (РЕВ) - Рада з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (IASB) - Рада Митного Співробітництва - Світова організація торгівлі (СОТ) - Співдружність незалежних держав (СНД) - Фундаментальне міжнародне право - Чорноморське Економічне Співробітництво (ЧЕС) - Чорноморський Банк Торгівлі та Розвитку (ЧБТР) -