Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами), розпорядження Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2013 року № 902-р "Про віднесення підприємств, установ та організацій до сфери управління Міністерства молоді та спорту" (зі змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України (далі - Умови), що додаються.

2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції в установленому порядку.

3. Управлінню роботи з персоналом забезпечити приведення контрактів керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України, у відповідність до Умов.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

УМОВИ,

критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України

I. Загальні положення

1. Ці Умови застосовуються для:

обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України (далі - керівники підприємств), оплата праці яких здійснюється згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами);

преміювання керівників підприємств.

2. Преміювання керівників підприємств здійснюється в межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

II. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (зі змінами), вартості активів або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного (ї) у колективному договорі підприємства, з урахуванням таких диференційованих показників:

2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Умови та критерії преміювання:

1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану;

2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у контракті, за рік - шести посадових окладів, зазначених у контракті;

3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;

4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту подання про преміювання керівника згідно з додатками 1, 2 до цих Умов;

5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

припинення трудових відносин за посадою;

наявності нещасного випадку з вини підприємства;

наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;

6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов:

виконання планових показників валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

виконання планового показника чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);

відсутність заборгованості з комунальних платежів;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасна сплата податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;

зменшення показника суми заборгованості із заробітної плати в середньому на одного працівника не менше ніж на 75% (для новопризначеного керівника підприємства).

2. Диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств:

ПОДАННЯ

про преміювання

_____________________________________________________________________

(найменування державного підприємства, віднесеного до сфери управління

Міністерства молоді та спорту України)

______________________________________________________________________

(П.І.Б.)

за ____ квартал _______ року

ПОДАННЯ

про преміювання

____________________________________________________________

(найменування державного підприємства, віднесеного до сфери управління

Міністерства молоді та спорту України)

_____________________________________________________________

(П.І.Б.)

за ___________ рік