НАКАЗ від 20.03.2017 № 431 "Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання і матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України". Мінсоцполітики України. 2017
Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання і матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), та з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства соціальної політики у відповідність до норм чинного законодавства НАКАЗУЮ:
Затвердити такі, що додаються:Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України;
Умови, критерії, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України.
Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
|
ПОГОДЖЕНО: Перший заступник Голови Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Перший заступник Голови Спільного представницького органу об'єднань профспілок Заступник Голови працівників соціальної сфери України |
Д. Олійник О.О. Шубін Г.М. Башкірєва |
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
І. Умови та критерії преміювання
1. Преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств) проводиться Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство) щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.
2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника підприємства, за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.
3. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період, у якому виявлено:
заборгованість підприємства з виплати заробітної плати;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням).
4. Керівники підприємств із 25-го до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний квартал і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 1 до цих Умов.
Керівники підприємств із 01-го до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний рік і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 2 до цих Умов.
Міністерство не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати.
ІІ. Диференційовані показники та розміри преміювання
1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:
|
№ з/п |
Показники за звітний період |
Одиниці виміру |
Диференційовані значення показників |
Розмір премії (кратність посадових окладів) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Чистий прибуток підприємства |
% |
100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,5 0,75 1 |
|
2 |
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
% |
100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,5 0,75 1 |
|
3 |
Капітальні інвестиції |
% |
100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,1 0,25 0,5 |
|
4 |
Адміністративні витрати підприємства |
% |
від 99 до 97 включно 96 і менше |
0,1 0,25 |
|
5 |
Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід) |
коефіцієнт |
від 0,01 до 0,02 включно від 0,03 до 0,05 включно 0,06 і більше |
0,1 0,2 0,25 |
2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками:
|
№ з/п |
Показники за звітний період |
Одиниці виміру |
Диференційовані значення показників |
Розмір премії (кратність посадових окладів) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Виконання показників фінансового плану підприємства за відповідний рік |
||||
|
1 |
Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду) |
коефіцієнт |
0,01 0,02 0,03 |
0,5 1 2 |
|
2 |
Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід) |
коефіцієнт |
від 0,01 до 0,02 включно від 0,03 до 0,05 включно 0,06 і більше |
0,25 0,5 1 |
|
3 |
Фінансовий результат до оподаткування |
% |
100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,75 1 2 |
|
4 |
Адміністративні витрати підприємства |
% |
від 99 до 97 включно 96 і менше |
0,5 1 |
|
Темп зміни показників фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до попереднього звітного періоду |
||||
|
5 |
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком |
% |
від 5 до 10 включно від 11 до 20 включно 21 і більше |
0,75 1 2 |
|
6 |
Зростання доходу (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком |
% |
від 5 до 10 включно від 11 до 20 включно 21 і більше |
0,75 1 2 |
|
7 |
Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з попереднім роком |
% |
від 10 до 20 включно від 20 до 25 включно 26 і більше |
0,25 0,5 1 |
|
8 |
Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком |
% |
від 10 до 20 включно від 20 до 25 включно 26 і більше |
0,25 0,5 1 |
|
Залучення протягом року фінансових інвестицій на підприємство (крім власних фінансових ресурсів підприємства та позичкових фінансових коштів) для досягнення мети і реалізації предмета його діяльності, передбачених установчими документами (статутом) підприємства |
||||
|
9 |
Сума залучених інвестицій |
тис. грн |
від 100,0 до 1 000,0 включно від 1 001,0 до 5 000,0 включно 5 001,0 і більше |
3 6 12 |
|
Додаток 1 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (пункт 4 розділу І) |
преміювання директора
|
Додаток 2 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (пункт 4 розділу І) |
преміювання директора
Документи та файли
Сигнальний документ — f466193n38.xls від 19.04.17 17:30, 35 кб
- Сигнальний документ — f466193n39.xls від 19.04.17 17:30, 40 кб
Публікації документа
- Офіційний вісник України від 25.04.2017 — 2017 р., № 33, стор. 158, стаття 1062, код акта 85678/2017