Наближай ПЕРЕМОГУ!

Долучайся до збору на авто для виконання бойових завдань!

Звернення та звітність

 <<

| | |Стаття 5 | |

Інформація актуальна на 20.09.2016
завантажити документ, актуальний на поточний час

| | |Якщо на одному й тому ж | |

| | |підприємстві є як | |

| | |представники професійної | |

| | |спілки, так і виборні | |

| | |представники, має бути вжито| |

| | |відповідних заходів, коли це| |

| | |потрібно, для того, щоб | |

| | |наявність виборних | |

| | |представників | |

| | |не використовувалась для | |

| | |послаблення позиції | |

| | |заінтересованих профспілок | |

| | |або їхніх представників, а | |

| | |також для того, щоб | |

| | |заохочувати співробітництво | |

| | |в усіх відповідних питаннях | |

| | |між виборними представниками| |

| | |та заінтересованими | |

| | |профспілками і їхніми | |

| | |представниками.

| |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

|N 143|Рекомендація |2. Відповідно до мети цієї | |

| |щодо |Рекомендації термін | |

| |захисту прав |"представники працівників" | |

| |представників |означає осіб, яких визнано | |

| |працівників на|такими відповідно до | |

| |підприємстві |національних законодавства | |

| |та |чи практики, будь то: | |

| |можливостей, |а) представники професійних | |

| |які їм |спілок, а саме представники,| |

| |надаються |призначені чи обрані | |

| |( 993_257 ) |професійними спілками або | |

| | |членами таких профспілок; | |

| | |або | |

| | |b) виборні представники, а | |

| | |саме представники, вільно | |

| | |обрані працівниками | |

| | |підприємства відповідно до | |

| | |положень національного | |

| | |законодавства чи правил або | |

| | |колективних угод, і функції | |

| | |яких не охоплюють | |

| | |діяльності, котру визнано | |

| | |як виключну прерогативу | |

| | |професійних спілок у | |

| | |відповідній країні.

| |

| | |----------------------------| |

| | |3. Національне законодавство| |

| | |чи правила, колективні | |

| | |угоди, арбітражні або судові| |

| | |рішення можуть визначати | |

| | |категорію чи категорії | |

| | |представників працівників, | |

| | |за якими визнається | |

| | |право на захист і | |

| | |можливості, передбачені | |

| | |в цій Рекомендації. | |

| | |----------------------------| |

| | |4. Коли на одному й тому | |

| | |самому підприємстві є як | |

| | |представники професійної | |

| | |спілки, так і виборні | |

| | |представники, має бути вжито| |

| | |відповідних заходів, коли це| |

| | |потрібно, для того, щоб | |

| | |наявність виборних | |

| | |представників не | |

| | |використовувалась для | |

| | |підриву позиції зацікавлених| |

| | |профспілок чи їхніх | |

| | |представників, а також для | |

| | |того, щоб заохочувати | |

| | |співробітництво в усіх | |

| | |відповідних питаннях між | |

| | |виборними представниками та | |

| | |зацікавленими профспілками і| |

| | |їхніми представниками.

| |

| | |----------------------------| |

| | |5. Представникам працівників| |

| | |на підприємстві має бути | |

| | |забезпечено ефективний | |

| | |захист проти будь-якої дії, | |

| | |яка може завдати їм шкоди, | |

| | |куди входить звільнення, | |

| | |яке ґрунтується на їхньому | |

| | |статусі чи на їхній | |

| | |діяльності як представників | |

| | |працівників, або на їхньому | |

| | |членстві в профспілці, чи | |

| | |на їхній участі в | |

| | |профспілковій діяльності в | |

| | |тій мірі, в якій вони діють | |

| | |відповідно до наявного | |

| | |законодавства чи колективних| |

| | |угод або інших спільно | |

| | |погоджених умов. | |

| | |----------------------------| |

| | |6. 1) Там, де немає | |

| | |достатніх відповідних | |

| | |заходів щодо захисту, | |

| | |застосовних до працівників | |

| | |узагалі, має бути вжито | |

| | |конкретних заходів для | |

| | |забезпечення ефективного | |

| | |захисту представників | |

| | |працівників.

| |

| | |----------------------------| |

| | |2) Вони можуть охоплювати, | |

| | |наприклад, такі заходи: | |

| | |а) докладне й точне | |

| | |визначення причин, що | |

| | |виправдовують припинення | |

| | |трудових відносин | |

| | |представників працівників; | |

| | |b) вимогу про консультації | |

| | |з незалежним органом, | |

| | |державним або приватним, | |

| | |чи з об'єднаним органом, | |

| | |або про отримання його думки| |

| | |чи згоди, перш ніж рішення | |

| | |про звільнення представника | |

| | |працівників стане | |

| | |остаточним; | |

| | |c) спеціальну процедуру | |

| | |оскарження для представників| |

| | |працівників, котрі вважають,| |

| | |що їхні трудові відносини | |

| | |припинено без підстав або | |

| | |їхні умови роботи | |

| | |несприятливо змінені, або | |

| | |до них застосовано | |

| | |несправедливих заходів; | |

| | |d) встановлення дійового | |

| | |порядку виправлення | |

| | |становища стосовно | |

| | |несправедливого припинення | |

| | |трудових відносин | |

| | |представників працівників, | |

| | |до якого входить, якщо це не| |

| | |суперечить основним правовим| |

| | |засадам відповідної країни, | |

| | |поновлення таких | |

| | |представників на їхній | |

| | |попередній роботі з | |

| | |виплатою їм втраченої | |

| | |заробітної плати та зі | |

| | |збереженням за ними набутих | |

| | |прав; | |

| | |e) покладення на підприємця | |

| | |тягаря доведення | |

| | |обґрунтованості його дій у | |

| | |разі скарги на | |

| | |дискримінаційне звільнення | |

| | |чи несприятливе змінення | |

| | |умов роботи представника | |

| | |трудівників; | |

| | |f) визнання пріоритету | |

| | |представників працівників на| |

| | |збереження за ними роботи у | |

| | |разі скорочення штатів. | |

| | |----------------------------| |

| | |7. 1) Захист, який надається| |

| | |згідно з параграфом 5 цієї | |

| | |Рекомендації, має також | |

| | |застосовуватися до | |

| | |працівників, котрі є | |

| | |кандидатами або були | |

| | |висунуті згідно з | |

| | |відповідною чинною | |

| | |процедурою кандидатами для | |

| | |виборів чи призначення як | |

| | |представників працівників. | |

| | |2) Такий самий захист може | |

| | |надаватися працівникам, які | |

| | |більше не є представниками | |

| | |працівників. | |

| | |3) Період, протягом якого | |

| | |особи, згадані в цьому | |

| | |параграфі, мають такий | |

| | |захист, може бути визначено | |

| | |відповідно до методів | |

| | |застосування, згаданих у | |

| | |параграфі 1 цієї | |

| | |Рекомендації. | |

| | |----------------------------| |

| | |8. 1) Особам, які виконували| |

| | |функції представників | |

| | |працівників на підприємстві,| |

| | |де вони працювали, і | |

| | |повертаються на свою роботу | |

| | |на цьому підприємстві після | |

| | |закінчення терміну їхніх | |

| | |повноважень, повинні | |

| | |зберігатися або | |

| | |поновлюватися всі їхні | |

| | |права, серед них права, | |

| | |що стосуються роду їхньої | |

| | |роботи, заробітної плати і | |

| | |виробничого стажу. | |

| | |2) Питання про те, чи | |

| | |повинні і якою мірою | |

| | |положення пункту 1) цього | |

| | |параграфа застосовуватись | |

| | |до представників | |

| | |працівників, котрі | |

| | |здійснювали свої функції | |

| | |головним чином поза | |

| | |відповідним підприємством, | |

| | |повинно вирішуватися на | |

| | |підставі національного | |

| | |законодавства чи правил, | |

| | |колективних угод, | |

| | |арбітражних і судових | |

| | |рішень. | |

| | |----------------------------| |

| | |9. 1) Представникам | |

| | |працівників має бути | |

| | |надано на підприємстві | |

| | |відповідні можливості, які | |

| | |дають їм змогу швидко й | |

| | |ефективно виконувати свої | |

| | |функції. | |

| | |2) У зв'язку з цим повинні | |

| | |враховуватися особливості | |

| | |системи трудових відносин | |

| | |певної країни та потреби, | |

| | |розмір і можливості | |

| | |відповідного підприємства. | |

| | |3) Надання таких можливостей| |

| | |не повинно знижувати | |

| | |ефективність роботи | |

| | |відповідного підприємства. | |

| | |----------------------------| |

| | |10. 1) Представникам | |

| | |працівників на підприємстві | |

| | |має надаватися потрібний | |

| | |вільний від роботи час, | |

| | |без втрати заробітної плати | |

| | |чи соціальних та інших | |

| | |допомог, для виконання їхніх| |

| | |функцій представництва на | |

| | |підприємстві. | |

| | |2) За відсутності | |

| | |відповідних положень від | |

| | |представника трудівників | |

| | |може вимагатися отримання | |

| | |дозволу від його | |

| | |безпосереднього керівника | |

| | |чи від іншого відповідного | |

| | |представника адміністрації | |

| | |підприємства, спеціально | |

| | |призначеного для цієї мети, | |

| | |перш ніж він скористається | |

| | |таким вільним від роботи | |

| | |часом; у такому дозволі не | |

| | |може бути відмовлено без | |

| | |розумних підстав. | |

| | |3) Може бути встановлено | |

| | |розумні межі тривалості | |

| | |вільного часу, який | |

| | |надається представникам | |

| | |працівників відповідно до | |

| | |пункту 1) цього параграфа. | |

| | |----------------------------| |

| | |11. 1) Представникам | |

| | |працівників для | |

| | |забезпечення можливостей | |

| | |ефективного виконання їхніх | |

| | |функцій має надаватися | |

| | |потрібний вільний час для | |

| | |участі в профспілкових | |

| | |зборах, навчальних курсах, | |

| | |семінарах, конгресах та | |

| | |конференціях. | |

| | |2) Вільний час, що надається| |

| | |відповідно до пункту 1) | |

| | |цього параграфа, має | |

| | |надаватися без втрати | |

| | |заробітної плати чи | |

| | |соціальних та інших допомог,| |

| | |причому мається на увазі, що| |

| | |питання про те, хто повинен | |

| | |нести пов'язані з цим | |

| | |видатки, може бути вирішено | |

| | |відповідно до методів | |

| | |застосування, зазначених у | |

| | |параграфі 1 цієї | |

| | |Рекомендації. | |

| | |----------------------------| |

| | |12. Представникам | |

| | |працівників на підприємстві | |

| | |має бути забезпечено доступ | |

| | |до всіх робочих місць на | |

| | |підприємстві в тих випадках,| |

| | |коли такий доступ потрібен | |

| | |для того, щоб дати їм змогу | |

| | |виконувати їхні функції | |

| | |представництва. | |

| | |----------------------------| |

| | |13. Представникам | |

| | |працівників, коли це | |

| | |потрібно для належного | |

| | |виконання їхніх функцій, має| |

| | |бути забезпечено доступ без | |

| | |необґрунтованої затримки до | |

| | |адміністрації підприємства | |

| | |та до представників | |

| | |адміністрації, уповноважених| |

| | |приймати рішення. | |

| | |----------------------------| |

| | |14. Якщо немає іншого | |

| | |порядку збирання | |

| | |профспілкових внесків, | |

| | |представникам працівників, | |

| | |уповноваженим на те | |

| | |профспілкою, має бути | |

| | |дозволено регулярно | |

| | |проводити збирання таких | |

| | |внесків у приміщеннях і на | |

| | |території підприємства. | |

| | |----------------------------| |

| | |15. 1) Представники | |

| | |працівників, котрі діють | |

| | |від імені профспілки, | |

| | |повинні мати право | |

| | |вивішувати в приміщеннях і | |

| | |на території підприємства | |

| | |профспілкові об'яви в місці | |

| | |чи місцях, узгоджених з | |

| | |адміністрацією підприємства | |

| | |і легко доступних для | |

| | |працівників. | |

| | |2) Адміністрація | |

| | |підприємства повинна | |

| | |дозволяти представникам | |

| | |працівників, котрі діють від| |

| | |імені профспілки, | |

| | |розповсюджувати серед | |

| | |працівників підприємства | |

| | |інформаційні бюлетені, | |

| | |брошури, публікації та інші | |

| | |документи профспілки. | |

| | |3) Об'яви і документи | |

| | |профспілки, згадані в цьому | |

| | |параграфі, мають стосуватися| |

| | |нормальної діяльності | |

| | |профспілки і вивішування та | |

| | |розповсюдження їх не повинно| |

| | |порушувати правильну роботу | |

| | |і чистоту на підприємстві. | |

| | |4) Представникам | |

| | |працівників, котрі є | |

| | |виборними представниками | |

| | |в розумінні пункту b) | |

| | |параграфа 2 цієї | |

| | |Рекомендації, мають | |

| | |надаватися аналогічні | |

| | |можливості, що відповідають | |

| | |їхнім функціям. | |

| | |----------------------------| |

| | |16. Адміністрація | |

| | |підприємства повинна | |

| | |надавати представникам | |

| | |працівників на умовах та | |

| | |в обсязі, котрі може бути | |

| | |визначено відповідно до | |

| | |методів застосування, | |

| | |згаданих у параграфі 1 цієї | |

| | |Рекомендації, такі | |

| | |матеріальні можливості й | |

| | |інформацію, які можуть | |

| | |бути потрібні для | |

| | |виконання їхніх функцій. | |

| | |----------------------------| |

| | |17. 1) Представникам | |

| | |профспілки, які не працюють | |

| | |на підприємстві, де зайняті | |

| | |інші члени тієї самої | |

| | |профспілки, має бути | |

| | |забезпечено доступ на це | |

| | |підприємство. | |

| | |2) Умови такого доступу має | |

| | |бути визначено відповідно | |

| | |до методів застосування, | |

| | |перелічених у | |

| | |параграфах 1 і 3 | |

| | |цієї Рекомендації. | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|

<< | >>
Законодавчий акт: Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань "------------------------------------------------------------------"| Конвенція | Дата |. Міжнародна організація праці. 2008

= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =

| | |Стаття 5 | |

- АОВЦСЄ - Всесвітній поштовий союз - Всесвітня медична асоціація - Всесвітня митна організація - Всесвітня організація інтелектуальної власності - Всесвітня організація охорони здоров'я - Всесвітня психіатрична асоціація - Всесвітня туристична організація - Гаазька конференція з міжнародного приватного права - ГУАМ - Дунайська Комісія - Економічний Союз Бенілюкс - Європейська організація з безпеки аеронавігації (Євроконтроль) - Інтернет-корпорація з призначення доменних імен та номерів (ICANN) - Ліга арабських держав - Ліга Націй - Міжнародна асоціація академій наук (МААН) - Міжнародна асоціація органів страхового нагляду (МАОСН (IAIS)) - Міжнародна Асоціація Повітряного Транспорту (IATA) - Міжнародна гідрографічна організація (МГО) - Міжнародна комісія з цивільного стану (СІЕС) - Міжнародна конфедерація вільних профспілок - Міжнародна морська організація - Міжнародна організація виноградарства та виноробства (МОВВ) - Міжнародна організація кримінальної поліції (Інтерпол) - Міжнародна організація міграції (МОМ) - Міжнародна організація по боротьбі з відмиванням грошей (FATF) - Міжнародна організація праці - Міжнародна організація цивільної авіації (ІКАО) - Міжнародна організація цивільної оборони (ICDO) - Міжнародна торговельна палата - Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) - Міжнародне агентство з питань відновлюваної енергії (IRENA) - Міжнародне епізоотичне бюро - Міжнародний банк реконструкції і розвитку (МБРР) - Міжнародний валютний фонд - Міжнародний військовий трибунал - Міжнародний інститут уніфікації приватного права (УНІДРУА) - Міжнародний комітет Червоного Хреста та Червоного напівмісяця - Міжнародний союз (асоціація) суддів - Міжнародний союз автомобільного транспорту - Міжнародний союз електрозв'язку - Міжнародний союз залізниць - Міжнародний союз патентної кооперації - Міжнародні правові акти ООН - Міжнародні суди - НАТО - Національна Асоціація членів комісій з регулювання комунальних підприємств - Об'єднаний інститут ядерних досліджень - Організація економічного співробітництва та розвитку - Організація об'єднаних націй з питань освіти, науки та культури (ЮНЕСКО) - Організація співробітництва залізничних шляхів (железных дорог) (ОСЖД) - Північна Екологічна Фінансова Корпорація (НЕФКО) - Рада економічної взаємодопомоги (РЕВ) - Рада з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (IASB) - Рада Митного Співробітництва - Світова організація торгівлі (СОТ) - Співдружність незалежних держав (СНД) - Фундаментальне міжнародне право - Чорноморське Економічне Співробітництво (ЧЕС) - Чорноморський Банк Торгівлі та Розвитку (ЧБТР) -