| | |Стаття 5 | |
| | |Якщо на одному й тому ж | |
| | |підприємстві є як | |
| | |представники професійної | |
| | |спілки, так і виборні | |
| | |представники, має бути вжито| |
| | |відповідних заходів, коли це| |
| | |потрібно, для того, щоб | |
| | |наявність виборних | |
| | |представників | |
| | |не використовувалась для | |
| | |послаблення позиції | |
| | |заінтересованих профспілок | |
| | |або їхніх представників, а | |
| | |також для того, щоб | |
| | |заохочувати співробітництво | |
| | |в усіх відповідних питаннях | |
| | |між виборними представниками| |
| | |та заінтересованими | |
| | |профспілками і їхніми | |
| | |представниками.
| ||-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 143|Рекомендація |2. Відповідно до мети цієї | |
| |щодо |Рекомендації термін | |
| |захисту прав |"представники працівників" | |
| |представників |означає осіб, яких визнано | |
| |працівників на|такими відповідно до | |
| |підприємстві |національних законодавства | |
| |та |чи практики, будь то: | |
| |можливостей, |а) представники професійних | |
| |які їм |спілок, а саме представники,| |
| |надаються |призначені чи обрані | |
| |( 993_257 ) |професійними спілками або | |
| | |членами таких профспілок; | |
| | |або | |
| | |b) виборні представники, а | |
| | |саме представники, вільно | |
| | |обрані працівниками | |
| | |підприємства відповідно до | |
| | |положень національного | |
| | |законодавства чи правил або | |
| | |колективних угод, і функції | |
| | |яких не охоплюють | |
| | |діяльності, котру визнано | |
| | |як виключну прерогативу | |
| | |професійних спілок у | |
| | |відповідній країні.
| || | |----------------------------| |
| | |3. Національне законодавство| |
| | |чи правила, колективні | |
| | |угоди, арбітражні або судові| |
| | |рішення можуть визначати | |
| | |категорію чи категорії | |
| | |представників працівників, | |
| | |за якими визнається | |
| | |право на захист і | |
| | |можливості, передбачені | |
| | |в цій Рекомендації. | |
| | |----------------------------| |
| | |4. Коли на одному й тому | |
| | |самому підприємстві є як | |
| | |представники професійної | |
| | |спілки, так і виборні | |
| | |представники, має бути вжито| |
| | |відповідних заходів, коли це| |
| | |потрібно, для того, щоб | |
| | |наявність виборних | |
| | |представників не | |
| | |використовувалась для | |
| | |підриву позиції зацікавлених| |
| | |профспілок чи їхніх | |
| | |представників, а також для | |
| | |того, щоб заохочувати | |
| | |співробітництво в усіх | |
| | |відповідних питаннях між | |
| | |виборними представниками та | |
| | |зацікавленими профспілками і| |
| | |їхніми представниками.
| || | |----------------------------| |
| | |5. Представникам працівників| |
| | |на підприємстві має бути | |
| | |забезпечено ефективний | |
| | |захист проти будь-якої дії, | |
| | |яка може завдати їм шкоди, | |
| | |куди входить звільнення, | |
| | |яке ґрунтується на їхньому | |
| | |статусі чи на їхній | |
| | |діяльності як представників | |
| | |працівників, або на їхньому | |
| | |членстві в профспілці, чи | |
| | |на їхній участі в | |
| | |профспілковій діяльності в | |
| | |тій мірі, в якій вони діють | |
| | |відповідно до наявного | |
| | |законодавства чи колективних| |
| | |угод або інших спільно | |
| | |погоджених умов. | |
| | |----------------------------| |
| | |6. 1) Там, де немає | |
| | |достатніх відповідних | |
| | |заходів щодо захисту, | |
| | |застосовних до працівників | |
| | |узагалі, має бути вжито | |
| | |конкретних заходів для | |
| | |забезпечення ефективного | |
| | |захисту представників | |
| | |працівників.
| || | |----------------------------| |
| | |2) Вони можуть охоплювати, | |
| | |наприклад, такі заходи: | |
| | |а) докладне й точне | |
| | |визначення причин, що | |
| | |виправдовують припинення | |
| | |трудових відносин | |
| | |представників працівників; | |
| | |b) вимогу про консультації | |
| | |з незалежним органом, | |
| | |державним або приватним, | |
| | |чи з об'єднаним органом, | |
| | |або про отримання його думки| |
| | |чи згоди, перш ніж рішення | |
| | |про звільнення представника | |
| | |працівників стане | |
| | |остаточним; | |
| | |c) спеціальну процедуру | |
| | |оскарження для представників| |
| | |працівників, котрі вважають,| |
| | |що їхні трудові відносини | |
| | |припинено без підстав або | |
| | |їхні умови роботи | |
| | |несприятливо змінені, або | |
| | |до них застосовано | |
| | |несправедливих заходів; | |
| | |d) встановлення дійового | |
| | |порядку виправлення | |
| | |становища стосовно | |
| | |несправедливого припинення | |
| | |трудових відносин | |
| | |представників працівників, | |
| | |до якого входить, якщо це не| |
| | |суперечить основним правовим| |
| | |засадам відповідної країни, | |
| | |поновлення таких | |
| | |представників на їхній | |
| | |попередній роботі з | |
| | |виплатою їм втраченої | |
| | |заробітної плати та зі | |
| | |збереженням за ними набутих | |
| | |прав; | |
| | |e) покладення на підприємця | |
| | |тягаря доведення | |
| | |обґрунтованості його дій у | |
| | |разі скарги на | |
| | |дискримінаційне звільнення | |
| | |чи несприятливе змінення | |
| | |умов роботи представника | |
| | |трудівників; | |
| | |f) визнання пріоритету | |
| | |представників працівників на| |
| | |збереження за ними роботи у | |
| | |разі скорочення штатів. | |
| | |----------------------------| |
| | |7. 1) Захист, який надається| |
| | |згідно з параграфом 5 цієї | |
| | |Рекомендації, має також | |
| | |застосовуватися до | |
| | |працівників, котрі є | |
| | |кандидатами або були | |
| | |висунуті згідно з | |
| | |відповідною чинною | |
| | |процедурою кандидатами для | |
| | |виборів чи призначення як | |
| | |представників працівників. | |
| | |2) Такий самий захист може | |
| | |надаватися працівникам, які | |
| | |більше не є представниками | |
| | |працівників. | |
| | |3) Період, протягом якого | |
| | |особи, згадані в цьому | |
| | |параграфі, мають такий | |
| | |захист, може бути визначено | |
| | |відповідно до методів | |
| | |застосування, згаданих у | |
| | |параграфі 1 цієї | |
| | |Рекомендації. | |
| | |----------------------------| |
| | |8. 1) Особам, які виконували| |
| | |функції представників | |
| | |працівників на підприємстві,| |
| | |де вони працювали, і | |
| | |повертаються на свою роботу | |
| | |на цьому підприємстві після | |
| | |закінчення терміну їхніх | |
| | |повноважень, повинні | |
| | |зберігатися або | |
| | |поновлюватися всі їхні | |
| | |права, серед них права, | |
| | |що стосуються роду їхньої | |
| | |роботи, заробітної плати і | |
| | |виробничого стажу. | |
| | |2) Питання про те, чи | |
| | |повинні і якою мірою | |
| | |положення пункту 1) цього | |
| | |параграфа застосовуватись | |
| | |до представників | |
| | |працівників, котрі | |
| | |здійснювали свої функції | |
| | |головним чином поза | |
| | |відповідним підприємством, | |
| | |повинно вирішуватися на | |
| | |підставі національного | |
| | |законодавства чи правил, | |
| | |колективних угод, | |
| | |арбітражних і судових | |
| | |рішень. | |
| | |----------------------------| |
| | |9. 1) Представникам | |
| | |працівників має бути | |
| | |надано на підприємстві | |
| | |відповідні можливості, які | |
| | |дають їм змогу швидко й | |
| | |ефективно виконувати свої | |
| | |функції. | |
| | |2) У зв'язку з цим повинні | |
| | |враховуватися особливості | |
| | |системи трудових відносин | |
| | |певної країни та потреби, | |
| | |розмір і можливості | |
| | |відповідного підприємства. | |
| | |3) Надання таких можливостей| |
| | |не повинно знижувати | |
| | |ефективність роботи | |
| | |відповідного підприємства. | |
| | |----------------------------| |
| | |10. 1) Представникам | |
| | |працівників на підприємстві | |
| | |має надаватися потрібний | |
| | |вільний від роботи час, | |
| | |без втрати заробітної плати | |
| | |чи соціальних та інших | |
| | |допомог, для виконання їхніх| |
| | |функцій представництва на | |
| | |підприємстві. | |
| | |2) За відсутності | |
| | |відповідних положень від | |
| | |представника трудівників | |
| | |може вимагатися отримання | |
| | |дозволу від його | |
| | |безпосереднього керівника | |
| | |чи від іншого відповідного | |
| | |представника адміністрації | |
| | |підприємства, спеціально | |
| | |призначеного для цієї мети, | |
| | |перш ніж він скористається | |
| | |таким вільним від роботи | |
| | |часом; у такому дозволі не | |
| | |може бути відмовлено без | |
| | |розумних підстав. | |
| | |3) Може бути встановлено | |
| | |розумні межі тривалості | |
| | |вільного часу, який | |
| | |надається представникам | |
| | |працівників відповідно до | |
| | |пункту 1) цього параграфа. | |
| | |----------------------------| |
| | |11. 1) Представникам | |
| | |працівників для | |
| | |забезпечення можливостей | |
| | |ефективного виконання їхніх | |
| | |функцій має надаватися | |
| | |потрібний вільний час для | |
| | |участі в профспілкових | |
| | |зборах, навчальних курсах, | |
| | |семінарах, конгресах та | |
| | |конференціях. | |
| | |2) Вільний час, що надається| |
| | |відповідно до пункту 1) | |
| | |цього параграфа, має | |
| | |надаватися без втрати | |
| | |заробітної плати чи | |
| | |соціальних та інших допомог,| |
| | |причому мається на увазі, що| |
| | |питання про те, хто повинен | |
| | |нести пов'язані з цим | |
| | |видатки, може бути вирішено | |
| | |відповідно до методів | |
| | |застосування, зазначених у | |
| | |параграфі 1 цієї | |
| | |Рекомендації. | |
| | |----------------------------| |
| | |12. Представникам | |
| | |працівників на підприємстві | |
| | |має бути забезпечено доступ | |
| | |до всіх робочих місць на | |
| | |підприємстві в тих випадках,| |
| | |коли такий доступ потрібен | |
| | |для того, щоб дати їм змогу | |
| | |виконувати їхні функції | |
| | |представництва. | |
| | |----------------------------| |
| | |13. Представникам | |
| | |працівників, коли це | |
| | |потрібно для належного | |
| | |виконання їхніх функцій, має| |
| | |бути забезпечено доступ без | |
| | |необґрунтованої затримки до | |
| | |адміністрації підприємства | |
| | |та до представників | |
| | |адміністрації, уповноважених| |
| | |приймати рішення. | |
| | |----------------------------| |
| | |14. Якщо немає іншого | |
| | |порядку збирання | |
| | |профспілкових внесків, | |
| | |представникам працівників, | |
| | |уповноваженим на те | |
| | |профспілкою, має бути | |
| | |дозволено регулярно | |
| | |проводити збирання таких | |
| | |внесків у приміщеннях і на | |
| | |території підприємства. | |
| | |----------------------------| |
| | |15. 1) Представники | |
| | |працівників, котрі діють | |
| | |від імені профспілки, | |
| | |повинні мати право | |
| | |вивішувати в приміщеннях і | |
| | |на території підприємства | |
| | |профспілкові об'яви в місці | |
| | |чи місцях, узгоджених з | |
| | |адміністрацією підприємства | |
| | |і легко доступних для | |
| | |працівників. | |
| | |2) Адміністрація | |
| | |підприємства повинна | |
| | |дозволяти представникам | |
| | |працівників, котрі діють від| |
| | |імені профспілки, | |
| | |розповсюджувати серед | |
| | |працівників підприємства | |
| | |інформаційні бюлетені, | |
| | |брошури, публікації та інші | |
| | |документи профспілки. | |
| | |3) Об'яви і документи | |
| | |профспілки, згадані в цьому | |
| | |параграфі, мають стосуватися| |
| | |нормальної діяльності | |
| | |профспілки і вивішування та | |
| | |розповсюдження їх не повинно| |
| | |порушувати правильну роботу | |
| | |і чистоту на підприємстві. | |
| | |4) Представникам | |
| | |працівників, котрі є | |
| | |виборними представниками | |
| | |в розумінні пункту b) | |
| | |параграфа 2 цієї | |
| | |Рекомендації, мають | |
| | |надаватися аналогічні | |
| | |можливості, що відповідають | |
| | |їхнім функціям. | |
| | |----------------------------| |
| | |16. Адміністрація | |
| | |підприємства повинна | |
| | |надавати представникам | |
| | |працівників на умовах та | |
| | |в обсязі, котрі може бути | |
| | |визначено відповідно до | |
| | |методів застосування, | |
| | |згаданих у параграфі 1 цієї | |
| | |Рекомендації, такі | |
| | |матеріальні можливості й | |
| | |інформацію, які можуть | |
| | |бути потрібні для | |
| | |виконання їхніх функцій. | |
| | |----------------------------| |
| | |17. 1) Представникам | |
| | |профспілки, які не працюють | |
| | |на підприємстві, де зайняті | |
| | |інші члени тієї самої | |
| | |профспілки, має бути | |
| | |забезпечено доступ на це | |
| | |підприємство. | |
| | |2) Умови такого доступу має | |
| | |бути визначено відповідно | |
| | |до методів застосування, | |
| | |перелічених у | |
| | |параграфах 1 і 3 | |
| | |цієї Рекомендації. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =