| | |Стаття 5 | |

| | |Такі причини не є, зокрема, | |

| | |законною підставою для | |

| | |припинення трудових | |

| | |відносин: | |

| | |a) членство у профспілці або| |

| | |участь у профспілковій | |

| | |діяльності в неробочий час | |

| | |чи, за згодою підприємця, в | |

| | |робочий час; | |

| | |b) намір стати представником| |

| | |трудівників, виконання тепер| |

| | |або в минулому функцій | |

| | |представника трудівників; | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 1 статті 13 | |

| | |1.

| | |припинення трудових відносин| |

| | |з причин економічного, | |

| | |технологічного, структурного| |

| | |або аналогічного плану, він:| |

| | |а) своєчасно надає | |

| | |відповідним представникам | |

| | |трудівників інформацію | |

| | |щодо цього питання, зокрема | |

| | |інформацію про причини | |

| | |передбачуваних звільнень, | |

| | |кількість і категорії | |

| | |трудівників, яких це може | |

| | |торкнутися, та строк, | |

| | |протягом якого їх буде | |

| | |проведено; | |

| | |b) якомога раніше надає | |

| | |можливість, згідно з | |

| | |національними законодавством| |

| | |і практикою, відповідним | |

| | |представникам трудівників | |

| | |провести консультації про | |

| | |заходи запобігання | |

| | |звільненням або зведення | |

| | |кількості їх до мінімуму | |

| | |та про заходи щодо | |

| | |пом'якшення несприятливих | |

| | |наслідків будь-якого | |

| | |звільнення для відповідних | |

| | |трудівників, зокрема такі, | |

| | |як надання іншої роботи. | |

| | |----------------------------| |

| | |Параграф 3 статті 13 | |

| | |3.

| | |статті термін "відповідні | |

| | |представники трудівників" | |

| | |означає представників | |

| | |трудівників, визнаних за | |

| | |таких національними | |

| | |законодавством чи практикою | |

| | |відповідно до Конвенції | |

| | |1971 року про представників | |

| | |трудівників ( 993_186 ). | |

|-----+--------------+----------------------------+--------------|