Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Головного управління розвідки Міністерства оборони України

Відповідно до частини шостої статті 42 Закону України «Про розвідку», пункту 4 статті 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб»

НАКАЗУЮ:

1.

Затвердити Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Головного управління розвідки Міністерства оборони України, що додається.

2.

Начальнику Юридичного управління Головного управління розвідки Міністерства оборони України забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з 01 квітня 2026 року, але не раніше дня його офіційного опублікування.

4. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

---

Порядок

виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Головного управління розвідки Міністерства оборони України

I.

Загальні положення

1. Цей Порядок визначає механізм та умови виплати грошового забезпечення особам офіцерського, старшинського, сержантського та рядового складу (далі — військовослужбовці) Головного управління розвідки Міністерства оборони України (далі — ГУР МО України) відповідно до Законів України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», «Про розвідку», Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153, постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб», від 15 червня 1994 року № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці», від 22 грудня 1995 року № 1037 «Про надбавки до посадових окладів осіб, зайнятих на шифрувальній роботі», від 30 листопада 2016 року № 884 «Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовців, захоплених у полон або заручниками, а також інтернованих у нейтральних державах або зниклих безвісти», від 30 серпня 2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» (далі — постанова № 704), від 21 лютого 2018 року № 337 «Деякі питання грошового забезпечення окремих категорій військовослужбовців», від 16 січня 2024 року № 37 «Про затвердження Порядку виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток військовослужбовців та поліцейських у разі їх загибелі (смерті)» (далі — Порядок виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток).

Грошове забезпечення згідно з цим Порядком виплачується військовослужбовцям, які проходять військову службу у військових організаційних структурах (самостійних структурних підрозділах) ГУР МО України, підпорядкованих закладах, установах і організаціях, що входять до його структури (далі — військові частини).

2.

Грошове забезпечення включає:

щомісячні основні види грошового забезпечення;

щомісячні додаткові види грошового забезпечення;

одноразові додаткові види грошового забезпечення.

До щомісячних основних видів грошового забезпечення належать:

посадовий оклад;

оклад за військовим званням;

надбавка за вислугу років.

До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення належать:

надбавки за особливості проходження служби, кваліфікацію, кваліфікаційну категорію, виконання функцій державного експерта з питань таємниць, роботу в умовах режимних обмежень, безперервний стаж на шифрувальній роботі, почесні та спортивні звання;

доплати за науковий ступінь, за вчене звання;

винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту;

премія.

До одноразових додаткових видів грошового забезпечення належать:

винагороди за стрибки з парашутом, за водолазні роботи, за бойове чергування;

одноразова та додаткові винагороди на період дії воєнного стану, які виплачуються відповідно до Інструкції про особливості виплати винагород військовослужбовцям Головного управління розвідки Міністерства оборони України на період дії воєнного стану, затвердженої наказом Головного управління розвідки Міністерства оборони України від 30 вересня 2023 року № 57, зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 02 жовтня 2023 року за № 1731/40787;

одноразова грошова допомога після укладення першого контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України (далі — контракт);

грошова допомога для оздоровлення;

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;

одноразова грошова допомога у разі звільнення з військової служби;

інші виплати, передбачені законодавством.

3. Грошове забезпечення виплачується в межах асигнувань, передбачених у кошторисі військової частини, що є розпорядником бюджетних коштів, на грошове забезпечення військовослужбовців.

Грошове забезпечення виплачується:

щомісячні основні та додаткові види — в поточному місяці за поточний в останні два робочих дні місяця;

одноразові додаткові види — в місяці видання наказу про виплату або в місяці, наступному за ним (з урахуванням вимог Бюджетного кодексу України).

Грошове забезпечення виплачується за місцем перебування військовослужбовців на грошовому забезпеченні на підставі наказів командирів військових частин, яким надано право видавати накази (по стройовій частині).

Грошове забезпечення командиру військової частини виплачується за місцем перебування на грошовому забезпеченні на підставі наказу вищого командира відповідно до підпорядкованості.

4. Підставами для розрахунку та виплати основних і додаткових видів грошового забезпечення є:

штати військових частин;

накази про призначення на посади та зарахування до списків особового складу військових частин, про вступ до виконання обов’язків за посадами (у тому числі тимчасово), про зарахування в розпорядження;

накази про встановлення та виплату основних і додаткових видів грошового забезпечення, про оголошення вислуги років;

накази про присвоєння військових звань;

грошові атестати або довідки про грошові виплати.

5. Грошове забезпечення військовослужбовцям за службу понад встановлений службовий час, у дні відпочинку, святкові, вихідні та неробочі дні додатково не виплачується.

6. Розмір грошового забезпечення, що належить військовослужбовцю за неповний календарний місяць, визначається множенням середньоденного розміру грошового забезпечення на кількість календарних днів, фактично прослужених військовослужбовцем у цьому місяці.

Середньоденний розмір грошового забезпечення обчислюється діленням суми грошового забезпечення, належного військовослужбовцю за повний календарний місяць, на кількість календарних днів у місяці, за який здійснюється виплата.

7. Військовослужбовцям, які виключаються зі списків особового складу військової частини, грошове забезпечення виплачується включно до дня виключення. У наказах про виключення зі списків особового складу військової частини зазначається інформація щодо виплати одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

У разі вибуття військовослужбовців до нового місця проходження військової служби виплата грошового забезпечення за період з дня, наступного за днем виключення зі списків особового складу військової частини, до дня прийняття посади здійснюється після зарахування на грошове забезпечення за новим місцем проходження військової служби в розмірах, встановлених за останньою займаною штатною посадою за попереднім місцем військової служби.

За час прийняття справ і посади (в межах строків, визначених законодавством для прийняття та здавання справ і посади) військовослужбовцям виплачується грошове забезпечення в розмірах, встановлених за останньою займаною штатною посадою за попереднім місцем проходження військової служби.

8. Грошове забезпечення військовослужбовцям за останніми займаними штатними посадами зберігається (з урахуванням присвоєння чергових військових звань, зміни вислуги років та норм грошового забезпечення) за період відряджень, у тому числі пов’язаних з навчанням (крім навчання за кордоном), а також за час відпусток, що оплачуються відповідно до законодавства.

9. Військовослужбовцям, які направляються на навчання (стажування) за кордон, за місцем проходження військової служби за весь період навчання виплачується середнє грошове забезпечення.

Середнє грошове забезпечення розраховується виходячи з щомісячних основних і додаткових видів грошового забезпечення (крім винагород), які військовослужбовці отримували за два останні календарні місяці перед вибуттям на навчання.

10. Військовослужбовцям, які тимчасово вибувають з військової частини зі збереженням грошового забезпечення (крім випадків навчання за кордоном), за місцем проходження військової служби за весь період такого вибуття виплачуються щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення постійного характеру (крім винагород та одноразових додаткових видів грошового забезпечення), які вони отримували на день, що передував дню вибуття з військової частини, з урахуванням присвоєння чергових військових звань, зміни вислуги років та норм грошового забезпечення.

11. Грошове забезпечення за останніми займаними штатними посадами зберігається військовослужбовцям за період їх безперервного перебування на лікуванні в закладах охорони здоров’я, а також під час відпустки для лікування у зв’язку з хворобою або для лікування після поранення (контузії, травми чи каліцтва) (далі — відпустка для лікування у зв’язку з хворобою). Виплата здійснюється не більше ніж за чотири місяці поспіль з дня вибуття з військової частини, крім випадків, передбачених законодавством, що допускають більш тривалий строк перебування на лікуванні.

Після чотирьох місяців безперервного перебування військовослужбовця на лікуванні в закладах охорони здоров’я грошове забезпечення виплачується на підставі висновку військово-лікарської комісії про потребу в тривалому лікуванні та у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою, а також рішення командира військової частини про продовження перебування військовослужбовця на лікуванні (у відпустці). При цьому огляд військово-лікарською комісією для вирішення питання про потребу в тривалому лікуванні проводиться до закінчення чотирьох місяців від початку лікування.

Загальний строк безперервного перебування військовослужбовця у закладах охорони здоров’я та у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою зі збереженням грошового забезпечення не може перевищувати дванадцяти місяців поспіль. До закінчення цього строку військовослужбовець підлягає огляду військово-лікарською комісією для вирішення питання щодо його придатності до військової служби.

12. У місяці вибуття військовослужбовців-жінок у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за весь період такої відпустки їм виплачується допомога у зв’язку з вагітністю та пологами пропорційно кількості днів відпустки з розрахунку 100 відсотків місячного грошового забезпечення.

Розрахунок допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами здійснюється виходячи з щомісячних основних та додаткових видів грошового забезпечення (крім винагород), які військовослужбовець-жінка отримувала на день, що передував дню вибуття у відповідну відпустку. Одноденний розмір грошового забезпечення для розрахунку визначається шляхом ділення місячного розміру грошового забезпечення на 30 календарних днів. У разі народження наступної дитини під час перебування військовослужбовця-жінки у відпустці для догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, розрахунок допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами здійснюється виходячи з розмірів щомісячних основних видів грошового забезпечення, встановлених за останньою займаною посадою.

Військовослужбовцям-жінкам, які відповідно до медичного висновку до вибуття їх у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами були призначені за станом здоров’я на рівнозначні (у тому числі з меншим обсягом роботи) і нижчі посади, зберігається виплата грошового забезпечення за попередньою посадою, але не більш як до дня їх прибуття із зазначеної відпустки.

У разі встановлення наказом командира військової частини вагітній військовослужбовцю-жінці або військовослужбовцю-жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років, дитину з інвалідністю (у тому числі таку, що перебуває під її опікою) або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, неповного робочого дня або неповного робочого тижня їй виплачується грошове забезпечення виходячи з щомісячних основних та додаткових видів грошового забезпечення, які вона отримує за займаною штатною посадою, пропорційно відпрацьованому службовому часу, з розрахунку нормальної тривалості службового часу — 40 годин на тиждень.

Грошове забезпечення зберігається в повному обсязі військовослужбовцям-жінкам або батькам з числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, на час перебування на лікуванні в закладі охорони здоров’я та в інших випадках відсутності материнського піклування), за період звільнення їх від виконання службових обов’язків у встановленому законодавством порядку для догляду за хворою дитиною віком до 14 років, яка потребує догляду згідно з медичним висновком про тимчасову непрацездатність, але не більш як на 14 календарних днів. У разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років, яка потребує стаціонарного лікування, грошове забезпечення виплачується за весь період догляду.

13. У разі зміни розмірів (норм) щомісячних основних або додаткових видів грошового забезпечення під час проходження військової служби (у тому числі під час тимчасового проходження військової служби за межами України, відряджень, відпусток, навчання (крім навчання за кордоном), звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою, перебування на лікуванні в закладах охорони здоров’я та в розпорядженні) перерахунок грошового забезпечення здійснюється з дня, коли відбулися зміни, за місцем перебування військовослужбовця на грошовому забезпеченні за всі періоди таких змін.

14. Грошове забезпечення, виплачене в розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, які діяли на дату виплати, поверненню не підлягає, за винятком випадків повернення сум одноразової грошової допомоги у разі звільнення з військової служби, якщо відповідно до законодавства наказ відповідного командира про звільнення військовослужбовця з військової служби було скасовано.

15. Грошове забезпечення, не виплачене своєчасно або виплачене в меншому, ніж належало, розмірі, підлягає виплаті за весь період, протягом якого військовослужбовець мав право на його отримання.

У разі виникнення спірних питань щодо нарахування грошового забезпечення його виплата здійснюється у безспірному розмірі до остаточного вирішення таких питань у порядку, встановленому законодавством.

16. У разі визнання незаконними рішень про переміщення військовослужбовців на нижчеоплачувані посади та їх поновлення на попередніх посадах на підставі рішення суду про таке поновлення та виплату різниці грошового забезпечення за час виконання військового обов’язку на нижчеоплачуваних посадах недоотримана різниця грошового забезпечення виплачується за місцем перебування таких військовослужбовців на грошовому забезпеченні.

До розрахунку різниці грошового забезпечення включаються щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення, які військовослужбовці отримували за займаними штатними посадами до переміщення на нижчеоплачувані посади, з урахуванням зміни вислуги років та норм грошового забезпечення.

У разі виплати військовослужбовцям одноразових додаткових видів грошового забезпечення за час виконання військового обов’язку на нижчеоплачуваних посадах після їх поновлення на попередніх посадах здійснюється перерахунок таких виплат виходячи з основних і додаткових видів грошового забезпечення, які вони отримували за займаними штатними посадами до переміщення, з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення на дату виплати.

17. Грошове забезпечення не виплачується:

за час надання військовослужбовцям відпусток відповідно до законодавства, за якими не передбачено збереження грошового забезпечення або заробітної плати;

у разі отримання академічної стипендії;

за час відсутності на службі без поважних причин одну добу і більше;

за час перебування на лікуванні в закладах охорони здоров’я понад строки, встановлені законодавством;

за час тимчасового виконання обов’язків понад два місяці за новими посадами у зв’язку з переведенням військової частини на інший штат (внесення змін до штату);

за час тримання військовослужбовців під вартою або перебування під цілодобовим домашнім арештом.

Військовослужбовцям, які самовільно залишили військову частину або місце проходження військової служби, виплата грошового забезпечення призупиняється з дня такого залишення та поновлюється з дня повернення.

Призупинення та поновлення виплати грошового забезпечення оформлюється наказом командира військової частини.

18. Виплата додаткових видів грошового забезпечення, не передбачених цим Порядком, здійснюється відповідно до законодавства.

19. Індексація грошового забезпечення військовослужбовців проводиться в порядку та розмірах, встановлених законодавством.

II. Посадові оклади

1. Посадові оклади військовослужбовцям встановлюються у розмірах, визначених відповідно до додатків 1 та 2 до постанови № 704, з коефіцієнтами:

для співробітників кадрового складу — 1,8;

для співробітників, які не належать до кадрового складу,— 1,4.

2. Посадові оклади виплачуються залежно від займаних штатних посад і тарифних розрядів, передбачених у штаті військової частини.

3. Розміри посадових окладів з коефіцієнтами розраховуються шляхом множення величини, визначеної пунктом 4 постанови № 704, на тарифні коефіцієнти згідно з додатком 1 до цієї постанови, що відповідають тарифним розрядам за штатними посадами, та на відповідний коефіцієнт (1,8 або 1,4). Після цього цифри до 4,99 відкидаються, а від 5 і вище — заокруглюються до 10 гривень.

У підсумку формується посадовий оклад, від якого нараховуються надбавка за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (у тому числі винагороди) та одноразові додаткові види грошового забезпечення. Такий розмір посадового окладу включається до рапортів на прийняття посад, наказів по стройовій частині, грошових атестатів.

4. Посадові оклади військовослужбовцям з відповідним коефіцієнтом, передбаченим за посадою, виплачуються з дня вступу до виконання обов’язків за посадою (але не раніше дня видання наказу по особовому складу про призначення на цю посаду) до дня здавання посади включно.

У разі допущення військовослужбовців до тимчасового виконання обов’язків за посадою виплачується посадовий оклад за тимчасово виконуваною посадою з відповідним коефіцієнтом, встановленим за цією посадою.

5. Посадові оклади військовослужбовцям (крім слухачів, ад’юнктів, докторантів) виплачуються з дня вступу до виконання обов’язків за штатною посадою (але не раніше дня видання наказу по особовому складу про призначення на посаду) до дня здавання посади включно.

Дата початку виконання обов’язків за посадою (здавання посади) та розмір посадового окладу відповідно до тарифного розряду визначаються в наказі командира військової частини.

6. Посадові оклади особам офіцерського складу, які прийняті на військову службу за контрактом із запасу, виплачуються в розмірі, визначеному за 12 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, з дня зарахування до списків особового складу військової частини до дня вступу до виконання обов’язків за посадою.

Посадові оклади особам офіцерського складу, які призвані на військову службу, виплачуються в розмірі, визначеному за 12 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, з дня відправлення з територіального центру комплектування та соціальної підтримки або відповідного підрозділу ГУР МО України, уповноваженого на призов громадян на військову службу, до військової частини до дня вступу до виконання обов’язків за посадою.

7. Посадові оклади особам рядового, сержантського і старшинського складу виплачуються в розмірі, визначеному за 1 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704:

призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період — з дня відправлення з територіального центру комплектування та соціальної підтримки або відповідного підрозділу ГУР МО України, уповноваженого на призов громадян на військову службу, до військової частини до дня вступу до виконання обов’язків за посадою;

прийнятим на військову службу за контрактом — з дня зарахування до списків особового складу військової частини до дня вступу до виконання обов’язків за посадою.

8. Особам сержантського і старшинського складу, які на день присвоєння офіцерського звання обіймають посади осіб рядового, сержантського та старшинського складу, з дня присвоєння офіцерського звання до дня вступу до виконання обов’язків за офіцерською посадою посадові оклади виплачуються в розмірі, визначеному за 12 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704.

9. У разі збереження військовослужбовцю виплати грошового забезпечення відповідно до законодавства йому зберігається посадовий оклад відповідно до тарифного розряду за останньою займаною посадою, про що зазначається у наказі по особовому складу про призначення.

III. Оклади за військовими званнями

1. Оклади за військовими званнями військовослужбовцям виплачуються у розмірах, визначених відповідно до додатка 14 до постанови № 704.

2. Оклади за військовими званнями виплачуються:

військовослужбовцям під час проходження військової служби — з дня підписання наказу про присвоєння відповідних звань;

особам, прийнятим на військову службу за контрактом,— з дня зарахування до списків особового складу військової частини;

військовослужбовцям, призваним на військову службу під час мобілізації, на особливий період або на військову службу осіб офіцерського складу,— з дня відправлення з територіального центру комплектування та соціальної підтримки або відповідного підрозділу ГУР МО України, уповноваженого на призов громадян на військову службу, до військової частини.

3. Оклади за новими військовими званнями особам, звільненим з військової служби з присвоєнням чергового військового звання (у тому числі посмертно), не виплачуються.

IV. Виплата надбавки за вислугу років

1. Військовослужбовцям щомісячно виплачується надбавка за вислугу років на військовій службі у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожний календарний рік вислуги, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

2. Вислуга років для виплати надбавки за вислугу років обчислюється з дня початку проходження військової служби до дня її закінчення включно відповідно до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

3. До вислуги років для виплати надбавки за вислугу років зараховуються періоди, визначені в пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб».

4. До вислуги років військовослужбовців, призваних або прийнятих на військову службу із запасу, зараховуються всі періоди попередньої військової служби.

5. До вислуги років військовослужбовців зараховується час відбування ними покарання в місцях позбавлення або обмеження волі, перебування під вартою, а також час тримання в дисциплінарному батальйоні за умови, що вони були незаконно засуджені або незаконно притягнуті до кримінальної відповідальності, у разі скасування вироку суду, ухвалення судом виправдувального вироку або закриття кримінального провадження.

У разі поновлення військовослужбовців на військовій службі внаслідок незаконного звільнення до вислуги років зараховується час відсутності на службі з дня звільнення до дня поновлення на військовій службі.

6. До вислуги років не зараховуються час відбування військовослужбовцем покарання у вигляді арешту (крім випадків, передбачених частиною восьмою статті 55 Кримінально-виконавчого кодексу України), відбування покарання у вигляді тримання у дисциплінарному батальйоні, період самовільного залишення військової частини або місця проходження військової служби на строк понад 10 діб, а під час дії воєнного стану — період з дня самовільного залишення військової частини (місця проходження військової служби) або вчинення дезертирства до дня повернення до виконання військового обов’язку.

7. Для виплати надбавки за вислугу років командир військової частини щорічно станом на 01 січня оголошує наказом вислугу років військовослужбовців.

Вислугу років військовослужбовців обчислює кадровий (стройовий) підрозділ спільно з фінансовим органом військової частини.

Наказ видається на підставі особових справ військовослужбовців та інших документів (за наявності), що підтверджують проходження військової служби.

Вислуга років командира військової частини оголошується наказом вищого командира відповідно до підпорядкованості.

8. Військовослужбовцям, які прибули до військової частини для подальшого проходження військової служби, виплата надбавки за вислугу років здійснюється на підставі інформації про вислугу років, зазначеної у грошовому атестаті.

Після надходження до військової частини особової справи військовослужбовця вислуга років для виплати йому надбавки оголошується наказом командира військової частини.

V. Виплата надбавки за особливості проходження служби

1. Військовослужбовцям щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірі до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов’язків.

2. Мінімальний розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби щорічно визначає начальник ГУР МО України виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі ГУР МО України.

3. Залежно від складності, важливості, інтенсивності, обсягу, небезпечності та умов військової служби за окремими підрозділами і посадами розмір надбавки за особливості проходження служби може збільшуватися понад її мінімальний розмір у межах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

Перелік підрозділів і посад, за якими встановлюється та виплачується надбавка за особливості проходження служби у збільшеному розмірі, затверджує начальник ГУР МО України.

4. Надбавка за особливості проходження служби у встановлених розмірах виплачується щомісяця з дня вступу до виконання обов’язків за посадою (у тому числі й у разі тимчасового виконання обов’язків за посадою) до дня звільнення від виконання обов’язків за посадою, яка передбачає виплату цієї надбавки, включно.

5. У разі допущення військовослужбовця до тимчасового виконання обов’язків за посадою, яка передбачає виплату надбавки за особливості проходження служби в менших або більших розмірах, така надбавка виплачується в розмірі, встановленому за тимчасово виконуваною посадою.

6. Виплата надбавки за особливості проходження служби здійснюється на підставі наказу командира військової частини про її встановлення.

VI. Виплата надбавки за кваліфікацію

1. Військовослужбовцям, які мають присвоєну у встановленому законодавством порядку класну кваліфікацію, обіймають посади та виконують функціональні обов’язки за спеціальністю, за якою присвоєна класна кваліфікація, щомісяця виплачується надбавка за кваліфікацію у відсотках посадового окладу.

2. Розмір надбавки за кваліфікацію військовослужбовцям, які мають відповідну класну кваліфікацію, встановлюється:

2 клас — 3 відсотки;

1 клас — 5 відсотків;

клас майстра — 7 відсотків.

3. Переліки спеціальностей і посад військовослужбовців, за якими присвоюється класна кваліфікація, а також строки її підтвердження визначає начальник ГУР МО України.

4. Надбавка за кваліфікацію виплачується:

з дня вступу до виконання обов’язків за посадою, за якою передбачено виплату надбавки,— військовослужбовцям, які мають відповідну класну кваліфікацію;

з дня присвоєння класної кваліфікації — військовослужбовцям, які обіймають посади, за якими передбачено виплату надбавки, і яким присвоєно класну кваліфікацію в період виконання обов’язків за цими посадами.

У разі підвищення або пониження класу кваліфікації надбавка в новому розмірі виплачується з дня присвоєння відповідного класу.

5. Надбавка за кваліфікацію виплачується військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію та обіймають посади з подвійними або потрійними найменуваннями (сумісні посади), якщо хоча б за одним із цих найменувань передбачено присвоєння класної кваліфікації.

Військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію за двома і більше спеціальностями, надбавка виплачується за спеціальністю, що відповідає займаній штатній посаді.

6. Особам сержантського і старшинського складу, призначеним на посади офіцерського складу спорідненої спеціальності, надбавка за відповідну кваліфікацію, яку вони отримували до дня призначення, виплачується також у період виконання обов’язків за цими посадами за умови, що вони у встановлений строк підтверджують чи підвищують присвоєну їм класну кваліфікацію.

7. У разі тимчасового виконання обов’язків за посадами, за якими передбачено виплату надбавки за кваліфікацію, військовослужбовцями, які мають відповідну класну кваліфікацію, надбавка виплачується за період тимчасового виконання обов’язків за цими посадами.

8. Військовослужбовцям, які не склали у визначені строки іспити на підтвердження класної кваліфікації, надбавка за кваліфікацію не виплачується.

9. Військовослужбовцям, які вступили до військового навчального закладу та виключені зі списків особового складу військової частини у зв’язку з перебуванням на навчанні, надбавка за кваліфікацію зберігається протягом усього періоду навчання.

10. Виплата військовослужбовцям надбавки за кваліфікацію припиняється з дня, наступного за днем:

звільнення з посади, за якою передбачено виплату надбавки за кваліфікацію;

видання наказу про позбавлення класної кваліфікації або її пониження до 3 класу;

вступу до тимчасового виконання обов’язків за посадою, за якою не передбачено виплату надбавки за наявну кваліфікацію;

закінчення строку, встановленого для підтвердження присвоєної кваліфікації.

VII. Виплата надбавки за кваліфікаційну категорію військовослужбовцям медичного і фармацевтичного складу

1. Військовослужбовцям медичного і фармацевтичного складу, які мають присвоєну у встановленому порядку кваліфікаційну категорію, обіймають посади та виконують функціональні обов’язки за спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію, щомісячно виплачується надбавка за кваліфікаційну категорію у відсотках посадового окладу.

2. Розмір надбавки за кваліфікаційну категорію особам офіцерського складу, які обіймають посади лікарів-хірургів, що здійснюють хірургічні втручання в закладах охорони здоров’я або медичних службах військових частин (у стаціонарних умовах та у поліклініці), яким за результатами атестації присвоєно відповідну кваліфікаційну категорію, встановлюється:

друга кваліфікаційна категорія — 7 відсотків;

перша кваліфікаційна категорія — 9 відсотків;

вища кваліфікаційна категорія — 11 відсотків.

Розмір надбавки за кваліфікаційну категорію особам офіцерського складу, які обіймають посади лікарів (крім тих, що здійснюють хірургічні втручання) у закладах охорони здоров’я та медичних службах військових частин, яким за результатами атестації присвоєно відповідну кваліфікаційну категорію, встановлюється:

друга кваліфікаційна категорія — 3 відсотки;

перша кваліфікаційна категорія — 5 відсотків;

вища кваліфікаційна категорія — 7 відсотків.

Розмір надбавки за кваліфікаційну категорію особам рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом та обіймають посади молодших спеціалістів з медичною або фармацевтичною освітою, яким за результатами атестації присвоєно відповідну кваліфікаційну категорію, встановлюється:

друга кваліфікаційна категорія — 3 відсотки;

перша кваліфікаційна категорія — 5 відсотків;

вища кваліфікаційна категорія — 7 відсотків.

3. Перелік посад і спеціальностей військовослужбовців, за якими присвоюється кваліфікаційна категорія, а також порядок і строки її підтвердження визначено Інструкцією про порядок присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій військовослужбовцям та працівникам Збройних Сил України у сфері охорони здоров’я, затвердженою наказом Міністерства оборони України від 16 березня 2015 року № 115, зареєстрованою у Міністерстві юстиції України 03 квітня 2015 року за № 379/26824.

4. Надбавка за кваліфікаційну категорію виплачується з дня вступу до виконання обов’язків за посадою, за якою передбачено її виплату, до дня звільнення з цієї посади включно, підписання наказу про зняття кваліфікаційної категорії, вступу до виконання обов’язків (у тому числі тимчасового) за посадою, за якою виплату надбавки не передбачено, або закінчення встановленого строку переатестації.

5. Військовослужбовцям, які отримали кваліфікаційну категорію в період виконання обов’язків за посадами, за якими передбачено її присвоєння, надбавка виплачується з дня присвоєння кваліфікаційної категорії.

У разі підвищення чи пониження кваліфікаційної категорії надбавка в новому розмірі виплачується з дня присвоєння (пониження) кваліфікаційної категорії.

VIII. Виплата надбавок за виконання функцій державних експертів з питань таємниць і фахівців, які залучаються до підготовки рішень і висновків державних експертів з питань таємниць

1. Особам офіцерського складу, які обіймають посади, визначені Переліком посадових осіб, на яких покладається виконання функцій державного експерта з питань таємниць, затвердженим Указом Президента України від 19 травня 2020 року № 190, щомісячно виплачується надбавка в розмірі 20 відсотків посадового окладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03 січня 2013 року № 2 «Про встановлення надбавок до посадових окладів державних експертів з питань таємниць та фахівців, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць».

2. Надбавка за виконання функцій державного експерта з питань таємниць виплачується з дня, з якого військовослужбовці стали до виконання обов’язків за посадою, за якою передбачена її виплата (у тому числі у разі тимчасового виконання обов’язків за посадою, до якої вони допущені наказом командира військової частини), але не раніше дня видання наказу по особовому складу про призначення, до дня звільнення від виконання обов’язків за посадою включно або вступу до тимчасового виконання обов’язків за посадою, за якою виплата надбавки не передбачена.

Виплата надбавки здійснюється на підставі наказу начальника ГУР МО України.

3. Військовослужбовцям, які входять до складу експертних комісій, утворених державними експертами з питань таємниць відповідно до вимог Порядку організації та забезпечення режиму секретності в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 грудня 2013 року № 939, та залучаються до підготовки рішень і висновків державних експертів з питань таємниць, надбавка до посадового окладу у зв’язку з роботою, яка передбачає підготовку рішень і висновків державних експертів з питань таємниць, виплачується у розмірах:

за підготовку пропозицій і проєктів висновків про встановлення ступеня секретності науково-дослідних, дослідно-конструкторських або проєктних робіт, які проводяться в інтересах забезпечення національної безпеки та оборони держави, їх складових частин і етапів — 10 відсотків;

за підготовку пропозицій і проєктів експертних висновків щодо наявності чи відсутності у матеріальних носіях інформації, які є предметом експертизи, відомостей, що становлять державну таємницю,— 15 відсотків;

за підготовку пропозицій та проєктів рішень про віднесення інформації до державної таємниці, продовження строку дії чи скасування таких рішень, зміну ступеня секретності інформації — 20 відсотків.

4. Виплата надбавки у зв’язку з роботою, яка передбачає підготовку рішень і висновків державних експертів з питань таємниць, здійснюється пропорційно тривалості такої роботи з дня фактичного початку до дня завершення включно, за кожну фактично виконану роботу, але не більш як у розмірі 20 відсотків посадового окладу на місяць, за поданням державних експертів з питань таємниць та за погодженням з відповідним режимно-секретним органом на підставі наказу начальника ГУР МО України.

IX. Виплата надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень

1. Військовослужбовцям, яким надано доступ до державної таємниці та які на постійній основі виконують службові обов’язки в умовах режимних обмежень у зв’язку з роботою, що передбачає доступ до державної таємниці відповідно до функціональних обов’язків, займаються розробкою, виготовленням, обліком, зберіганням і використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв секретної інформації, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом охорони державної таємниці, виплачується надбавка до посадового окладу.

2. Розмір надбавки військовослужбовцям (крім військовослужбовців режимно-секретних органів), які працюють в умовах режимних обмежень, встановлюється у відсотках посадового окладу залежно від ступеня секретності інформації, з якою вони працюють:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості»,— 20 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно»,— 15 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно»,— 10 відсотків.

Розмір надбавки військовослужбовцям режимно-секретних органів, які працюють в умовах режимних обмежень, встановлюється у відсотках посадового окладу залежно від ступеня секретності інформації, з якою вони працюють:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості»,— 60 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно»,— 50 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно»,— 30 відсотків.

3. Для виплати надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень, командир військової частини щорічно станом на 01 січня за погодженням з режимно-секретним органом визначає наказом розмір надбавки відповідно до номенклатури посад військовослужбовців і працівників, зайняття яких потребує оформлення допуску до державної таємниці.

Розмір надбавки для командира військової частини визначається наказом вищого командира відповідно до підпорядкованості.

У військових частинах, де штатом не передбачені режимно-секретні органи, а військовослужбовці провадять діяльність, пов’язану з державною таємницею, не за місцем проходження військової служби, розміри надбавок визначаються наказом вищого командира відповідно до підпорядкованості без урахування номенклатури посад військовослужбовців і працівників, зайняття яких потребує оформлення допуску до державної таємниці.

У разі набуття військовослужбовцем права на збільшення або зменшення розміру надбавки командир військової частини наказом встановлює її новий розмір.

4. Надбавка військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень, виплачується з дня вступу до виконання обов’язків за посадою, але не раніше дня отримання допуску до державної таємниці відповідно до номенклатури посад та дня підписання наказу про призначення (у тому числі у разі тимчасового виконання обов’язків за посадою, до якої вони допущені).

Виплата надбавки припиняється з дня, наступного за днем звільнення від виконання обов’язків за посадою або вступу до тимчасового виконання обов’язків за посадою, за якою виплату надбавки не передбачено, а також з дня припинення доступу до матеріальних носіїв секретної інформації.

5. Розмір надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень і безпосередньо виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, що містять державну таємницю та передбачені державним замовленням (контрактом), встановлюється у відсотках посадового окладу залежно від ступеня секретності та обсягу інформації:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості»,— від 70 до 100 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно»,— від 30 до 70 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно»,— від 10 до 30 відсотків.

Надбавка військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень і безпосередньо виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням (контрактом), встановлюється наказом командира військової частини, в якій виконуються зазначені роботи, одночасно із закріпленням виконавців за відповідними ділянками та визначенням строку виконання робіт за погодженням з режимно-секретним органом і замовниками науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт.

Виплата надбавки здійснюється пропорційно до часу фактичного виконання науково-дослідної або дослідно-конструкторської роботи та припиняється з дня, наступного за днем її завершення, на підставі наказу командира військової частини.

6. Виплата надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень, під час навчання за заочною формою здійснюється у розмірах, встановлених за штатними посадами за місцем проходження військової служби.

Розмір надбавки військовослужбовцям, які під час навчання за очною формою без збереження посад за місцем проходження військової служби працюють в умовах режимних обмежень, на період такого навчання встановлює начальник відповідного військового навчального закладу з урахуванням періодичності роботи, яка передбачає доступ до державної таємниці.

X. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі

1. Військовослужбовцям, безпосередньо зайнятим шифрувальною роботою на посадах в шифрувальних органах, органах засекреченого зв’язку, які за своїми функціональними обов’язками здійснюють розробку, виготовлення, облік, зберігання, використання, доставку шифрів, прирівняних до них документів, шифрувальної техніки, апаратури засекречування, контроль за забезпеченням безпеки шифрованого і засекреченого зв’язку (за умови виконання контрольних функцій згідно із законодавством), ведення діловодства та розмноження документів з питань шифрувальної роботи, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за безперервний стаж на шифрувальній роботі.

2. Розмір надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі встановлюється у відсотках посадового окладу:

від 1 до 3 років — 10 відсотків;

від 3 до 5 років — 15 відсотків;

понад 5 років — 20 відсотків.

3. Для виплати надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі зараховуються в календарному обчисленні періоди:

безперервної шифрувальної роботи на штатних посадах в шифрувальних органах, органах засекреченого зв’язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби з урахуванням строкової військової служби;

безперервної шифрувальної роботи на посадах в інших центральних органах виконавчої влади або цивільних установах до прийняття на військову службу за контрактом або призову із запасу.

Стаж безперервної служби на шифрувальній роботі не переривається:

у разі прийняття на військову службу протягом шести місяців після звільнення та подальшого призначення на посаду до шифрувальних органів, органів засекреченого зв’язку або навчальних підрозділів шифрувальної служби;

у разі направлення на навчання без збереження посад за місцем проходження військової служби або зарахування в розпорядження відповідних командирів, якщо військовослужбовці безпосередньо після закінчення навчання або перебування в розпорядженні призначені на посади, за якими встановлено виплату надбавки.

Стаж безперервної служби на шифрувальній роботі переривається, якщо військовослужбовець не виконував роботи на посадах у шифрувальних органах або органах засекреченого зв’язку понад шість місяців.

Безперервний стаж на шифрувальній роботі визначається на підставі записів в особових справах, що підтверджують проходження служби у шифрувальних органах, органах засекреченого зв’язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби.

4. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі виплачується після досягнення військовослужбовцем відповідного строку безперервного стажу, починаючи з дня вступу до виконання обов’язків за посадою, за якою передбачено її виплату.

Якщо військовослужбовець досяг відповідного строку безперервного стажу під час виконання обов’язків за посадою, за якою передбачено виплату надбавки, така надбавка виплачується з дня видання наказу командира військової частини про її виплату.

Виплата надбавки військовослужбовцям припиняється з дня, наступного за днем звільнення від виконання обов’язків за посадою, вступу до тимчасового виконання обов’язків за посадою, за якою виплату надбавки не передбачено, або скасування допуску до шифрувальної роботи.

5. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі не виплачується в період перебування військовослужбовців на навчанні без збереження посад за місцем проходження військової служби або в розпорядженні відповідних командирів.

6. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі здійснюється на підставі наказу командира військової частини, який видається на підставі особових справ військовослужбовців та інших документів (за наявності), що підтверджують проходження військової служби в шифрувальних органах, органах засекреченого зв’язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби.

Розмір надбавки для командира військової частини визначається наказом вищого командира відповідно до підпорядкованості.

XI. Виплата надбавки за почесні звання

1. Військовослужбовцям, які мають почесні звання, якщо виконання ними функціональних обов’язків за посадою (у тому числі у разі тимчасового виконання обов’язків за посадою, до якої вони допущені) збігається за профілем з наявним почесним званням, щомісяця виплачується надбавка за почесне звання у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за почесне звання «заслужений» — 10 відсотків;

за почесне звання «народний» — 15 відсотків.

Відповідність почесного звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною штатною посадою визначається відповідно до військово-облікової спеціальності та функціональних обов’язків, передбачених за цією посадою.

2. Надбавка за почесне звання встановлюється наказом командира військової частини на підставі рапорту військовослужбовця та копії посвідчення про наявність почесного звання:

з дня вступу до виконання обов’язків за посадою — військовослужбовцям, які до призначення на посаду вже мали почесні звання;

з дня набрання чинності Указом Президента України про присвоєння почесного звання — військовослужбовцям, яким почесне звання присвоєно вперше.

3. Військовослужбовцям, які мають почесні звання, при цьому обіймають посади, що за профілем не збігаються з наявним почесним званням, або перебувають у розпорядженні, у разі тимчасового виконання обов’язків за вакантними посадами, які за профілем відповідають наявному почесному званню, надбавка за почесне звання виплачується за період такого тимчасового виконання обов’язків.

4. Виплата надбавки за почесне звання припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади, або з дня вступу до тимчасового виконання обов’язків за посадою, яка за профілем не відповідає наявному почесному званню.

XII. Виплата надбавки за спортивні звання

1. Військовослужбовцям, які мають спортивні звання, щомісяця виплачується надбавка у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу» — 10 відсотків;

за спортивне звання «майстер спорту» — 5 відсотків.

За наявності двох або більше спортивних звань надбавка виплачується за одним (вищим) званням.

Надбавка за спортивне звання виплачується, якщо діяльність військовослужбовця за займаною штатною посадою відповідає за профілем наявному спортивному званню. Відповідність спортивного звання профілю діяльності визначається відповідно до військово-облікової спеціальності та функціональних обов’язків за посадою.

2. Надбавка за спортивне звання встановлюється наказом командира військової частини на підставі рапорту військовослужбовця та копії посвідчення про наявність спортивного звання:

з дня вступу до виконання обов’язків за посадою — військовослужбовцям, які до призначення на посади вже мали спортивне звання;

з дня присвоєння відповідного спортивного звання — військовослужбовцям, яким спортивне звання присвоєно вперше або присвоєно вище спортивне звання.

3. Виплата надбавки за спортивне звання припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади, або з дня вступу до тимчасового виконання обов’язків за посадою, яка за профілем не відповідає наявному спортивному званню.

4. Військовослужбовцям, які мають спортивні звання та обіймають посади, що за профілем не відповідають наявному спортивному званню (у тому числі особам, які перебувають у розпорядженні або звільнені з посад), допущеним до тимчасового виконання обов’язків за посадами, що за профілем відповідають наявному спортивному званню, надбавка виплачується за період такого тимчасового виконання обов’язків.

XIII. Виплата доплат за науковий ступінь та за вчене звання

1. Військовослужбовцям, які мають науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук, якщо діяльність за профілем згідно з функціональними обов’язками за займаною штатною посадою відповідає їхньому науковому ступеню, щомісяця виплачується доплата за науковий ступінь з відповідної спеціальності у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) — 5 відсотків;

за науковий ступінь доктора наук — 10 відсотків.

За наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності військовослужбовця за займаною штатною посадою визначається відповідно до галузі науки (знань), з якої присуджено науковий ступінь, теми дисертації, військово-облікової спеціальності та функціональних обов’язків за посадою (або за рішенням вченої ради — для військовослужбовців, які обіймають посади, пов’язані з педагогічною чи науковою діяльністю).

2. Військовослужбовцям, які мають вчене звання доцента (старшого наукового співробітника, старшого дослідника) або професора та обіймають посади, пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю, якщо діяльність за профілем згідно з функціональними обов’язками за посадою відповідає їхньому вченому званню, щомісяця виплачується доплата за вчене звання у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за вчене звання доцента (старшого наукового співробітника, старшого дослідника) — 5 відсотків;

за вчене звання професора — 10 відсотків.

За наявності двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність наявного вченого звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною штатною посадою для призначення доплати визначається відповідно до військово-облікової спеціальності та функціональних обов’язків за посадою.

3. Розміри доплат за науковий ступінь та за вчене звання встановлюються наказами командира військової частини за місцем проходження військової служби військовослужбовцями:

з дня вступу до виконання обов’язків за посадами, за якими встановлено виплату доплат, але не раніше дня видання наказу по особовому складу про призначення — військовослужбовцям, які до дня призначення на посади мали науковий ступінь та (або) вчене звання;

з дати видачі відповідного диплома (атестата) — військовослужбовцям, які обіймають посади, за якими встановлено виплату доплат, і які здобули науковий ступінь та (або) вчене звання в період виконання обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше;

з дня прибуття до докторантури, але не раніше початку навчального року — військовослужбовцям, які мають науковий ступінь та (або) вчене звання і одержували доплати за науковий ступінь та (або) вчене звання до зарахування на навчання.

Підставами для видання наказу командира військової частини є копії документів, що підтверджують присвоєння (наявність) наукового ступеня та (або) вченого звання, та рапорт військовослужбовця.

4. Військовослужбовцям, які мають науковий ступінь та (або) вчене звання, але обіймають посади, за якими не передбачено виплату відповідних доплат, або перебувають у розпорядженні, у разі тимчасового виконання обов’язків за вакантними посадами, за якими встановлено виплату доплат, такі доплати виплачуються за період тимчасового виконання обов’язків за відповідними посадами.

5. Виплата військовослужбовцям доплат за науковий ступінь та (або) вчене звання припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади або початку тимчасового виконання обов’язків за посадою, за якою виплату таких доплат не передбачено.

XIV. Преміювання

1. Командири військових частин мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати службової діяльності в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше ніж 30 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

2. Преміювання військовослужбовців ГУР МО України здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на ГУР МО України завдань, яке затверджує начальник ГУР МО України.

3. Розміри щомісячних премій для різних категорій військовослужбовців встановлює начальник ГУР МО України на відповідний бюджетний рік виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі ГУР МО України, з урахуванням особливостей проходження військової служби та виконання покладених завдань.

Протягом року залежно від стану використання фонду грошового забезпечення розміри премій можуть бути змінені як у бік збільшення, так і у бік зменшення.

4. З метою підвищення персональної відповідальності та додаткового стимулювання до виконання покладених на ГУР МО України завдань розміри щомісячних премій військовослужбовцям можуть збільшуватися:

за високу ефективність, ініціативність у службі, виконання додаткових завдань відповідно до показників, визначених положенням про преміювання;

за участь у проведенні розвідувальних, оперативно-розшукових та (або) контррозвідувальних заходів за окремими підрозділами, положеннями про які передбачено провадження такої діяльності, і посадами згідно з переліком цих підрозділів і посад, затвердженим начальником ГУР МО України.

Граничні розміри збільшення щомісячної премії встановлюються на відповідний бюджетний рік рішенням начальника ГУР МО України виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі ГУР МО України.

5. У разі накладення на військовослужбовців дисциплінарного стягнення «догана» або «сувора догана» розміри їхньої щомісячної премії зменшуються відповідно до положення про преміювання.

6. Щомісячна премія не виплачується військовослужбовцям у таких випадках, зафіксованих документально за встановленим порядком:

за невихід на службу (навчання) без поважних причин — за місяць, у якому здійснено таке порушення;

за вживання алкогольних напоїв або наркотичних речовин на території військової частини як у службовий, так і в позаслужбовий час, а також за прибуття на службу в нетверезому стані або у стані наркотичного сп’яніння — за місяць, у якому здійснено таке порушення;

у разі накладення дисциплінарного стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність, пониження в посаді, пониження у військовому званні на один ступінь — за місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром;

у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення за вчинення військового адміністративного правопорушення або адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією,— за місяць, у якому така постанова надійшла до військової частини;

у разі накладення на військовослужбовця в календарному місяці трьох і більше дисциплінарних стягнень «догана» або «сувора догана» — за місяць, у якому накладено дисциплінарні стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про їх накладення вищим командиром;

у разі звільнення з військової служби за службовою невідповідністю, через позбавлення військового звання у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, або у зв’язку з систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем — з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення;

у разі притягнення військовослужбовця до матеріальної відповідальності за шкоду, завдану державному майну, в тому числі військовому майну, або майну, залученому під час мобілізації, під час виконання ним службових обов’язків, яка призвела до матеріальних збитків на загальну суму, що перевищує тридцять прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на день видання наказу про притягнення особи до матеріальної відповідальності,— за місяць, у якому видано наказ про притягнення до матеріальної відповідальності;

у разі скоєння у військовій частині аварій або подій, пов’язаних із загибеллю людей з вини військовослужбовця під час виконання ним службових обов’язків чи внаслідок вчиненого ним злочину,— за місяць, у якому сталася відповідна аварія або подія.

7. Щомісячна премія військовослужбовцям виплачується в меншому розмірі або не виплачується взагалі за календарний місяць, у якому вони допустили порушення чи проступок або на них накладено дисциплінарне стягнення, або за місяць, у якому у військову частину надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром чи постанова суду про накладення адміністративного стягнення за вчинення військового адміністративного правопорушення або адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.

Якщо порушення виявлено або факт порушення підтверджено документально після виплати премії за місяць, в якому відбулося порушення, премія виплачується в меншому розмірі або не виплачується взагалі у місяці, коли стало відомо про це порушення (отримано документальне підтвердження), або у наступному місяці, якщо виплата премії в цьому місяці вже відбулася.

8. Забороняється не виплачувати премію військовослужбовцям або зменшувати її розмір протягом кількох місяців за одне й те саме допущене порушення, крім випадків звільнення військовослужбовців з військової служби за службовою невідповідністю, через позбавлення військового звання у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, або у зв’язку з систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцями.

9. Щомісячна премія військовослужбовцям виплачується з того дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадами, і до дня звільнення від виконання службових обов’язків за посадами, у тому числі у разі тимчасового виконання обов’язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних командирів (начальників).

10. Виплата щомісячної премії військовослужбовцям здійснюється за поточний місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі мотивованих рапортів керівників структурних підрозділів та наказів командирів військових частин, а командирам військових частин — на підставі наказу вищого командира відповідно до підпорядкованості, які видаються до 25 числа поточного місяця.

11. Начальник ГУР МО України має право приймати рішення щодо нагородження військовослужбовців грошовими преміями за рахунок економії фонду грошового забезпечення відповідно до Дисциплінарного статуту Збройних Сил України, затвердженого Законом України від 24 березня 1999 року № 551-XIV (крім військовослужбовців, які мають незняті дисциплінарні стягнення).

12. Нагородження грошовими преміями військовослужбовців, які направлені за кордон у складі військових підрозділів для участі у міжнародних операціях з підтримання миру і безпеки як національний контингент, як національний персонал, що не входить до складу національного контингенту, до багатонаціональних органів військового управління, до дипломатичних представництв України, на навчання (для підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації) та в інших цілях, передбачених законами, а також тих, які перебувають у соціальних відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, не провадиться.

XV. Виплата винагороди за стрибки з парашутом

1. Військовослужбовцям, які під час проходження військової служби (зборів) здійснюють стрибки з парашутом (десантування з технікою) з літаків і вертольотів за планом бойової підготовки, а також експериментальні стрибки за рішенням начальника ГУР МО України, виплачується винагорода в розмірі 3 відсотків посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, за кожний стрибок.

За кожний ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому, який здійснив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення, розмір винагороди збільшується на 2 відсотки посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, за кожний фактор ускладнення.

До ускладнених належать стрибки:

виконання обов’язків випускового (під час здійснення стрибка з парашутом);

із затриманням введення в дію основного парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі зі стабілізацією падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеорологічних умовах (у разі висоти нижнього краю хмар нижче заданої висоти десантування);

при швидкості вітру біля землі понад 5 м/с;

на майданчик приземлення (який перевищує рівень моря на 500 метрів);

вночі, на ліс;

зі зброєю (крім пістолета);

з вантажним контейнером вагою понад 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

слідом за технікою, що десантується;

з висоти менше ніж 500 метрів і понад 4000 метрів;

з повітряного судна на швидкості польоту понад 200 км/год.

2. Розміри винагороди за стрибки з парашутом збільшуються (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

за стрибки з парашутом, здійснені способом катапультування, та стрибки на воду (у тому числі у водолазному спорядженні) — на 3 відсотки за кожний стрибок;

за десантування всередині техніки або разом з нею — на 10 відсотків за кожний стрибок;

за здійснення експериментальних стрибків — додатково на 2–7 відсотків за кожний стрибок залежно від його складності.

Зазначене збільшення розміру винагороди за стрибки з парашутом застосовується незалежно від того, чи було застосовано збільшення, передбачене для ускладненого стрибка.

3. Виплата винагороди за стрибки з парашутом здійснюється за місцем проходження військової служби військовослужбовцем за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу командира військової частини, в якому зазначаються дата здійснення кожного стрибка та відповідні фактори ускладнення.

4. Винагорода виплачується за стрибки з парашутом, здійснені відповідно до плану підготовки, але не більше ніж у межах річних норм планових стрибків, встановлених для окремих категорій військовослужбовців (крім експериментальних стрибків).

XVI. Виплата винагороди за водолазні роботи

1. Військовослужбовцям, які під час проходження військової служби допущені до виконання робіт, пов’язаних з водолазними спусками, а також медичному складу, що забезпечує лікувальну декомпресію, залежно від характеру робіт виплачується винагорода за водолазні роботи у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, але не більше ніж 10 відсотків за кожну годину роботи під водою (з урахуванням збільшення винагороди за роботу в ускладнених умовах).

Тривалість водолазних робіт, за виконання яких виплачується винагорода, обчислюється з моменту занурення водолаза до моменту виходу його на поверхню.

2. Виплата винагороди за виконання водолазних робіт під водою під час спусків методом короткочасних занурювань встановлюється за кожну годину роботи під водою (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

при глибині занурення до 5 метрів — 5 відсотків;

при глибині занурення понад 5 до 10 метрів — 6 відсотків;

при глибині занурення понад 10 до 40 метрів — 7 відсотків;

при глибині занурення понад 40 до 60 метрів — 8 відсотків;

при глибині занурення понад 60 до 100 метрів — 9 відсотків;

при глибині занурення понад 100 метрів — 10 відсотків.

3. Виплата винагороди за кожну годину виконання водолазних робіт під водою в ускладнених умовах збільшується (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

у разі роботи з водолазної бесідки, роботи на засміченому і в’язкому ґрунті — на 0,5 відсотка;

у разі роботи з сітями та в сітьових загородженнях, роботи за швидкості течії від 0,5 до 1,5 м/с, якщо видимість менше ніж 1 метр, у разі планових тренувальних водолазних спусків — на 1 відсоток;

у разі роботи під кригою, роботи, якщо температура води нижча ніж 4 °C і вища ніж 37 °C, роботи, якщо вода забруднена шкідливими та токсичними домішками, перебування під заданим робочим тиском у барокамері при глибині занурення до 60 метрів з метою тренування організму, опанування водолазної справи (у тому числі особами медичного складу, які забезпечують водолазні спуски і роботи) — на 1,5 відсотка;

у разі роботи у водолазному спорядженні з використанням для дихання чистого кисню чи штучних дихальних сумішей з вмістом кисню понад 35 відсотків, роботи за відсутності видимості, транспортування спеціального вантажу, перебування під заданим робочим тиском у барокамері при глибині занурення понад 60 метрів з метою тренування організму, опанування водолазної справи (у тому числі особами медичного складу, які забезпечують водолазні спуски і роботи) — на 2 відсотки;

у разі роботи за штормових коливань від 2 до 3 балів, зварювання та різання металу під водою, роботи у тісних умовах (у тісних відсіках корабля, судна, в колодязях, тунелях, сотернах, цистернах, трубопроводах, усередині зварних споруд — за відстані між палями, трубами до 1,5 метра), роботи за швидкості течії понад 1,5 м/с — на 3 відсотки;

у разі виникнення радіоактивного зараження води чи ґрунту (об’єкта), робіт з випробування нових серійних або таких, що пройшли капітальний ремонт, глибоководних технічних засобів — на 4,5 відсотка;

у разі спусків у гідротанках, гідрокамерах під підвищеним тиском, що дорівнює тиску на відповідній глибині, участі у випробуваннях дослідних і головних глибоководних технічних засобів, проведення підривних робіт, вивантаження боєприпасів, пошуку та підйому ракет, бомб, мін, торпед та інших вибухонебезпечних предметів — на 5 відсотків;

у разі виконання бойових завдань, що передбачають дії під водою (перехід під водою лінії зіткнення з противником (повернення), мінування об’єктів противника, інші бойові завдання), ліквідації аварійних (техногенних) ситуацій, ліквідації аварій, що мають природний характер виникнення, будь-яких робіт з підготовки вибухонебезпечних предметів до транспортування або переміщення — на 5 відсотків.

4. Виплата винагороди, розрахованої в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань з урахуванням ускладнених умов виконання водолазних робіт під водою, за плавання під водою у ластах під час проведення спеціальних водолазних робіт військовослужбовцями військових частин і підрозділів спеціального призначення, залежно від віддалення місця спуску під воду від зони дії, збільшується (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

зона дії від 0,5 до 1 милі (включно) — на 3,5 відсотка;

зона дії до 2 миль (включно) — на 4 відсотки;

зона дії до 3 миль (включно) — на 4,5 відсотка;

зона дії понад 3 милі — на 5 відсотків.

У разі плавання під водою в ластах у зоні дії до 0,5 милі винагорода виплачується в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань, а також за виконання водолазних робіт під водою в ускладнених умовах.

Виплата винагороди, розрахованої в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань з урахуванням ускладнених умов виконання водолазних робіт під водою, за плавання під водою на автономних індивідуальних засобах руху під час проведення спеціальних водолазних робіт військовослужбовцями військових частин і підрозділів спеціального призначення, залежно від віддалення місця спуску під воду від зони дії, збільшується (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

зона дії до 1 милі (включно) — на 4 відсотки;

зона дії до 2 миль (включно) — на 4,5 відсотка;

зона дії до 3 миль (включно) — на 5 відсотків;

зона дії до 4 миль (включно) — на 5,5 відсотка;

зона дії до 5 миль (включно) — на 6 відсотків;

зона дії понад 5 миль — на 7 відсотків.

Виплата винагороди, розрахованої в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань з урахуванням ускладнених умов виконання водолазних робіт під водою, за плавання під водою на автономних групових засобах руху під час проведення спеціальних водолазних робіт військовослужбовцями військових частин і підрозділів спеціального призначення, залежно від віддалення місця спуску під воду від зони дії, збільшується (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

зона дії до 1 милі (включно) — на 4,5 відсотка;

зона дії до 2 миль (включно) — на 5 відсотків;

зона дії до 3 миль (включно) — на 5,5 відсотка;

зона дії до 4 миль (включно) — на 6 відсотків;

зона дії до 5 миль (включно) — на 7 відсотків;

зона дії до 6 миль (включно) — на 8 відсотків;

зона дії до 7 миль (включно) — на 9 відсотків;

зона дії понад 7 миль — на 10 відсотків.

5. У разі початку плавання під водою на автономних підводних засобах руху з виходом з торпедного апарата (з тренажера торпедного апарата) та/або закінчення — входом у торпедний апарат (у тренажер торпедного апарата) сума винагороди за кожну годину виконання водолазних робіт під водою збільшується (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

під час виходу (входу) через тренажер торпедного апарата — на 3,5 відсотка;

під час виходу (входу) через торпедний апарат — на 4,5 відсотка.

6. Виплата винагороди за період перебування під підвищеним тиском у декомпресійних камерах та подібних пристроях під час лікувальної декомпресії (рекомпресії) військовослужбовцям, які захворіли під час водолазних спусків, у тому числі медичному складу, який забезпечує в камері лікувальну декомпресію (рекомпресію), за кожну годину перебування під підвищеним тиском здійснюється в таких розмірах (у відсотках посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704):

при найбільшому тиску менше ніж 0,5 МПа — 5,5 відсотка;

при найбільшому тиску 0,5 МПа — 6 відсотків;

при найбільшому тиску 0,6 МПа — 6,5 відсотка;

при найбільшому тиску 0,7 МПа — 7 відсотків;

при найбільшому тиску 0,8 МПа — 7,5 відсотка;

при найбільшому тиску 0,9 МПа — 8 відсотків;

при найбільшому тиску 1,0 МПа — 8,5 відсотка.

У разі застосування декількох режимів лікувальної декомпресії (рекомпресії) винагорода виплачується за найбільшим із застосованих режимів.

Під час лікування військовослужбовця, який працював за методом тривалого перебування під підвищеним тиском і захворів, медичному складу, який забезпечує декомпресію (рекомпресію), винагорода виплачується як за фактичний спуск, що здійснюється методом тривалого перебування.

7. Тривалість плавання у ластах, на автономних індивідуальних і групових підводних засобах руху для виплати винагороди за виконання водолазних робіт обчислюється з моменту занурення водолаза до моменту виходу (випливання) його на поверхню.

Тривалість перебування водолазів під підвищеним тиском у барокамерах, гідрокамерах, гідротанках та подібних пристроях обчислюється з моменту початку підвищення тиску до моменту його повного зниження.

Якщо тривалість водолазних робіт під водою становить неповну годину, розмір винагороди визначається пропорційно часу фактичного виконання робіт.

Зарахуванню підлягають години перебування під водою (включаючи час на експериментальні та тренувальні спуски), записані до особистої книжки водолаза.

За наявності декількох факторів, які ускладнюють водолазні роботи, відсотки збільшення винагороди підсумовуються.

8. Виплата винагороди за водолазні роботи здійснюється за місцем проходження військової служби за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі витягу з журналу водолазних робіт та наказу командира військової частини.

9. Винагорода за водолазні роботи не виплачується:

військовослужбовцям, які опановують водолазну справу,— за спуски під воду в період навчання (крім спусків, проведених у період перепідготовки і підвищення водолазної кваліфікації на курсах чи зборах);

військовослужбовцям, що є учасниками спортивних і святкових заходів,— за спуски під воду під час підготовки та проведення цих заходів.

XVII. Виплата винагороди за бойове чергування

1. Військовослужбовцям, залученим у встановленому порядку до несення бойового чергування, за кожне бойове чергування виплачується винагорода в розмірі 3 відсотків посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, але не більше ніж 20 відсотків на місяць.

2. Виплата винагороди за бойове чергування здійснюється за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу командира про призначення на бойове чергування та про виплату винагороди.

3. Військовослужбовцям, які допустили порушення порядку несення бойового чергування, винагорода за місяць, у якому було допущено порушення, не виплачується.

XVIII. Виплата одноразової грошової допомоги військовослужбовцям після укладення ними першого контракту

1. Одноразова грошова допомога військовослужбовцям після укладення ними першого контракту виплачується:

особам, які приймаються на посади рядового складу строком на 3 роки;

особам, які приймаються на посади сержантського і старшинського складу строком на 3 роки і більше;

особам, які приймаються на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу строком на 1 рік і більше;

особам, призначеним після закінчення вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти на посади осіб сержантського і старшинського складу, осіб офіцерського складу, які підписали контракт строком на 5 років і більше.

2. Одноразова грошова допомога виплачується в таких розмірах:

особам рядового складу — вісім розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року;

особам сержантського і старшинського складу — дев’ять розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року;

особам офіцерського складу — десять розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року.

3. Виплата одноразової грошової допомоги здійснюється за рапортом військовослужбовця після набрання чинності першим контрактом, призначення на посаду та вступу до виконання обов’язків за посадою на підставі наказу командира військової частини.

При цьому військовослужбовцям, які уклали перший контракт під час навчання у військових навчальних закладах або навчальних частинах (центрах), одноразова грошова допомога виплачується після закінчення навчання — у військових частинах, до яких їх призначено для подальшого проходження військової служби.

4. Одноразова грошова допомога не виплачується:

особам рядового складу, які в період проходження військової служби за контрактом уклали контракт про проходження військової служби на посадах сержантського та старшинського складу;

особам сержантського та старшинського складу, яких у період проходження військової служби за контрактом прийнято на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу;

особам офіцерського складу, які в період проходження кадрової військової служби добровільно виявили бажання проходити військову службу за контрактом;

у разі продовження проходження військової служби за новим контрактом;

у разі повторного прийняття на військову службу за контрактом осіб, звільнених з військової служби за контрактом;

у разі підписання контракту для проходження військової служби у Збройних Силах України особами, звільненими зі служби з інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, а також зі служби в правоохоронних органах.

XIX. Виплата грошової допомоги для оздоровлення

1. Військовослужбовцям, які набули (набувають) право на отримання щорічної основної відпустки, один раз на рік при вибутті у таку відпустку або за бажанням військовослужбовців без вибуття у відпустку виплачується грошова допомога для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення.

2. Військовослужбовцям, які були призвані (прийняті) на військову службу та до призову (прийняття) працювали в бюджетних установах, грошова допомога для оздоровлення виплачується за умови ненадання за попереднім місцем роботи виплат на оздоровлення, встановлених законодавством, за рік, в якому вони були призвані (прийняті).

3. Військовослужбовцям, які прибули для подальшого проходження військової служби та зараховані до ГУР МО України з інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, правоохоронних органів спеціального призначення та інших державних органів, грошова допомога для оздоровлення виплачується за умови ненадання цієї допомоги за попереднім місцем служби за рік, у якому вони прибули.

4. Військовослужбовцям, які прибули для проходження військової служби після призначення до військових адміністрацій, відрядження до органів державної влади, підприємств, установ, організацій або прикомандирування до Верховної Ради України чи органів місцевого самоврядування із залишенням на військовій службі, виплачується грошова допомога для оздоровлення за умови ненадання цієї допомоги за місцем відрядження (призначення, прикомандирування) за рік, у якому вони прибули.

5. Військовослужбовцям, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в дозволених законодавством випадках — до шести років, грошова допомога для оздоровлення надається в році вибуття у відпустку та в році, у якому вони стали до виконання обов’язків за посадою після прибуття з цієї відпустки, за умови, що вони набули право на щорічну основну відпустку в цих роках.

6. Військовослужбовцям, які в поточному році вибувають у щорічну основну відпустку за попередній рік, у якому вони не отримували грошової допомоги для оздоровлення, така допомога за попередній рік не надається.

7. Військовослужбовцям, звільненим з військової служби, які мали право на грошову допомогу для оздоровлення та не отримали її протягом року, виплата цієї допомоги здійснюється на підставі наказу командира військової частини про виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини, у якому оголошується про її виплату.

Військовослужбовцям, накази про звільнення яких підписано минулого року, але які не виключені зі списків особового складу військової частини, грошова допомога для оздоровлення в поточному році не надається.

8. До місячного грошового забезпечення, з якого визначається розмір грошової допомоги для оздоровлення, включаються посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років і щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород) за займаною штатною посадою, на які військовослужбовець має право на день підписання наказу командира військової частини про надання цієї допомоги.

Військовослужбовцям, які на день підписання наказу про надання допомоги для оздоровлення перебувають у розпорядженні, звільнені від посад, усунені від виконання службових обов’язків, відсторонені від виконання службових повноважень або відсторонені від посад, до місячного грошового забезпечення, з якого визначається розмір цієї допомоги, включаються оклад за військовим званням, посадовий оклад, надбавка за вислугу років і щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород) з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення, які вони отримували за займаними штатними посадами на день зарахування в розпорядження, звільнення з посад, усунення від виконання службових обов’язків, відсторонення від виконання службових повноважень або відсторонення від посад.

Випускникам військових навчальних закладів у році їх закінчення грошова допомога для оздоровлення, якщо вона не виплачувалася у цих навчальних закладах при вибутті у щорічну основну відпустку, надається у військових частинах, до яких вони направлені для подальшого проходження військової служби, після вступу до виконання обов’язків за посадами, на які вони призначені.

9. Виплата грошової допомоги для оздоровлення здійснюється за рапортом військовослужбовця на підставі наказу командира військової частини, а командиру військової частини — наказу вищого командира відповідно до підпорядкованості, у якому зазначається розмір цієї допомоги.

XX. Виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань

1. Військовослужбовцям один раз на рік може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує їхнього місячного грошового забезпечення.

2. Військовослужбовцям, які були призвані (прийняті) на військову службу із запасу, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується в календарному році, у якому вони призначені та вступили до виконання обов’язків за посадами.

3. Військовослужбовцям, які були призвані (прийняті) на військову службу та до цього працювали в бюджетних установах, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується за умови, що у році призову (прийняття) за попереднім місцем роботи їм не надавалась матеріальна допомога, встановлена відповідно до законодавства.

4. Військовослужбовцям, які прибули для подальшого проходження військової служби та зараховані до ГУР МО України з інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, правоохоронних органів або інших державних органів, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується за умови, що за попереднім місцем служби їм не надавалась матеріальна допомога у році прибуття.

5. Військовослужбовцям, які прибули для проходження військової служби після відрядження до органів державної влади, підприємств, установ, організацій або прикомандирування до Верховної Ради України чи органів місцевого самоврядування із залишенням на військовій службі, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується за умови, що така допомога їм не надавалась за місцем відрядження (призначення, прикомандирування) у році прибуття.

6. Військовослужбовцям, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в передбачених законодавством випадках — до шести років, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може надаватися у встановленому законодавством порядку.

7. Військовослужбовцям, накази про звільнення яких підписано у попередньому році, але які не виключені зі списків особового складу військової частини, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у поточному році не надається.

8. Розмір та умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у відповідному бюджетному році визначає начальник ГУР МО України виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі ГУР МО України.

Право на отримання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у поточному бюджетному році виникає у військовослужбовця з дати прийняття начальником ГУР МО України рішення про її виплату визначеним категоріям військовослужбовців, до яких він належить, з урахуванням положень цього розділу.

9. До місячного грошового забезпечення, з якого визначається розмір матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, включаються посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років, а також щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород) за займаною штатною посадою, на які військовослужбовець має право на день підписання наказу командира військової частини про виплату цієї допомоги.

Військовослужбовцям, які на день підписання наказу про надання допомоги для вирішення соціально-побутових питань перебувають у розпорядженні, звільнені з посад, усунені від виконання службових обов’язків, відсторонені від виконання службових повноважень або відсторонені від посад, до місячного грошового забезпечення, з якого визначається розмір цієї допомоги, включаються оклад за військовим званням, посадовий оклад, надбавка за вислугу років, а також щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород) з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення, які отримували ці військовослужбовці за займаними штатними посадами на день зарахування в розпорядження, звільнення з посад, усунення або відсторонення.

Випускникам військових навчальних закладів у році їх закінчення матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, якщо вона не виплачувалася у цих навчальних закладах, надається у військових частинах, до яких вони направлені для подальшого проходження військової служби, після вступу до виконання обов’язків за посадами, на які вони призначені.

10. Виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань здійснюється на підставі рапорту військовослужбовця та наказу командира військової частини, а командиру військової частини — наказу вищого командира відповідно до підпорядкованості, в якому зазначається розмір цієї допомоги.

XXI. Виплата грошового забезпечення слухачам, ад’юнктам і докторантам

1. Військовослужбовцям, які зараховані на навчання, у тому числі з інших військових формувань, утворених відповідно до законодавства, правоохоронних органів спеціального призначення та інших державних органів, та обіймають посади слухачів, ад’юнктів або докторантів вищого військового навчального закладу (науково-дослідної установи), за період навчання виплачується грошове забезпечення в розмірах, встановлених за займаними посадами перед зарахуванням на навчання.

Грошове забезпечення у такому разі обчислюється виходячи з окладу за військовим званням, посадового окладу, надбавки за вислугу років, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (крім винагород), з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення, які вони отримували за останніми займаними штатними посадами.

Грошове забезпечення таким військовослужбовцям виплачується з дня зарахування до списків особового складу вищого військового навчального закладу (науково-дослідної установи), але не раніше дня зарахування на навчання.

2. Слухачам з числа військовослужбовців, які перед зарахуванням на навчання були відряджені до органів державної влади, підприємств, установ, організацій, грошове забезпечення виплачується в порядку та розмірах, встановлених за посадами, з яких вони були відряджені, з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення.

3. Військовослужбовцям з числа осіб офіцерського складу, прийнятим (призваним) на військову службу із запасу та зарахованим на навчання, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за військовим званням, посадового окладу, визначеного за 12 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, з коефіцієнтом 1,4, надбавки за вислугу років, а також щомісячних додаткових видів грошового забезпечення - у мінімальних розмірах, встановлених за 12 тарифним розрядом для осіб офіцерського складу.

4. Випускникам військових навчальних закладів, з числа військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом і на день закінчення навчання замість грошового забезпечення отримували стипендії, за період з дня, наступного за днем видання наказу про закінчення військового навчального закладу, до дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадою, грошове забезпечення виплачується виходячи з норм, встановлених до дня призначення стипендії, з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення.

5. Випускникам вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти за період з дня, наступного за днем видання наказу про закінчення навчального закладу, до дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадами, грошове забезпечення виплачується в розмірах, які вони отримували на день закінчення військових навчальних закладів, з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення.

6. Військовослужбовцям, які закінчили військові коледжі сержантського складу або навчальні курси із підготовки осіб сержантського і старшинського складу в навчальних частинах (центрах) та отримали відповідні військові звання, за період з дня призначення на посаду і до дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за цією посадою, грошове забезпечення виплачується:

військовослужбовцям, які до зарахування на навчання проходили військову службу за контрактом,— виходячи з розмірів грошового забезпечення, встановлених на день закінчення вищого військового навчального закладу, з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення;

військовослужбовцям, які до зарахування на навчання не перебували на військовій службі,— виходячи з окладу за військовим званням, посадового окладу, визначеного за 1 тарифним розрядом відповідно до додатка 1 до постанови № 704, з коефіцієнтом 1,4, надбавки за вислугу років, а також щомісячних додаткових видів грошового забезпечення — у мінімальних розмірах, встановлених за 1 тарифним розрядом на день закінчення вищого військового навчального закладу.

7. Слухачам, ад’юнктам та докторантам, які відраховані з вищого військового навчального закладу (науково-дослідної установи), грошове забезпечення за період з дня відрахування до дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за новою посадою, але не більше ніж два місяці, виплачується в розмірах, які вони отримували на день відрахування.

У разі, якщо службове становище таких військовослужбовців не вирішено протягом двох місяців після дня відрахування, грошове забезпечення їм не виплачується.

XXII. Виплата грошового забезпечення за час тимчасового виконання обов’язків за посадою

1. Військовослужбовцям, які допущені у встановленому законодавством порядку до тимчасового виконання обов’язків за іншою рівнозначною або вищою вакантною посадою та безперервно виконували обов’язки за цією посадою протягом 30 календарних днів і більше, грошове забезпечення виплачується з урахуванням посадового окладу, встановленого для цієї вакантної посади, але не більше ніж шість місяців поспіль.

Військовослужбовці, які перебувають у розпорядженні відповідних командирів військових частин, можуть бути допущені у встановленому порядку до тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою на строк не більше ніж два місяці за весь період перебування у розпорядженні.

2. Військовослужбовцям, які допущені у встановленому порядку до тимчасового виконання обов’язків за іншою рівнозначною або вищою невакантною посадою та безперервно виконували обов’язки за цією посадою протягом 30 календарних днів і більше, грошове забезпечення виплачується з урахуванням посадового окладу, встановленого для цієї посади, але не більше ніж чотири місяці поспіль, крім випадків тимчасового виконання обов’язків за посадами, які обіймають:

військовослужбовці, призначені на посади у складі підрозділів, що направлені до інших держав для участі у міжнародних операціях з підтримання миру і безпеки, а також направлені на навчання (підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації) за кордон без виключення зі списків особового складу військових частин,— строком до одного року;

військовослужбовці, які в особливий період відряджені до інших військових частин в межах України в райони воєнних (бойових) дій для участі у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації, забезпеченні їх здійснення, перебуваючи безпосередньо в районах та у період здійснення зазначених заходів,— на період такого відрядження;

військовослужбовці, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (або за медичними показаннями — шестирічного віку),— на період такої відпустки.

3. Виплата грошового забезпечення за тимчасове виконання обов’язків за посадою здійснюється на підставі наказу командира військової частини щодо покладання на військовослужбовця тимчасового виконання обов’язків.

Розміри надбавки за вислугу років і щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, на які військовослужбовець має право під час тимчасового виконання обов’язків за посадою, обчислюються з окладу за посадою, що тимчасово виконується. При цьому для розрахунку такого окладу за посадою враховується кількість календарних днів місяця, на який припадає період тимчасового виконання обов’язків.

Для визначення розмірів одноразових додаткових видів грошового забезпечення військовослужбовця, допущеного до тимчасового виконання обов’язків за посадою, враховуються щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення за займаною штатною посадою.

4. Виплата грошового забезпечення за тимчасове виконання обов’язків за посадою здійснюється за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, але не раніше ніж через 30 календарних днів виконання таких обов’язків.

5. Строк тимчасового безперервного виконання обов’язків за посадою обчислюється з дня, з якого військовослужбовець відповідно до наказу командира військової частини приступив до тимчасового виконання обов’язків за посадою, і до дня звільнення з посади включно або до дня призначення на цю посаду.

6. Безперервна виплата грошового забезпечення військовослужбовцям за час тимчасового виконання обов’язків за посадами понад встановлені граничні строки не допускається.

Якщо безперервне тимчасове виконання обов’язків за посадою протягом календарного року тривало менше встановлених граничних строків і військовослужбовця у встановленому законодавством порядку знову допущено до тимчасового виконання обов’язків за тією самою посадою, строк безперервної виплати окладів за посадою, обов’язки за якою тимчасово виконуються, обчислюється з дня останнього допуску до їх тимчасового виконання.

7. Після закінчення граничних строків тимчасового виконання обов’язків за посадою або прийняття рішення про повернення військовослужбовця до виконання обов’язків за основною посадою йому виплачується грошове забезпечення за основною посадою.

До строків тимчасового виконання обов’язків за посадою не зараховуються періоди перебування військовослужбовця у відпустці, відрядженні (якщо воно не пов’язане з тимчасовим виконанням обов’язків за посадою, про що зазначається в наказі командира військової частини про направлення у відрядження), на навчанні, лікуванні або у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою.

8. Військовослужбовцям, які обіймають штатні посади та допущені до тимчасового виконання обов’язків за іншими посадами, за періоди перебування в оплачуваній відповідно до вимог законодавства відпустці, відрядженні (якщо воно не пов’язане з тимчасовим виконанням обов’язків за посадою), на навчанні, лікуванні або у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою грошове забезпечення виплачується за основною посадою.

9. Військовослужбовцям, які обіймають посади начальників штабів, заступників командирів військових частин, заступників начальників усіх найменувань, головних спеціалістів підрозділів, виплата грошового забезпечення за тимчасове виконання обов’язків за невакантними посадами безпосередніх командирів (начальників) не здійснюється, крім випадків виконання обов’язків за посадами, які обіймають військовослужбовці, зазначені в абзацах другому - четвертому пункту 2 цього розділу.

У разі тимчасового виконання обов’язків вищезазначеними військовослужбовцями за вакантними посадами виплата їм грошового забезпечення здійснюється на загальних підставах.

10. Військовослужбовцям, на яких покладено тимчасове виконання обов’язків за посадами в іншій військовій частині, грошове забезпечення за посадами, обов’язки за якими тимчасово виконуються, не виплачується, крім випадків покладання тимчасового виконання обов’язків на військовослужбовців, які перебувають у розпорядженні вищих командирів.

XXIII. Виплата грошового забезпечення у зв’язку з переведенням військової частини на інший штат (внесення змін до штату)

1. У разі переведення військової частини на інший штат (внесення змін до штату) грошове забезпечення військовослужбовцям, допущеним до виконання обов’язків за посадами (у тому числі тимчасово) за новим штатом, виплачується з дня допуску до виконання обов’язків, встановленого наказом командира військової частини, але не раніше дня переведення військової частини на інший штат (внесення змін до штату) та дня отримання військовою частиною нового штату, і не більше ніж два місяці.

Грошове забезпечення командиру військової частини виплачується з дня допуску до виконання обов’язків за новою посадою (у тому числі тимчасово) згідно з наказом вищого командира відповідно до підпорядкованості.

2. Військовослужбовцям, які на день переведення військової частини на інший штат (внесення змін до штату) перебувають у відрядженні, на навчанні, у відпустці, на лікуванні, виплата грошового забезпечення зберігається за останньою займаною штатною посадою до дня, з якого вони після повернення приступили до виконання обов’язків за посадою за новим штатом.

3. Грошове забезпечення військовослужбовцям, які у зв’язку з переведенням військової частини на інший штат (внесенням змін до штату) не допущені до виконання обов’язків за посадами, зберігається за останньою займаною штатною посадою, але не більше двох місяців.

XXIV. Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям, зарахованим у розпорядження або звільненим з посад

1. Військовослужбовцям, зарахованим у розпорядження відповідних командирів або звільненим з посад, грошове забезпечення виплачується в розмірі, який вони отримували за займаними штатними посадами на день, що передував дню зарахування в розпорядження (звільнення з посад), але не більше ніж два місяці.

Такий порядок виплати грошового забезпечення не застосовується до військовослужбовців, зарахованих у розпорядження посадових осіб, які мають право призначення на посади, відповідно до підпунктів 12-1 та 13 пункту 116, а також пункту 122 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153.

2. Днем звільнення військовослужбовця з посади, яку він обіймає, вважається день закінчення здавання справ і складання обов’язків за посадою в межах встановлених строків.

У разі розформування військової частини днем звільнення військовослужбовця з посади вважається день закінчення здавання справ і складання обов’язків за посадою в межах встановлених строків, але не пізніше дня закінчення розформування, визначеного наказом ГУР МО України.

У разі внесення змін до штату (скорочення займаної штатної посади) днем звільнення військовослужбовця з посади вважається день закінчення здавання справ і складання обов’язків за посадою в межах встановлених строків, але не пізніше дня, визначеного наказом ГУР МО України щодо введення в дію змін до штату.

3. Військовослужбовець, звільнений з посади, вважається таким, що перебуває у розпорядженні командира військової частини, у списках якої він перебуває, з дня, що настає за днем звільнення, і до дня, з якого він приступив до виконання обов’язків за новою посадою, на яку його призначено (до дня зарахування у розпорядження посадової особи, яка має право призначення на посаду).

Із загального періоду перебування військовослужбовця у розпорядженні виключаються періоди:

перебування на лікуванні;

перебування у відпустці;

тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою (але не більше ніж два місяці);

перебування під вартою (цілодобовим домашнім арештом).

4. Військовослужбовцям, зарахованим у розпорядження після закінчення або відрахування з військових навчальних закладів або навчальних частин (центрів), до призначення на посади грошове забезпечення виплачується в розмірах, встановлених під час навчання, з дня, наступного за днем закінчення навчання (відрахування), але не більше ніж два місяці.

5. Військовослужбовцям, зарахованим у розпорядження після прибуття з органів державної влади, підприємств, установ, організацій, до дня вступу до виконання обов’язків за новими посадами або до дня звільнення з військової служби включно, але не більше ніж за два місяці, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за посадами, які вони обіймали в цих органах державної влади, підприємствах, установах, організаціях, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

6. Якщо протягом двох місяців перебування військовослужбовця у розпорядженні з поважних причин (відсутність рівнозначних посад, бажання продовжити військову службу, сімейні або інші обставин) неможливо прийняти кадрове рішення щодо його подальшого службового використання, за рішенням начальника ГУР МО України може бути продовжена виплата грошового забезпечення у тому самому розмірі, який військовослужбовець отримував за займаною штатною посадою на день зарахування в розпорядження, але не більше ніж на шість місяців.

7. Грошове забезпечення військовослужбовцям після перебування у розпорядженні понад два місяці виплачується в розмірі окладу за військовим званням, за винятком випадків продовження строків виплати за рішенням начальника ГУР МО України.

8. Грошове забезпечення військовослужбовців під час перебування у розпорядженні підлягає перерахунку в разі набуття права на збільшення розмірів окладу за військовим званням, надбавки за вислугу років, а також у разі змін у нормах грошового забезпечення.

XXV. Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям, які усунені від виконання службових обов’язків, відсторонені від виконання службових повноважень або відсторонені від посад, тим, яких взято під варту, які перебувають під домашнім арештом або відбувають покарання на гауптвахті

1. Військовослужбовцям, які відповідно до Дисциплінарного статуту Збройних Сил України усунені від виконання службових обов’язків, з дня усунення за період, протягом якого вони не виконували обов’язків за посадою, грошове забезпечення виплачується з розрахунку посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

У разі скасування наказу про усунення військовослужбовця від виконання службових обов’язків, якщо за результатами службового розслідування підстави для прийняття такого рішення не підтвердилися, за період, протягом якого він не виконував службових обов’язків за посадою, додатково виплачуються щомісячні додаткові види грошового забезпечення, які не були отримані у зв’язку з усуненням.

2. Військовослужбовцям, які відсторонені від виконання службових повноважень у зв’язку зі складенням щодо них протоколу про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, з дня відсторонення за період, протягом якого вони не виконували службових обов’язків за посадою, грошове забезпечення виплачується з розрахунку посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення військовослужбовцям за період відсторонення від виконання службових повноважень додатково виплачуються щомісячні додаткові види грошового забезпечення, які не були отримані у зв’язку з відстороненням.

3. Військовослужбовцям, які відповідно до Кримінального процесуального кодексу України відсторонені від посад, грошове забезпечення виплачується в розмірі окладу за військовим званням з дня, наступного за днем відсторонення від посади, до дня повернення до виконання службових обов’язків за посадою.

У разі скасування рішення про відсторонення військовослужбовців від посад грошове забезпечення, на отримання якого вони втратили право за період відсторонення, не підлягає виплаті.

Грошове забезпечення, втрачене військовослужбовцями за період відсторонення від посад внаслідок незаконних дій органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду, підлягає відшкодуванню в порядку, передбаченому Законом України «Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду».

4. Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям, щодо яких відповідно до Кримінального процесуального кодексу України застосовано запобіжні заходи у вигляді тримання під вартою або цілодобового домашнього арешту, призупиняється з дня взяття під варту або направлення під домашній арешт до дня повернення до виконання службових обов’язків за посадою.

5. Грошове забезпечення військовослужбовцям за час відбування ними покарання на гауптвахті виплачується у розмірі окладу за військовим званням.

6. Визначений у цьому розділі порядок виплати грошового забезпечення також застосовується до військовослужбовців, зарахованих у розпорядження посадових осіб, які мають право призначення на посади, відповідно до підпунктів 12-1 та 13 пункту 116, а також пункту 122 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153.

XXVI. Виплата грошового забезпечення у разі смерті (загибелі) військовослужбовців, захоплення в полон або заручниками, інтернування в нейтральних державах, зникнення безвісти, визнання безвісно відсутніми чи оголошення померлими

1. У разі смерті (загибелі) військовослужбовця, захоплення в полон або заручником, інтернування в нейтральних державах, зникнення безвісти належне, але не отримане ним грошове забезпечення (у тому числі за весь місяць, у якому військовослужбовець помер (загинув)) виплачується військовою частиною, в якій він перебував на грошовому забезпеченні, особі (особам), визначеній (визначеним) в особистому розпорядженні військовослужбовця на випадок захоплення його в полон або заручником, інтернування в нейтральних державах або зникнення безвісти про виплату належного йому грошового забезпечення (далі — особисте розпорядження на випадок полону) відповідно до розмірів часток таких осіб у відсотках, а у разі відсутності особистого розпорядження на випадок полону — особам, зазначеним у пункті 6 статті 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», рівними частками.

У разі відсутності осіб, визначених в абзаці першому цього пункту, належна, але не отримана сума грошового забезпечення померлого (загиблого) військовослужбовця або військовослужбовця, захопленого у полон або заручником, або інтернованого у нейтральні держави, або зниклого безвісти, після оголошення його судом померлим включається до складу спадщини.

2. До грошового забезпечення, яке належить до виплати особам, визначеним пунктом 1 цього розділу (далі — визначені особи), включаються одноразові додаткові види грошового забезпечення, право на які у військовослужбовця виникло включно до дня його смерті (загибелі).

3. Визначеним особам також виплачується грошова компенсація за всі не використані військовослужбовцем за час проходження військової служби дні щорічних основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки військовослужбовцям, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи A I групи, і додаткової відпустки, передбаченої статтею 16-2 Закону України «Про відпустки», відповідно до Порядку виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток.

У разі смерті (загибелі) військовослужбовця відрахування з його грошового забезпечення за використані дні щорічної основної відпустки з урахуванням часу фактичного проходження військової служби в році смерті (загибелі) не провадяться.

4. Виплата грошового забезпечення та грошової компенсації за не використані військовослужбовцем дні відпусток проводиться визначеним особам за їхніми заявами, складеними у довільній формі, на ім’я командира військової частини за місцем проходження військової служби померлого (загиблого) військовослужбовця з доданими документами, визначеними пунктом 7 Порядку виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток. Днем виникнення права у визначених осіб на отримання цих виплат є дата складання актового запису про смерть, зазначена у свідоцтві про смерть.

Командир військової частини розглядає заяви і приймає рішення щодо виплати або відмови у виплаті, про що повідомляє заявників у письмовій формі.

У разі письмової відмови однієї з визначених осіб від належної виплати, справжність підпису на якій засвідчується нотаріально, її частка розподіляється між іншими визначеними особами відповідно до пункту 9 Порядку виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток.

Виплата належних сум здійснюється на підставі наказу командира військової частини.

5. У разі визнання судом військовослужбовця безвісно відсутнім або оголошення його померлим належне до виплати його грошове забезпечення та компенсація за невикористані дні відпусток виплачуються в тому ж порядку, як і у разі смерті (загибелі) військовослужбовця.

6. У разі захоплення військовослужбовця у полон або заручником (крім випадків добровільної здачі в полон), інтернування в нейтральних державах або визнання його зниклим безвісти грошове забезпечення виплачується військовою частиною, в якій військовослужбовець перебував на грошовому забезпеченні, відповідно до Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовців, захоплених у полон або заручниками, а також інтернованих у нейтральних державах або зниклих безвісти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2016 року № 884.

7. З метою визначення повного кола осіб, які мають право на отримання грошового забезпечення військовослужбовця та компенсації за невикористані дні відпусток у разі його смерті (загибелі), захоплення його в полон або заручником (крім випадків добровільної здачі в полон), інтернування в нейтральних державах, зникнення безвісти, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим, командир військової частини, де проходив службу військовослужбовець, отримує через уповноважені підрозділи ГУР МО України необхідну інформацію від державних органів, які є власниками (розпорядниками, держателями, володільцями, адміністраторами тощо) інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних, комунікаційних і довідкових систем, реєстрів та банків даних, у тому числі з Єдиного державного демографічного реєстру, Державного реєстру актів цивільного стану громадян, Єдиного державного реєстру судових рішень, Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин, банку даних про дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, і сім’ї потенційних усиновлювачів, опікунів, піклувальників, прийомних батьків, батьків-вихователів тощо.

XXVII. Виплата грошового забезпечення у разі звільнення з військової служби

1. Грошове забезпечення військовослужбовцям при їх звільненні з військової служби виплачується:

у розмірі, передбаченому за займаною штатною посадою,— з дня одержання військовою частиною наказу чи письмового повідомлення про звільнення військовослужбовця до дня виключення його наказом зі списків особового складу військової частини включно, але не більше ніж до останнього дня здавання справ і посади включно, визначеного командиром військової частини в межах строків, встановлених Положенням про військове (корабельне) господарство Збройних Сил України, затвердженим наказом Міністра оборони України від 16 липня 1997 року № 300, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 22 грудня 1997 року за № 615/2419 (далі — Положення про військове господарство), або до дня закінчення щорічної відпустки, яка надається після здавання справ і посади;

у разі перебування у розпорядженні або звільнення від посади — з дня одержання військовою частиною наказу або письмового повідомлення про звільнення військовослужбовця до дня виключення його наказом зі списків особового складу військової частини включно, але не більше ніж за п’ять календарних днів, а у разі тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою, якщо строк здавання справ і посади, визначений командиром військової частини в межах строків, встановлених Положенням про військове господарство, перевищує п’ять календарних днів,— до останнього дня здавання справ і посади включно;

у разі звільнення у зв’язку із закінченням строку контракту — до дня виключення військовослужбовця наказом зі списків особового складу військової частини включно, але не більше ніж до дня закінчення строку контракту;

у разі позбавлення військового звання за вироком суду — до дня початку строку відбування покарання, зазначеного у вироку суду.

2. Військовослужбовцям, які на день звільнення з військової служби перебувають на стаціонарному лікуванні в закладі охорони здоров’я, у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою, у відпустці для лікування після поранення (контузії, травми або каліцтва) або звільнені від виконання службових обов’язків у зв’язку із захворюванням, грошове забезпечення виплачується до дня повернення до місця проходження військової служби включно, але не більше загального строку перебування на лікуванні в закладі охорони здоров’я.

Військовослужбовцям, які на день звільнення з військової служби перебувають у щорічній основній чи щорічній додатковій відпустці, грошове забезпечення виплачується до дня закінчення відпустки включно.

Таким військовослужбовцям, які не здали до вибуття на лікування або у відпустку справи і посаду, грошове забезпечення виплачується також за період здавання справ і посади в межах строків, встановлених Положенням про військове господарство.

Військовослужбовцям, які у період перебування у відпустці або під час здавання справ і посади захворіли, грошове забезпечення за час хвороби виплачується у разі набуття права на продовження відпустки (на підставі довідки закладу охорони здоров’я) або продовження строку здавання справ і посади (на підставі відповідного наказу).

Військовослужбовцям, які звільнені з військової служби у зв’язку з непридатністю до військової служби за станом здоров’я за висновком (постановою) військово-лікарської комісії та направлені після проведення лікування із закладів охорони здоров’я до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або відповідного підрозділу ГУР МО України, уповноваженого на призов громадян на військову службу, для взяття на військовий облік або виключення з військового обліку у зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я, грошове забезпечення виплачується до дня виписки із закладу охорони здоров’я включно.

3. Військовослужбовцям, які звільняються з військової служби за віком, станом здоров’я, у зв’язку з безпосереднім підпорядкуванням близькій особі, у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів і які не використали у рік звільнення щорічну основну чи щорічну додаткову відпустку повністю або частково, за їхнім бажанням надаються такі відпустки з подальшим виключенням зі списків особового складу військової частини, за час яких виплачується грошове забезпечення, або виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні цих відпусток.

Військовослужбовцям, які звільняються з військової служби (крім тих, які звільняються за віком, станом здоров’я, у зв’язку з безпосереднім підпорядкуванням близькій особі, у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів) і не використали в рік звільнення щорічну основну відпустку повністю або частково, за їхнім бажанням надається така відпустка з подальшим виключенням зі списків особового складу військової частини, за час якої виплачується грошове забезпечення, або виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки. При цьому строк такої відпустки визначається з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку військовослужбовець має право, за кожний повний місяць його військової служби у році звільнення. Одержана в результаті обчислення тривалість відпустки заокруглюється до найближчого цілого числа (цифри до 0,5 — відкидаються, цифри 0,5 і більше — заокруглюються у бік збільшення).

4. Військовослужбовцям, які звільняються з військової служби, виплачується грошова компенсація за всі не використані за час проходження військової служби дні щорічної основної та щорічної додаткової відпусток, передбачених статтею 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», а також додаткових відпусток, передбачених статтями 16-2 та 19 Закону України «Про відпустки».

5. У разі звільнення з військової служби військовослужбовців (крім військовослужбовців, які звільняються з військової служби за віком, станом здоров’я, у зв’язку з безпосереднім підпорядкуванням близькій особі, у зв’язку зі скороченням штатів чи проведенням організаційних заходів) до закінчення календарного року, за який вони вже використали щорічну основну відпустку повної тривалості, на підставі наказу командира військової частини провадиться відрахування з їхнього грошового забезпечення за дні щорічної основної відпустки з урахуванням часу проходження військової служби в році звільнення.

Обчислення суми, яка підлягає відрахуванню з грошового забезпечення, здійснюється шляхом визначення строку відпустки, на яку військовослужбовець має право з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки за кожний повний місяць військової служби в році звільнення, та обчислення сум грошового забезпечення за дні, що перевищують обрахований строк, пропорційно до розміру грошового забезпечення на день звільнення з військової служби. При цьому грошова допомога на оздоровлення до розрахунку суми відрахування не включається.

6. Військовослужбовцям, накази про звільнення яких були підписані у попередньому році, але які не виключені зі списків особового складу військової частини, відпустка за період військової служби в поточному році не надається. Грошова допомога на оздоровлення та грошове забезпечення за час такої відпустки не виплачуються.

7. Розрахунок грошового забезпечення за час щорічної основної та щорічної додаткової відпусток, які надаються військовослужбовцям з подальшим виключенням зі списків особового складу військової частини, здійснюється виходячи з щомісячних основних та додаткових видів грошового забезпечення (крім винагород), які військовослужбовець отримував за останньою займаною штатною посадою, з урахуванням зміни вислуги років та норм грошового забезпечення, які відбуваються за час відпусток.

Розрахунок грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної основної та щорічної додаткової відпусток здійснюється виходячи з щомісячних основних та додаткових видів грошового забезпечення (крім винагород), які військовослужбовець отримував за останньою займаною штатною посадою на день звільнення з військової служби. При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом ділення місячного розміру грошового забезпечення, обрахованого на день звільнення, на 30 календарних днів.

8. Військовослужбовцям, які відповідно до Закону України «Про державні гарантії соціального захисту військовослужбовців, які звільняються із служби у зв’язку з реформуванням Збройних Сил України, та членів їхніх сімей» підлягають звільненню з військової служби у зв’язку зі скороченням чисельності Збройних Сил України в ході їх реформування, які за їхнім бажанням зараховані у розпорядження відповідного командира (начальника) зі збереженням щомісячного грошового забезпечення за останньою займаною штатною посадою до дня визнання їх ветеранами військової служби або набуття права на пенсію за вислугу років, грошове забезпечення виплачується до дня визнання їх ветеранами військової служби або набуття права на пенсію, але не більше ніж протягом шести місяців.

9. У разі визнання незаконними рішень про звільнення з військової служби військовослужбовців та поновлення у зв’язку з цим їх на військовій службі на підставі рішення суду про таке поновлення та виплату грошового забезпечення за час вимушеного прогулу недоотримане грошове забезпечення за час вимушеного прогулу виплачується за місцем перебування військовослужбовців на грошовому забезпеченні.

До розрахунку грошового забезпечення включаються щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення, які військовослужбовці отримували за займаними штатними посадами до звільнення, з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення.

Одноразові додаткові види грошового забезпечення за час вимушеного прогулу в разі поновлення на військовій службі не виплачуються.

XXVIII. Одноразова грошова допомога у разі звільнення з військової служби

1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або за призовом осіб з числа резервістів в особливий період) здійснюється виплата одноразової грошової допомоги у разі звільнення з військової служби у розмірах та на умовах, встановлених пунктом 2 статті 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», з урахуванням сімейних обставин та інших поважних причин, що можуть бути підставою для звільнення з військової служби, перелік яких визначено частиною дванадцятою статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

2. Військовослужбовцям, звільненим з військової служби безпосередньо з посад, займаних в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, сформованих ними органах, на підприємствах, в установах, організаціях та закладах вищої освіти із залишенням на військовій службі, одноразова грошова допомога з підстав, передбачених пунктом 2 статті 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», з урахуванням сімейних обставин та інших поважних причин, визначених частиною дванадцятою статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», виплачується за рахунок коштів органів, у яких вони працювали.

3. Військовослужбовцям, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або за призовом осіб з числа резервістів в особливий період, при звільненні з військової служби виплачується одноразова грошова допомога в порядку та розмірах, визначених Порядком та умовами виплати деяким категоріям військовослужбовців одноразової грошової допомоги у разі звільнення з військової служби, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 2014 року № 460.

4. Одноразова грошова допомога у разі звільнення військовослужбовців з військової служби обчислюється з розміру місячного грошового забезпечення, до якого включаються:

для військовослужбовців, звільнених із займаних штатних посад,— щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення (крім винагород), які отримував військовослужбовець за останньою займаною штатною посадою на день звільнення з військової служби;

для військовослужбовців, які на день звільнення перебували в розпорядженні відповідних командирів (начальників) та які до дня звільнення з військової служби були звільнені з посад (у тому числі у зв’язку зі скороченням штатних посад),— щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення (крім винагород), які отримував військовослужбовець за останньою займаною штатною посадою на день звільнення з посади, з урахуванням зміни вислуги років та норм грошового забезпечення на день звільнення з військової служби;

для військовослужбовців, яких відсторонено від посад відповідно до Кримінального процесуального кодексу України або яких відсторонено від виконання службових повноважень у зв’язку зі складанням щодо них протоколу про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією,— щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення (крім винагород), які отримував військовослужбовець за останньою займаною штатною посадою на день відсторонення від посади (відсторонення від виконання службових повноважень), з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення на день звільнення з військової служби.

Військовослужбовцям, які після прибуття для подальшого проходження військової служби до військових частин ГУР МО України з органів державної влади, підприємств, установ, організацій зараховані у розпорядження та звільняються з військової служби, розмір одноразової грошової допомоги в разі звільнення з військової служби обчислюється виходячи з окладів за посадами, які вони обіймали в цих органах, установах, організаціях, та інших виплат, встановлених для відповідних працівників цих органів, установ та організацій.

5. Одноразова грошова допомога не виплачується військовослужбовцям, звільненим з військової служби з підстав, визначених пунктом 2 статті 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», а також військовослужбовцям, які станом на 16 березня 2014 року проходили службу на території Автономної Республіки Крим та міста Севастополь і не продовжили її проходження за межами тимчасово окупованої території України у встановленому законодавством порядку.

6. У разі повторного звільнення військовослужбовців з військової служби одноразова грошова допомога виплачується за період календарної служби, обчислений з дня останнього зарахування на військову службу, без урахування періоду попередньої служби. Виняток становлять особи, які при попередньому звільненні не набули права на отримання одноразової грошової допомоги, встановленої Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

7. Для визначення розміру одноразової грошової допомоги у разі звільнення з військової служби строк календарної служби військовослужбовців обчислюється відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб».