<<
>>

НАКАЗ від 16.05.2018 № 94 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України". МІП. 2018

Документ актуальний на 18.07.2018
завантажити документ, актуальний на поточний час

МІНІСТЕРСТВО ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

16.05.2018  № 94

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

11 червня 2018 р.

за № 700/32152

Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України

{Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інформаційної політики

№ 54 від 18.03.2019}

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» (із змінами), від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (із змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України, що додаються.

2. Сектору фінансово-економічному (Писарева Т.С.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Сектору управління персоналом (Дяденко А.Є.) в місячний строк внести зміни до контрактів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України, та довести цей наказ до їх відома.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Міністерства інформаційної політики України Біденка А.І.

Міністр

Ю.

Стець

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник Міністра

соціальної політики України

Керівник Секретаріату

Спільного представницького органу

сторони роботодавців на національному рівні

Перший заступник Голови

Спільного представницького органу

об’єднань профспілок

О. Крентовська

Р. Іллічов

О.О. Шубін

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

інформаційної політики України

16 травня 2018 року № 94

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

11 червня 2018 р.

за № 700/32152

УМОВИ, КРИТЕРІЇ,

диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України

І. Загальні положення

1. Ці Умови застосовуються під час:

обчислення посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України, оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами);

преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України (далі - Міністерство).

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

ІІ.  Диференційований показник для обчислення розмірів посадових окладів  керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників» (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, з урахуванням такого диференційованого показника:

Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівників основної професії

Менше або дорівнює 250

5

від 251 до 500

10

від 501 до 1000

15

{Пункт 1 розділу II із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інформаційної політики № 54 від 18.03.2019}

2. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з цими Умовами виявиться меншим від зазначеного в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

ІІІ. Умови, критерії, показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Преміювання керівників державних підприємств сфери управління Міністерства (далі - керівники підприємств) проводиться за погодженням з Міністерством щокварталу та щороку.

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати розміру трьох - за квартал, двадцяти чотирьох - за рік посадових окладів керівника підприємства, зазначених у контракті.

{Пункт 2 розділу III в редакції Наказу Міністерства інформаційної політики № 54 від 18.03.2019}

3. Керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства, премія нараховується за:

1) виконання державних замовлень та договорів, укладених із виконавцями робіт, послуг;

2) відсутність заборгованості з комунальних платежів;

3) відсутність дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

4) відсутність нещасного випадку з вини підприємства;

5) збільшення кількості інформаційної продукції та кількості заходів з поширення суспільно важливої інформації;

6) збільшення глядацької аудиторії та зони покриття;

7) відсутність заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства.

4. Премія знижується на:

1) 20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених у підпунктах 1-6 пункту 3 цього розділу;

2) 40 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох з показників, зазначених у підпунктах 1-6 пункту 3 цього розділу;

3) 60 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох з показників, зазначених у підпунктах 1-6 пункту 3 цього розділу.

5. Премія не нараховується за звітний період, у якому виявлено:

1) невиконання будь-яких чотирьох показників, зазначених у підпунктах 1–6 пункту 3 цього розділу;

2) заборгованість підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням);

4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.

{Пункт 5 розділу III доповнено новим підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства інформаційної політики № 54 від 18.03.2019}

6. Керівники підприємств із 25 до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, та із 25 до 30 грудня за четвертий квартал направляють подання про преміювання за відповідний період та детальну інформацію щодо виконання показників, зазначених у пункті 3 цього розділу.

{Пункт 6 розділу III в редакції Наказу Міністерства інформаційної політики № 54 від 18.03.2019}

7. Міністерство не пізніше ніж через 5 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати.

{Пункт 7 розділу III в редакції Наказу Міністерства інформаційної політики № 54 від 18.03.2019}

Завідувач сектору

фінансово-економічного

Т.С. Писарева


Публікації документа

  • Офіційний вісник України від 10.07.2018 — 2018 р., № 52, стор. 590, стаття 1858, код акта 90698/2018

= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =
<< | >>

МІП:

  1. НАКАЗ від 18.03.2019 № 54 "Про внесення змін до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України". МІП. 2019 рікк
  2. НАКАЗ від 22.06.2017 № 72 "Про затвердження Положення про Конкурсну комісію Міністерства інформаційної політики України з організації та проведення мистецьких конкурсів". МІП. 2017 рікк
  3. НАКАЗ від 22.06.2017 № 71 "Про затвердження Положення про організацію та проведення мистецьких конкурсів". МІП. 2017 рікк
  4. НАКАЗ від 11.12.2015 № 70 "Про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства інформаційної політики України". МІП. 2017 рікк
  5. НАКАЗ від 17.06.2015 № 28 "Про затвердження Порядку особистого прийому громадян у Міністерстві інформаційної політики України". МІП. 2015 рікк
- Антимонопольний комітет - Верховний Суд України - Вищий адміністративний суд України - Вищий господарський суд - Вищий спеціалізований суд - Генеральна прокуратура України - ДА електронного урядування - Державіаслужба України - Державні утворення на території України (1917-1920) - Держатомрегулювання - Держаудитслужба України - Держкомтелерадіо України - Держкордонслужба України - Держнаглядохоронпраці України - Держспецзв’язок - Держспоживстандарт України - Держстат України - Держфінпослуг України - ДКА України - Закони України - Законодавство Української РСР - Кабінет Міністрів України - Кодекси України - Конституційний Суд України - МВС України - МЗС України - Міжнародні документи, ратифіковані Верховною Радою України - Міжнародні угоди України - Мін'юст України - Мінагрополітики України - Мінекономрозвитку України - Міненерговугілля України - Мінінфраструктури України - Мінкультури України - Мінмолодьспорт України - Міноборони України - Мінприроди України - Мінрегіон України - Мінсоцполітики України - Мінфін України - МІП - МНС України - МОЗ України - МОН України - МТОТ - Нацдержслужба України - Національне агентство з питань запобігання корупції - Національне антикорупційне бюро України - Національний банк України - Нацком.енергетики - Нацкомфінпослуг - Нацрада телерадіомовлення - НКРЗІ - НКЦПФР - Основний Закон України - Пенсійний фонд України - Постанови Верховної Ради України - Президент України - РНБО України - Розпорядження Голови ВР України - Розпорядження Кабінета Міністрів України - Служба безпеки України - Служба зовнішньої розвідки - Укрдержархів - Управління державної охорони - Фонд гарант.вкладів фізич.осіб - Фонд державного майна - Фонд соцстраху по безробіттю - Фундаментальне законодавство України - Центрвиборчком України -