<<
>>

Резолюция о роли МОТ в области технического сотрудничества " Принята 15 июня 2006 г."Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся на свою 95-ю сессию 2006 года,. Міжнародна організація праці. 2006

Документ актуальний на 20.09.2016
завантажити документ, актуальний на поточний час

                            Резолюция 

о роли МОТ в области технического

сотрудничества

Принята 15 июня 2006 г.

Генеральная конференция Международной организации труда,

собравшаяся на свою 95-ю сессию 2006 года,

проведя общее обсуждение на основе Доклада VI, озаглавленного

"Роль МОТ в техническом сотрудничестве: содействие достойному

труду посредством полевых и страновых программ",

1. Принимает заключения, воспроизведенные ниже; и

2.

Предлагает Административному совету принимать их должным

образом во внимание при планировании будущих действий в области

технического сотрудничества и просить Генерального директора до

следующего рассмотрения этого вопроса на Конференции в 2011 году

учитывать их как при подготовке Программы и бюджета на будущие

двухлетние периоды, так и при выделении средств, которые могут

иметься в его распоряжении в течение двухлетия 2006 - 2007 годов.

Заключения о техническом сотрудничестве

I. Введение

1. Полная и производительная занятость и достойный труд

служат одной из главных движущих сил развития и поэтому являются

одной из приоритетных задач международного сотрудничества. После

дискуссии, состоявшейся на 87-й сессии Конференции в 1999 году,

продолжался невиданными темпами процесс изменения международной

обстановки и, соответственно, эволюции национальных потребностей,

в связи с чем сформировались новые вызовы и возможности. В

результате активной реакции МОТ на эти изменения, в международном

сообществе, в том числе на Всемирной встрече на высшем уровне ООН

в 2005 году, получило признание значение Программы достойного

труда.

2. Техническое сотрудничество должно и впредь оставаться

одним из главных инструментов и основополагающих средств действий

МОТ в реализации ее миссии и выполнении ее задач. Идеалы равенства

и социальной справедливости, воплощенные в Филадельфийской

декларации ( 993_328 ), реализуются посредством международных

трудовых норм, а техническое сотрудничество является одним из

важных средств обеспечения и реализации этих норм и прав

трудящихся, которым они содействуют. Техническое сотрудничество

имеет основополагающее значение для достижения четырех

стратегических задач Организации, касающихся, в частности,

содействия нормам и правам в сфере труда, занятости, социальной

защиты и социального диалога, а также сквозного вопроса тендерного

равенства. Это будет также способствовать сокращению масштабов

бедности и улучшению жизни уязвимых категорий работников.

Программы технического сотрудничества также вносят вклад в

содействие занятости и развитие предприятий, создание рабочих

мест, повышение квалификации и уровня компетентности, а также в

обеспечение прав трудящихся и тендерного равенства.

3. Страновые программы достойного труда (СПДТ),

разрабатываемые на основе трехсторонних консультаций на

национальном уровне, служат ключевым механизмом осуществления

технического сотрудничества на уровне страны. Учитывая вызовы,

связанные с обеспечением достойного труда посредством технического

сотрудничества, необходимо надлежащим образом привлекать

трехсторонних участников, а также другие многосторонние и

двусторонние агентства развития, и устанавливать партнерские связи

с ними, а также налаживать эффективные партнерские отношения с

другими соответствующими сторонами и мобилизовать финансовые и

людские ресурсы, в том числе в государственном и частном секторах,

а также выделять средства в регулярный бюджет МОТ на техническое

сотрудничество (РБТС), утверждаемый Административным советом. Эта

деятельность должна строиться на основе здоровой политики,

воплощающей ценности и принципы МОТ, которые четко определены в

оперативных руководящих принципах, разрабатываемых и, по мере

необходимости, регулярно пересматриваемых Административным

советом.

II. Интеграция Программы достойного труда

в программные рамки системы ООН

4. Программа достойного труда получила широкое признание во

всем мире, а на Всемирной встрече на высшем уровне ООН 2005 года

проблема полной и производительной занятости и достойного труда

для всех была определена в качестве одной из глобальных целей и в

качестве одного из существенных элементов национальных стратегий

развития. МОТ представляет собой форум, на котором подлинно

оперативный характер приобретает взаимосвязь между созданием

занятости и рабочими местами с одной стороны, и правами в сфере

труда и экономическим прогрессом - с другой. Программа достойного

труда воплощает мандат МОТ и обеспечивает целенаправленный

характер деятельности в области технического сотрудничества на

национальном, региональном и глобальном уровнях. Этот мандат и

целенаправленные усилия должны служить основой для сотрудничества

со специализированными учреждениями ООН, бреттонвудскими

институтами и другими сторонами, занимающимися вопросами развития,

как в рамках системы ООН, так и за ее пределами, чтобы оказывать

влияние на обеспечение более широких усилий в рамках

многосторонней системы посредством Рамочной программы ООН по

оказанию помощи в целях развития (ЮНДАФ) и Стратегии сокращения

масштабов бедности (ПРС).

5. Программа достойного труда требует разработки и реализации

программ на национальном уровне, направленных на содействие

четырем стратегическим задачам МОТ в комплексе. Трипартизм и

социальный диалог, а также тендерное равенство представляют собой

как средство, так и конечную цель реализации программ технического

сотрудничества.

6. Ведущиеся в настоящее время дискуссии о реформах в ООН

дают возможность МОТ с ее уникальной трехсторонней структурой

оказывать влияние на позитивные итоги как на национальном, так и

на международном уровне, а также обеспечивать более

целенаправленный характер усилий и эффективное осуществление своей

программы технического сотрудничества. Это также поможет поднять

авторитет, наглядность деятельности и вес МОТ среди международных

специализированных учреждений.

7. Сосредотачивая свои усилия на решении вопросов, входящих в

сферу ее мандата, в отношении которых МОТ обладает сравнительным

преимуществом, Организация сможет внести более эффективный вклад в

процесс реформы ООН, повышая тем самым актуальность вклада системы

ООН в стратегии национального развития, усиливая их

согласованность и улучшая их координацию. Это также повысит

влияние МОТ и улучшит ее эффективность. МОТ должна изучить

потенциал процесса реформы ООН с точки зрения содействия

деятельности МОТ на международном уровне и в рамках стран,

повышения ее эффективности за счет координации и сотрудничества, а

также обеспечения роста общей результативности.

8. В рамках проводимых в системе ООН реформ МОТ должна и

далее сосредотачивать свои усилия на содействии Программе

достойного труда, особенно в отношении подготовки и реализации

СПДТ. в соответствии со своими полномочиями и своими

сравнительными преимуществами; в то же время она должна стремиться

оказывать влияние в рамках системы ООН и вносить вклад в

реализацию всеобъемлющих стратегий национального развития.

Социальные партнеры являются ключевыми сторонами в процессе

социального и экономического развития и необходимо укреплять их

роль и потенциал. Поэтому МОТ должна содействовать привлечению

своих трехсторонних участников к процессам составления программ на

национальном и региональном уровнях и в ООН. МОТ должна также

мобилизовать национальную и международную поддержку и

соответствующие ресурсы для реализации целей и задач, поставленных

в Программе достойного труда.

9. Обеспечивая реализацию СПДТ, МОТ сможет внести четкий

вклад в более широкие усилия ООН и других партнеров по развитию,

направленные на преодоление главных вызовов в области развития,

стоящих перед странами, о которых идет речь в Рамочной программе

ООН по оказанию помощи в целях развития, в Стратегиях сокращения

масштабов бедности и в национальных планах действий по реализации

целей, поставленных в Декларации тысячелетия ( 995_621 ). Важно

обеспечить привлечение трехсторонних участников к процессам

проведения консультаций, ведущим к разработке национальных планов

развития. МОТ призывает доноров оказывать поддержку укреплению

потенциала трехсторонних участников МОТ для участия в

консультативном процессе по приоритетам национального развития и

обеспечения доступа к нему.

10. МОТ должна систематически оказывать помощь странам в

интеграции Программы достойного труда в стратегии национального

развития посредством подготовки СПДТ. Основанный на СПДТ подход

позволяет МОТ проводить политику, направленную на достижение

конкретных результатов, а также иметь рамки управления, которые

обеспечивают уникальный вклад в планы национального развития,

опирающиеся на мандат и компетентность МОТ, а также на диалог с ее

трехсторонними участниками.

III. Трипартизм и социальный диалог

в процессе реализации технического сотрудничества

11. Трипартизм в отношении технического сотрудничества в МОТ

предусматривает сотрудничество между правительствами и

организациями работодателей и работников на национальном,

региональном и международном уровнях, а также поиски консенсуса

относительно приоритетов действий, осуществляемых Организацией с

целью реализации Программы достойного труда и четырех

стратегических задач. На страновом уровне это подразумевает

непрерывное сотрудничество и консультации между национальными

социальными партнерами. В соответствии с Резолюцией о трипартизме

и социальном диалоге, принятой на Международной конференции труда

в 2002 году, программы технического сотрудничества и другие

механизмы должны разрабатываться с участием социальных партнеров и

правительства, чтобы помочь укреплению их потенциала, служб и

представительства.

12. Национальные трехсторонние руководящие комитеты или иные

национальные трехсторонние консультативные механизмы должны

создаваться и/или укрепляться с должным учетом Конвенции 1976 года

о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)

( 993_175 ), Рекомендации 1976 года о трехсторонних консультациях

( 993_265 ) и Резолюции о трипартизме и социальном диалоге,

принятой на Международной конференции труда в 2002 году, и могут

играть полезную роль в разработке, осуществлении и мониторинге

СПДТ. Должное внимание необходимо также уделять обеспечению

равного представительства мужчин и женщин.

13. В рамках многосторонней системы и в контексте ЮНДАФ и ПРС

МОТ должна посредством передовой практики демонстрировать

преимущества привлечения социальных партнеров к разработке,

осуществлению и обеспечению устойчивого характера программ

технического сотрудничества. МОТ должна содействовать

сотрудничеству между другими международными специализированными

учреждениями, донорскими организациями и организациями

работодателей и работников в отношении программ выделения помощи в

целях развития.

14. Бюро по деятельности в интересах работодателей и Бюро по

деятельности в интересах работников должны играть важную роль в

формировании потенциала социальных партнеров, а также в разработке

и осуществлении мероприятий в области технического сотрудничества.

МОТ должна прилагать значительные усилия для обеспечения того,

чтобы Бюро по деятельности в интересах работодателей и Бюро по

деятельности в интересах работников обладали ресурсами, которые

требуются для достижения их согласованных целей.

15. В странах, в которых отсутствуют отделения МОТ,

привлечение организаций работодателей и работников имеет особое

значение. В этом плане их участие дополняет участие МОТ и других

организаций, занимающихся вопросами развития.

16. При определении национальных приоритетов в области

технического сотрудничества, должное внимание следует уделять

вопросам, которые могут поднимать правительства или организации

работодателей и работников в рамках процедур, предусмотренных в

механизме реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах

и правах в сфере труда ( 993_260 ) или в отношении Конвенций МОТ.

Техническое сотрудничество может играть вспомогательную роль и в

отношении контрольного механизма МОТ. Правительства и организации

работодателей и работников должны использовать возможности,

предоставляемые механизмом реализации Декларации и процедурами

контроля, чтобы привлекать внимание МОТ к проблемам реализации,

которые требуют действий в форме технического сотрудничества.

IV. Развитие партнерских отношений и

мобилизация ресурсов на техническое сотрудничество

17. Принимая во внимание итоги Всемирной встречи на высшем

уровне ООН ( 995_e56 ), состоявшейся в сентябре 2005 года,

необходимо, чтобы МОТ разработала обоснованную, амбициозную и

реалистичную стратегию мобилизации ресурсов. Ключевые элементы

этой стратегии должны быть направлены на обеспечение поступления

дополнительных ресурсов и на распределение этих ресурсов между

различными стратегическими областями технического сотрудничества

МОТ, а также между регионами, в зависимости от потребностей.

Больше внимания следует уделять особым потребностям стран в

конкретных регионах, особенно в Африке, наименее развитым странам

и странам, переживающим кризис, которым следует выделять больше

ресурсов, а сами эти особые потребности должны быть составной

частью стратегии. В этих целях МОТ должна предложить донорам

повысить свой вклад в Программу технического сотрудничества МОТ.

18. Более тесные связи необходимо налаживать между

программами регулярного бюджета МОТ и программами, осуществляемыми

из внебюджетных источников. Они должны дополнять друг друга и

необходимо обеспечить гибкость условий выделения средств для

обеспечения сбалансированного развития и осуществления

технического сотрудничества во всех четырех стратегических

областях МОТ. Поэтому следует укреплять роль Административного

совета в постановке приоритетных задач в области технического

сотрудничества.

19. Сотрудничество в целях развития во все большей степени

сосредотачивается на уровне стран. На этом уровне программы МОТ

должны базироваться на национальных приоритетах, устанавливаемых

правительствами, работодателями и работниками, которые должны в

полной мере нести ответственность за реализацию программ

технического сотрудничества.

20. МОТ настоятельно необходимо осуществить всеобъемлющий

обзор полевой структуры. Результаты этого обзора должны лечь в

основу решений МБТ в отношении распределения средств на местах.

МБТ должно также учитывать текущие дискуссии в отношении реформы

системы ООН, а также в отношении системы резидентов-координаторов

ООН и необходимость укрепления представительства МБТ и

оперативного потенциала на страновом уровне, чтобы обеспечить

значительный вклад СПДТ в планирование, обсуждение и осуществление

процессов национального развития, таких как ЮНДАФ и ПРС. МОТ

должна и далее участвовать в процессе реформ в рамках всей системы

ООН, которые могут способствовать повышению согласованности

действий и эффективности МОТ и всей системы ООН, подчеркивая

специфический характер мандата МОТ, ее уникальную трехстороннюю

структуру и ее нацеленность на социальный диалог, как основные

факторы, способствующие этому текущему процессу. В этой связи

большое значение имеют стратегические партнерские отношения с

национальными трехсторонними участниками, специализированными

учреждениями системы ООН, региональными организациями, донорскими

агентствами и партнерами по процессу развития.

21. В целях укрепления ресурсной базы и расширения

партнерских отношений между МОТ и донорскими учреждениями для

финансирования оперативных программ МОТ, необходимо изучить новые

методы работы, которые отвечают ожиданиям получателей помощи и

доноров, касающимся согласованных и дополняющих друг друга

подходов, и в то же время эффективно решают национальные

приоритетные задачи и задачи трехсторонних участников. Поэтому

необходимо развивать партнерские отношения между трехсторонними

участниками МОТ и основными сторонами в процессе развития наряду с

расширением координации действий со специализированными

учреждениями ООН и другими сторонами в процессе развития. Кроме

того, МОТ должна укреплять техническое сотрудничество между

развивающимися странами и поддерживать его как на национальном,

так и на региональном уровнях.

22. МОТ должна и далее поощрять заключение многолетних

партнерских соглашений с донорскими учреждениями, соответствующих

собственному программному циклу МОТ, ее стратегическим приоритетам

и правилам, признавая в то же время необходимость привлечения

однолетних источников финансирования, когда они имеются. Она

должна активно проводить политику обеспечения тендерного равенства

в рамках партнерских соглашений с донорами; разрабатывать

предложения о техническом сотрудничестве, направленные на

поддержку развитию организаций работодателей и работников и

трехсторонней деятельности; повышать потенциал подразделений МОТ

на местах для мобилизации дополнительных ресурсов со стороны

представителей доноров; налаживать механизмы установления

внутренних приоритетов и распределения ресурсов и содействовать

дальнейшей координации действий между донорами МОТ.

23. МОТ должна продолжать добиваться постепенного прогресса в

общих рамках программирования с сообществом доноров за счет

стремления к гармонизации различных соглашений с отдельными

донорами, чтобы обеспечить более высокий уровень стабильности,

прогнозируемости и последовательности, а также сократить

операционные издержки, связанные с программой технического

сотрудничества МОТ.

24. МОТ и ее трехсторонние участники должны информировать

агентства и институты, занимающиеся вопросами развития, о

необходимости Программы достойного труда и о сравнительных

преимуществах МОТ в контексте совместного сотрудничества.

25. МОТ следует поощрять развивать новаторские подходы,

которые будут укреплять СПДТ и привлекать возросший объем

донорских средств. МОТ должна приложить усилия в целях

диверсификации своих источников финансирования в соответствии с

ценностями МОТ.

26. Партнерские отношения между государственным и частным

секторами обладают потенциалом как один из источников

финансирования. Использование таких средств должно соответствовать

принципам и ценностям МОТ. Административный совет должен

установить четкие руководящие принципы и критерии для таких

партнерских отношений и осуществлять контроль за их соблюдением.

МОТ и ее партнеры по техническому сотрудничеству должны

использовать вклад частных предприятий, направляемый на создание

достойных и производительных рабочих мест, а также использовать

важную роль профсоюзов в содействии достойному труду.

V. Последствия для программы

технического сотрудничества МОТ

a) Расширение базы знаний

27. МОТ должна укреплять свою базу знаний, чтобы повысить

целенаправленность и эффективность своей программы технического

сотрудничества. Научно-исследовательская работа будет опираться на

практический опыт, накопленный в МОТ и в других организациях

многосторонней системы.

28. Такая научно-исследовательская работа должна позволить

МВТ осуществить, с одной стороны, обзор потребностей отдельных

стран в отношении мандата МОТ, а с другой - анализ опыта стран в

удовлетворении таких потребностей, а также получить каталог

передовой практики и извлеченных уроков. Таким образом, это должно

содействовать сопоставлению потребностей и опыта в пределах

регионов и между регионами.

29. Четко определяемые и поддающиеся измерению количественные

и качественные цели и результаты, мониторинг, а также надежная,

транспарентная и независимая оценка (внутренняя и внешняя) имеют

большое значение для анализа влияния программ технического

сотрудничества МОТ и выявления передовых практических методов в

целях их широкого распространения. Они также имеют большое

значение для стратегического и бюджетного планирования,

ориентированного на конечные результаты. Это должно заложить

основу для деятельности Административного совета МБТ, связанной с

исполнением им своей контрольной функции.

30. Международный институт социально-трудовых исследований

должен совместно с техническими и полевыми подразделениями МБТ и с

учетом консультаций получателей помощи и доноров в области

технического сотрудничества сосредоточить свои усилия на Программе

достойного труда с целью оказания поддержки работе, о которой идет

речь выше.

31. При разработке и осуществлении программ технического

сотрудничества необходимо в полной мере использовать преимущества,

экспертный опыт, материальные средства и потенциал для подготовки

кадров, которыми располагает Международный учебный центр МОТ

(Туринский центр). МОТ должна использовать Туринский центр для

формирования потенциала трехсторонних участников, а его программы

должны отражать их растущие потребности. Возможности Туринского

центра следует использовать также для того, чтобы ознакомить весь

персонал МОТ с принципами, целями и операциями Программы

технического сотрудничества, изложенными в настоящих заключениях.

По мере возможности, Туринский центр должен сотрудничать с

национальными и региональными учебными центрами, преследующими

аналогичные цели.

b) Технический потенциал, продукты и услуги МОТ

32. Успех деятельности МОТ в области технического

сотрудничества зависит от наличия необходимых людских и финансовых

ресурсов в нужном месте и в нужное время.

33. В рамках технического сотрудничества следует принимать во

внимание необходимость проведения тендерного анализа программ,

чтобы обеспечивать равные возможности для женщин и мужчин с точки

зрения их участия в программах и обеспечения равного доступа к их

благам. Это будет в полной мере обеспечивать равенство

возможностей и обращения для женщин и мужчин в сфере

профессиональной подготовки, занятости и профессий.

34. Принимая во внимание, что экономический рост имеет

важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства,

социального прогресса и искоренения бедности, а также учитывая

роль МОТ в содействии сильной социальной политике, справедливости

и демократическим институтам, МОТ должна, как отмечается в

преамбуле принятой в 1998 году Декларации МОТ об основополагающих

принципах и правах в сфере труда ( 993_260 ), "обеспечивать, чтобы

ее рабочие методы опирались на все ресурсы нормотворческой

деятельности, технического сотрудничества и на весь ее

исследовательский потенциал во всех областях компетентности, в

частности в таких, как занятость, профессиональная подготовка и

условия труда, добиваясь таким образом в рамках глобальной

стратегии социально-экономического развития того, чтобы

экономическая политика и социальная политика взаимно усиливали

друг друга, создавая условия для широкомасштабного и устойчивого

развития".

35. Государствам-членам необходимо оказывать в приоритетном

порядке всяческую помощь в целях содействия всеобщей ратификации и

осуществлению всех восьми конвенций, связанных с принятой в 1998

году Декларацией об основополагающих принципах и правах в сфере

труда ( 993_260 ). МОТ должна обеспечивать техническое

сотрудничество, которое запрашивают страны, испытывающие трудности

в осуществлении конвенций, выявленные контрольными органами МОТ.

36. Техническое сотрудничество МОТ в области занятости должно

включать вопросы развития предпринимательства, развития

предприятий, производительности труда и повышения квалификации,

особенно на микро-, малых и средних предприятиях, а также в целях

интеграции неформальной экономики в реальный сектор, с должным

учетом Рекомендации 1998 года о создании рабочих мест на малых и

средних предприятиях ( 993_293 ), Конвенции 1964 года о политике в

области занятости ( 993_062 ) и Глобальной программы занятости.

Она должна и впредь направлять свои усилия на ликвидацию детского

труда и на содействие занятости молодежи в свете весьма позитивных

показателей и результатов, полученных в рамках Международной

программы по упразднению детского труда (ИПЕК), а также Сети

занятости молодежи в свете целей развития, поставленных в

Декларации тысячелетия ( 995_621 ). Техническое сотрудничество в

области развития людских ресурсов должно осуществляться с учетом

Конвенции 1975 года о развитии людских ресурсов ( 993_057 ) и

Рекомендации 2004 года о развитии людских ресурсов.

37. В этой связи следует привлечь внимание к областям, в

которых МОТ обладает особым техническим опытом в рамках своих

глобальных программ и продуктов (например, ИПЕК, Программа МОТ по

ВИЧ/СПИДу в сфере труда (МОТ/СПИД) и Программа ИнФокус по

безопасности и гигиене труда и производственной среде). Необходимо

также решать насущные проблемы, касающиеся нестабильных форм труда

низкого качества, в том числе в рамках неформальной экономики.

Следует также решать проблемы миграции в целях занятости, которая

занимает все более важное место в глобальной повестке дня.

38. Учитывая, что принципы свободы объединения и права на

организацию занимают центральное место в основополагающих правах

всех трудящихся, а также то, что сильные и независимые организации

работодателей и работников имеют жизненно важное значение в

процессе развития, о чем идет речь выше, настоятельно необходимо,

чтобы МОТ прилагала значительные усилия в целях обеспечения того,

чтобы ее программа технического сотрудничества выделяла

необходимые ресурсы, которые требуются для достижения

согласованных целей в области укрепления потенциала национальных

организаций работодателей и работников по удовлетворению

потребностей своих членов и участию в коллективных переговорах, а

также в разработке и осуществлении технического сотрудничества,

принимая во внимание Конвенцию 1948 года о свободе ассоциации и

защите права на организацию ( 993_125 ), Конвенцию 1949 года о

праве на организацию и на ведение коллективных переговоров

( 993_004 ), Конвенцию 1976 года о трехсторонних консультациях

(международные трудовые нормы) ( 993_175 ) и Рекомендацию 1976

года о трехсторонних консультациях ( 993_265 ).


Публікації документа

  • Інформаційний бюлетень з охорони праці від 2007 — 2007 р., № 2

= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =
<< | >>

Міжнародна організація праці:

  1. "СПИСОК РАТИФИКАЦИЙ Конвенции № 188 Международной организации труда "О труде в рыболовном секторе"(Женева, 14 июня 2007 года)". Міжнародна організація праці. 2012 рікк
  2. Список ратификаций Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22 июня 1981 года) ( 993_050 ) " (по состоянию на 18 ноября 2011 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2011 рікк
  3. "КОНВЕНЦИЯ № 189 Конвенция о достойном труде домашних работников". Міжнародна організація праці. 2011 рікк
  4. Рекомендация о ВИЧ/СПИДе и сфере труда N 200 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся в Женеве на свою 99-ю сессию 2 июня 2010 года,. Міжнародна організація праці. 2010 рікк
  5. "ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА: Глобальный пакт о рабочих местах". Міжнародна організація праці. 2009 рікк
  6. Статус Конвенции Международной Организации Труда N 31 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах ( 993_511 ) " (Женева, 18 июня 1931 г.)" (по состоянию на 1 мая 2009 г.). Міжнародна організація праці. 2009 рікк
  7. Статус Конвенции Международной Организации Труда N 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) ( 993_109 ) " (по состоянию на 1 мая 2009 г.)"Дата вступления в силу: 13.06.21 г.. Міжнародна організація праці. 2009 рікк
  8. Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міжнародною організацією праці щодо Програми гідної праці на 2008-2011 рр. "Дата підписання: 09.06.2008"Дата набрання чинності для України: 09.06.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
  9. Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань "------------------------------------------------------------------"| Конвенція | Дата |. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
  10. Протокол між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, про внесення змін до Меморандуму про взаєморозуміння між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, від 10 червня 2002 року "Дата підписання: 11.12.2008"Дата набрання чинності для України: 11.12.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
  11. Конвенция о труде в рыболовном секторе N 188 " Статус Конвенции см.( 993_533 )"Генеральная конференция Международной организации труда,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
  12. Рекомендация о труде в рыболовном секторе N 199 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 96-ю сессию 30 мая 2007 года,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
  13. Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 197 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
  14. Рекомендация о трудовом правоотношении N 198 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
  15. Конвенция Международной организации труда 2006 года о труде в морском судоходстве " (Женева, 23 февраля 2006 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
  16. Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 187 "Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,"признавая глобальные масштабы производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве и необходимость принятия дальнейших мер с целью их сокращения,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
  17. Статус Конвенции N 170 Международной организации труда "О безопасности при использовании химических веществ на производстве" ( 993_009 ) " (Женева, 6 июня 1990 г.)" (по состоянию на 1 июня 2006 г.). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
  18. "РЕКОМЕНДАЦИЯ № 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение". Міжнародна організація праці. 2004 рікк
  19. Список ратификаций Конвенции N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" ( 993_166 ) " (Женева, 17 июня 1999 года)" (по состоянию на 30 марта 2003 года). Міжнародна організація праці. 2003 рікк
  20. Список ратификаций Конвенции N 47 Международной организации труда ""О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" ( 993_145 )" (Женева, 22 июня 1935 года). Міжнародна організація праці. 2003 рікк
- АОВЦСЄ - Всесвітній поштовий союз - Всесвітня медична асоціація - Всесвітня митна організація - Всесвітня організація інтелектуальної власності - Всесвітня організація охорони здоров'я - Всесвітня психіатрична асоціація - Всесвітня туристична організація - Гаазька конференція з міжнародного приватного права - ГУАМ - Дунайська Комісія - Економічний Союз Бенілюкс - Європейська організація з безпеки аеронавігації (Євроконтроль) - Інтернет-корпорація з призначення доменних імен та номерів (ICANN) - Ліга арабських держав - Ліга Націй - Міжнародна асоціація академій наук (МААН) - Міжнародна асоціація органів страхового нагляду (МАОСН (IAIS)) - Міжнародна Асоціація Повітряного Транспорту (IATA) - Міжнародна гідрографічна організація (МГО) - Міжнародна комісія з цивільного стану (СІЕС) - Міжнародна конфедерація вільних профспілок - Міжнародна морська організація - Міжнародна організація виноградарства та виноробства (МОВВ) - Міжнародна організація кримінальної поліції (Інтерпол) - Міжнародна організація міграції (МОМ) - Міжнародна організація по боротьбі з відмиванням грошей (FATF) - Міжнародна організація праці - Міжнародна організація цивільної авіації (ІКАО) - Міжнародна організація цивільної оборони (ICDO) - Міжнародна торговельна палата - Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) - Міжнародне агентство з питань відновлюваної енергії (IRENA) - Міжнародне епізоотичне бюро - Міжнародний банк реконструкції і розвитку (МБРР) - Міжнародний валютний фонд - Міжнародний військовий трибунал - Міжнародний інститут уніфікації приватного права (УНІДРУА) - Міжнародний комітет Червоного Хреста та Червоного напівмісяця - Міжнародний союз (асоціація) суддів - Міжнародний союз автомобільного транспорту - Міжнародний союз електрозв'язку - Міжнародний союз залізниць - Міжнародний союз патентної кооперації - Міжнародні правові акти ООН - Міжнародні суди - НАТО - Національна Асоціація членів комісій з регулювання комунальних підприємств - Об'єднаний інститут ядерних досліджень - Організація економічного співробітництва та розвитку - Організація об'єднаних націй з питань освіти, науки та культури (ЮНЕСКО) - Організація співробітництва залізничних шляхів (железных дорог) (ОСЖД) - Північна Екологічна Фінансова Корпорація (НЕФКО) - Рада економічної взаємодопомоги (РЕВ) - Рада з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (IASB) - Рада Митного Співробітництва - Світова організація торгівлі (СОТ) - Співдружність незалежних держав (СНД) - Фундаментальне міжнародне право - Чорноморське Економічне Співробітництво (ЧЕС) - Чорноморський Банк Торгівлі та Розвитку (ЧБТР) -