Рекомендація щодо нічної праці N 178 (укр/рос) "Генеральна конференція Міжнародної організації праці,"що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 6 червня 1990 року на свою сімдесят сьому сесію,. Міжнародна організація праці. 1990
Рекомендаціящодо нічної праці
N 178
Генеральна конференція Міжнародної організації праці,
що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюропраці та зібралася 6 червня 1990 року на свою сімдесят сьому
сесію,
ухваливши прийняти ряд пропозицій стосовно нічної праці, що єчетвертим пунктом порядку денного сесії,
вирішивши надати цим пропозиціям форми рекомендації, щодоповнює Конвенцію 1990 року про нічну працю ( 993_033 ),
ухвалює цього двадцять шостого дня червня місяця тисячадев'ятсот дев'яностого року наведену Рекомендацію, яка може
називатися Рекомендацією 1990 року щодо нічної праці.
I. Загальні положення
1. Відповідно до мети цієї Рекомендації:
a) термін "нічна праця" означає будь-яку роботу, котраздійснюється протягом періоду тривалістю не менше ніж сім годин
підряд, охоплюючи проміжок між північчю та 5 годиною ранку,
встановлюваного компетентним органом після консультації з найбільш
представницькими організаціями роботодавців і працівників або
колективними договорами;
b) термін "працівник, який працює у нічний час" означаєособу, котра працює за наймом, робота якої вимагає здійснення
трудової функції у нічний час протягом значної кількості годин
понад встановлену межу. Ця межа встановлюється компетентним
органом після консультації з найбільш представницькими
організаціями роботодавців і працівників або колективними
договорами.
2. Ця Рекомендація застосовується до всіх осіб, котріпрацюють за наймом, за винятком тих, хто зайнятий у сільському
господарстві, тваринництві, рибальстві, на морському та річковому
транспорті.
3. 1) Положення цієї Рекомендації можуть застосовуватися задопомогою законів чи регламентів, колективних договорів,
арбітражних або судових рішень, шляхом поєднання цих способів або
будь-яким іншим чином, відповідним до національних умов і
практики. Якщо вони не приводяться в дію іншими способами, вони
мають застосовуватися за допомогою законів або регламентів.
2) Якщо положення цієї Рекомендації застосовуються задопомогою законів чи регламентів, повинні проводитися попередні
консультації з найбільш представницькими організаціями
роботодавців і працівників.
II. Тривалість робочого часу і періоди відпочинку
4. 1) Нормальна тривалість робочого часу для працівників,котрі працюють у нічний час, не повинна перевищувати вісім годин
протягом будь-якого 24-годинного періоду, під час якого вони
зайняті нічною працею, за винятком тих випадків, коли ці роботи
охоплюють значні періоди безпосереднього перебування в резервній
зміні, випадків, коли альтернативні графіки роботи забезпечують
принаймні еквівалентний захист у різні проміжки часу, або випадків
виняткових обставин, передбачуваних колективними договорами, чи,
за відсутності таких, встановлюваних компетентним органом.
2) Нормальна тривалість робочого часу працівників, котріпрацюють у нічний час, в середньому повинна бути меншою і в
кожному разі не повинна перевищувати середньої тривалості робочого
часу працівників, котрі виконують таку саму роботу однакової
важкості в денний час у відповідній галузі діяльності або на
відповідному підприємстві.
3) На працівників, котрі працюють у нічний час, маютьпоширюватися, принаймні тією самою мірою, що й на інших
працівників, ті загальні заходи, які спрямовано на скорочення
нормальної тривалості робочого тижня і збільшення кількості днів
оплачуваних відпусток.
5. 1) Робота має бути організована таким чином, щоб по змозіуникати понаднормових для працівників, які працюють у нічний час,
до чи після щоденної робочої зміни, куди входить нічна праця.
2) Трудівники, які працюють у нічний час, зайняті на роботах,пов'язаних з особливими небезпеками або з великим фізичним чи
розумовим напруженням, не повинні виконувати понаднормову роботу
до чи після щоденної робочої зміни, куди входить робота в нічний
час, за винятком випадків дії нездоланної сили, виробничої аварії
або загрози її настання.
6. Якщо змінна робота пов'язана з потребою в нічній праці:
a) в жодному разі не повинна виконуватися робота протягомдвох повних змін підряд, за винятком випадків дії нездоланної
сили, виробничої аварії або загрози її настання;
b) слід гарантувати, використовуючи для цього всі можливості,щоб період відпочинку між двома змінами становив принаймні 11
годин.
7. Щоденні робочі зміни, до яких входить нічна праця, повиннімістити перерву або перерви для відпочинку та вживання їжі. Графік
і загальна тривалість таких перерв повинні враховувати
навантаження, яке несуть працівники у зв'язку з особливостями
нічної праці.
III. Грошова компенсація
8. 1) Робота у нічний час повинна, як правило, бути підставоюдля виплати відповідної грошової компенсації. Така компенсація має
доповнювати винагороду, що виплачується за таку саму роботу
однакової складності в денний час, і:
a) повинна відповідати принципові рівного винагородженнячоловіків і жінок за однакову роботу чи за працю рівної цінності;
b) може за домовленістю бути замінена скороченням тривалостіробочого часу.
2) У визначенні розміру такої компенсації може враховуватисяміра скорочення тривалості робочого часу.
9. Якщо грошова компенсація за нічну працю є нормальнимелементом заробітку працівника, який працює в нічний час, її слід
вносити з метою розрахунку виплат за оплачувану щорічну відпустку,
за оплачувані святкові дні та інші, звичайно оплачувані випадки
відсутності на робочому місці, а також з метою визначення розміру
внесків і допомоги по соціальному забезпеченню.
IV. Техніка безпеки та гігієна праці
10. Представники заінтересованих роботодавців і працівниківповинні мати можливість консультуватися зі службами гігієни праці,
якщо такі є, щодо наслідків різних форм організації нічної праці,
особливо стосовно змінних бригад, котрі працюють у режимі ротації.
11. Визначаючи зміст завдань працівникам, які працюють унічний час, слід враховувати особливості нічної праці і вплив
факторів виробничого середовища та форм організації праці.
Особливу увагу слід приділяти таким факторам, як токсичні
речовини, шум, вібрація і рівень освітленості, а також формам
організації праці, що спричиняють велике фізичне чи розумове
напруження. Слід уникати спільного впливу таких факторів і форм
організації праці або зменшувати цей вплив.
12. Роботодавець повинен вживати потрібних заходів дляпідтримання у процесі здійснення нічної праці такого самого рівня
захисту від професійних небезпек, як і в денний час, зокрема, не
допускаючи, в міру можливості, ізолювання працівників.
V. Соціально-побутові служби
13. Треба вживати заходів з метою обмеження або скороченнятривалості часу, що його витрачають працівники, які працюють у
нічний час, на проїзд між місцем роботи і місцем проживання,
усунення або скорочення додаткових витрат, пов'язаних з їхнім
проїздом, і підвищення їхньої безпеки протягом нічних переїздів.
Такі заходи можуть охоплювати:
a) координацію між початком і закінченням щоденних робочихзмін, до яких входить нічна праця, та графіками роботи місцевого
громадського транспорту;
b) надання роботодавцем колективних засобів транспорту дляпрацівників, котрі працюють у нічний час, якщо відсутній
громадський транспорт;
c) сприяння працівникам, які працюють у нічний час, упридбанні відповідних транспортних засобів;
d) виплату відповідної компенсації за додаткові транспортнівидатки;
e) спорудження житлових комплексів на прийнятному віддаленнівід місця роботи.
14. Треба вживати заходів, спрямованих на поліпшення якостівідпочинку працівників, які працюють у нічний час. Такі заходи
можуть охоплювати:
a) консультації і, якщо потрібно, сприяння працівникам, котріпрацюють у нічний час, у забезпеченні їхніх будинків ізоляцією від
шуму;
b) проектування та обладнання житлових комплексів, щопередбачають потребу скорочення рівня шуму.
15. Для працівників, які працюють у нічний час, повиннінадаватись у відповідних місцях на підприємстві належно обладнані
приміщення для відпочинку.
16. Роботодавець повинен вживати потрібних заходів для того,щоб працівники, котрі виконують роботу в нічний час, одержували
харчування та напої. Такі заходи, продумані з урахуванням потреб
працівників, що працюють у нічний час, можуть містити:
a) надання у відповідних місцях на підприємстві їжі танапоїв, придатних для вживання в нічний час;
b) доступ працівників до місць, де вони можуть у нічний часприготувати або підігріти і спожити принесену з собою їжу.
17. Міра поширення на місцевому рівні роботи в нічний час маєбути одним з факторів, який слід враховувати, вирішуючи питання
про організацію дитячих ясел або інших закладів для дітей
молодшого віку, визначаючи їхнє місце розташування і встановлюючи
години початку роботи.
18. Особливі труднощі, з якими в повній мірі стикаютьсяпрацівники, котрі працюють у нічний час, повинні враховуватися
державними органами влади, іншими установами та роботодавцями в
контексті заходів, спрямованих на заохочення підготовки й
перепідготовки, а також культурної і спортивної діяльності або
організації дозвілля для працівників.
VI. Інші заходи
19. У будь-який момент протягом вагітності, як тільки цестане відомо, працюючих жінок, котрі працюють у нічний час,
призначають, на їхнє прохання, на роботу в денний час, якщо це
практично здійсненно.
20. У випадках змінної роботи, вирішуючи питання про складнічних змін, слід враховувати особливі обставини працівників із
сімейними обов'язками, працівників, що проходять професійну
підготовку, та працівників літнього віку.
21. За винятком випадків дії нездоланної сили, виробничоїаварії або загрози її настання, працівники в розумний строк
повинні бути повідомлені про потребу працювати в нічний час.
22. Коли конче потрібно, слід вживати заходів, що дають змогупрацівникам, котрі працюють у нічний час, використовувати поряд з
іншими працівниками можливості для здобуття професійної
підготовки, серед них оплачувані навчальні відпустки.
23. 1) Працівникам, що пропрацювали певну кількість років унічний час, мають надаватися переваги щодо вакантних робочих місць
у денний час, для яких у них є потрібна кваліфікація.
2) Для таких переводів слід проводити підготовчу роботу,надаючи, якщо потрібно, сприяння в підготовці працівників, котрі
працюють у нічний час, до операцій, що звичайно виконуються в
денний час.
24. Трудівникам, що пропрацювали значну кількість років унічний час, мають надаватися переваги щодо можливостей для
добровільного дострокового або ступінчастого виходу на пенсію,
якщо такі можливості є.
25. Працівники, які працюють у нічний час і виконують функціїпрофспілкового активіста або представника працівників, повинні, як
і інші працівники, котрі виконують ці функції, мати змогу
здійснювати їх у відповідних умовах. Потреба виконання функцій
представника працівників має братися до уваги у вирішенні питання
щодо призначення представників працівників на роботу в нічний час.
26. Слід поліпшити статистику нічної праці та інтенсифікуватинаукову роботу щодо наслідків застосування різних форм організації
нічної праці, особливо тієї, що виконується в межах систем
позмінної роботи.
27. В міру можливості слід використовувати науково-технічнийпрогрес і досягнення в галузі організації праці з метою обмеження
використання нічної праці.
Конвенції та рекомендації, ухваленіМіжнародною організацією праці
1965-1999, Том II
Міжнародне бюро праці, Женева
= завантажити законодавчий акт, актуальний на поточний час =
Міжнародна організація праці:
- "СПИСОК РАТИФИКАЦИЙ Конвенции № 188 Международной организации труда "О труде в рыболовном секторе"(Женева, 14 июня 2007 года)". Міжнародна організація праці. 2012 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22 июня 1981 года) ( 993_050 ) " (по состоянию на 18 ноября 2011 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- "КОНВЕНЦИЯ № 189 Конвенция о достойном труде домашних работников". Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- Рекомендация о ВИЧ/СПИДе и сфере труда N 200 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся в Женеве на свою 99-ю сессию 2 июня 2010 года,. Міжнародна організація праці. 2010 рікк
- "ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА: Глобальный пакт о рабочих местах". Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 31 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах ( 993_511 ) " (Женева, 18 июня 1931 г.)" (по состоянию на 1 мая 2009 г.). Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) ( 993_109 ) " (по состоянию на 1 мая 2009 г.)"Дата вступления в силу: 13.06.21 г.. Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міжнародною організацією праці щодо Програми гідної праці на 2008-2011 рр. "Дата підписання: 09.06.2008"Дата набрання чинності для України: 09.06.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань "------------------------------------------------------------------"| Конвенція | Дата |. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Протокол між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, про внесення змін до Меморандуму про взаєморозуміння між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, від 10 червня 2002 року "Дата підписання: 11.12.2008"Дата набрання чинності для України: 11.12.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Конвенция о труде в рыболовном секторе N 188 " Статус Конвенции см.( 993_533 )"Генеральная конференция Международной организации труда,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация о труде в рыболовном секторе N 199 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 96-ю сессию 30 мая 2007 года,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 197 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Резолюция о роли МОТ в области технического сотрудничества " Принята 15 июня 2006 г."Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся на свою 95-ю сессию 2006 года,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Рекомендация о трудовом правоотношении N 198 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция Международной организации труда 2006 года о труде в морском судоходстве " (Женева, 23 февраля 2006 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 187 "Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,"признавая глобальные масштабы производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве и необходимость принятия дальнейших мер с целью их сокращения,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Статус Конвенции N 170 Международной организации труда "О безопасности при использовании химических веществ на производстве" ( 993_009 ) " (Женева, 6 июня 1990 г.)" (по состоянию на 1 июня 2006 г.). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- "РЕКОМЕНДАЦИЯ № 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение". Міжнародна організація праці. 2004 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" ( 993_166 ) " (Женева, 17 июня 1999 года)" (по состоянию на 30 марта 2003 года). Міжнародна організація праці. 2003 рікк
- АОВЦСЄ - Всесвітній поштовий союз - Всесвітня медична асоціація - Всесвітня митна організація - Всесвітня організація інтелектуальної власності - Всесвітня організація охорони здоров'я - Всесвітня психіатрична асоціація - Всесвітня туристична організація - Гаазька конференція з міжнародного приватного права - ГУАМ - Дунайська Комісія - Економічний Союз Бенілюкс - Європейська організація з безпеки аеронавігації (Євроконтроль) - Інтернет-корпорація з призначення доменних імен та номерів (ICANN) - Ліга арабських держав - Ліга Націй - Міжнародна асоціація академій наук (МААН) - Міжнародна асоціація органів страхового нагляду (МАОСН (IAIS)) - Міжнародна Асоціація Повітряного Транспорту (IATA) - Міжнародна гідрографічна організація (МГО) - Міжнародна комісія з цивільного стану (СІЕС) - Міжнародна конфедерація вільних профспілок - Міжнародна морська організація - Міжнародна організація виноградарства та виноробства (МОВВ) - Міжнародна організація кримінальної поліції (Інтерпол) - Міжнародна організація міграції (МОМ) - Міжнародна організація по боротьбі з відмиванням грошей (FATF) - Міжнародна організація праці - Міжнародна організація цивільної авіації (ІКАО) - Міжнародна організація цивільної оборони (ICDO) - Міжнародна торговельна палата - Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) - Міжнародне агентство з питань відновлюваної енергії (IRENA) - Міжнародне епізоотичне бюро - Міжнародний банк реконструкції і розвитку (МБРР) - Міжнародний валютний фонд - Міжнародний військовий трибунал - Міжнародний інститут уніфікації приватного права (УНІДРУА) - Міжнародний комітет Червоного Хреста та Червоного напівмісяця - Міжнародний союз (асоціація) суддів - Міжнародний союз автомобільного транспорту - Міжнародний союз електрозв'язку - Міжнародний союз залізниць - Міжнародний союз патентної кооперації - Міжнародні правові акти ООН - Міжнародні суди - НАТО - Національна Асоціація членів комісій з регулювання комунальних підприємств - Об'єднаний інститут ядерних досліджень - Організація економічного співробітництва та розвитку - Організація об'єднаних націй з питань освіти, науки та культури (ЮНЕСКО) - Організація співробітництва залізничних шляхів (железных дорог) (ОСЖД) - Північна Екологічна Фінансова Корпорація (НЕФКО) - Рада економічної взаємодопомоги (РЕВ) - Рада з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (IASB) - Рада Митного Співробітництва - Світова організація торгівлі (СОТ) - Співдружність незалежних держав (СНД) - Фундаментальне міжнародне право - Чорноморське Економічне Співробітництво (ЧЕС) - Чорноморський Банк Торгівлі та Розвитку (ЧБТР) -