Рекомендація щодо умов праці молодих людей, зайнятих на підземних роботах у шахтах та копальнях N 125 "Генеральна конференція Міжнародної організації праці,"що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці і зібралася 2 червня 1965 року на свою 49-ту сесію,. Міжнародна організація праці. 1965
Рекомендація
щодо умов праці молодих людей, зайнятих
на підземних роботах у шахтах та копальнях
N 125
Генеральна конференція Міжнародної організації праці,
що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюропраці і зібралася 2 червня 1965 року на свою 49-ту сесію,
беручи до уваги постанови існуючих міжнародних трудовихконвенцій та рекомендацій, що застосовуються до шахт та копалень і
містять положення про умови праці молодих людей,
враховуючи, що в ряді галузей такої праці є бажанимсформулювати додаткові норми,
постановивши прийняти ряд пропозицій про умови праці молодихлюдей, зайнятих на підземних роботах у шахтах та копальнях, що є
частиною четвертого пункту порядку денного сесії,
вирішивши надати цим пропозиціям форму рекомендації,
ухвалює цього двадцять третього дня червня місяця тисячадев'ятсот шістдесят п'ятого року нижченаведену рекомендацію, яка
може називатися Рекомендацією 1965 року щодо умов праці молодих
людей на підземних роботах:
I. Визначення
1. 1) З метою застосування цієї Рекомендації термін "шахти такопальні" означає будь-яке підприємство, як державне, так і
приватне, що видобуває будь-яку речовину з надр землі за допомогою
засобів, пов'язаних з використанням праці людей під землею.
2) Положення цієї Рекомендації щодо приймання на підземніроботи або щодо виконання робіт під землею у шахтах та копальнях
також охоплюють приймання на підземні роботи або виконання робіт
під землею в кар'єрах.
II. Методи застосування
2. Ця Рекомендація може застосовуватись через національнезаконодавство, колективні договори, рішення арбітражних органів
або судів або будь-яким іншим шляхом, сумісним з національною
практикою і таким, що відповідає умовам кожної окремої країни.
III. Охорона здоров'я, безпека праці такультурно-побутове обслуговування
3. Програми навчання для молодих працівників, прийнятих аботих, кого приймають на підземні роботи в шахтах та копальнях,
повинні включати практичний і теоретичний інструктаж щодо тих
небезпек для здоров'я, на які працівники наражаються в шахтах та
копальнях, щодо гігієни праці та першої допомоги, а також щодо
необхідних застережних заходів для охорони здоров'я та
забезпечення безпеки. Такий інструктаж має проводитись
кваліфікованими у цих галузях особами.
4. Роботодавець повинен обов'язково інструктувати молодихлюдей під час наймання та призначення їх на конкретну роботу під
землею відносно ризику нещасних випадків та небезпеки для
здоров'я, пов'язаних з даною роботою, відносно попереджувальних
заходів та захисних засобів, правил техніки безпеки та методів
надання першої допомоги. Такий інструктаж повинен повторюватись
через відповідні проміжки часу.
5. 1) Посадові особи, відповідальні за безпеку праці,уповноважені з охорони праці, комітети з охорони та гігієни праці
та усі інші органи охорони здоров'я та безпеки праці у шахтах та
копальнях, а також національні служби інспекції повинні приділяти
особливу увагу заходам, спрямованим на охорону життя та здоров'я
молодих людей, прийнятих на підземні роботи або працюючих під
землею в шахтах та копальнях.
2) Такі заходи повинні включати розробку практичної програмиз техніки безпеки для кожної шахти і кожної копальні, до якої
входили б:
a) заходи, що забезпечують відвернення та виправленнянебезпечних оточуючих фізичних умов;
b) відповідні заходи та можливості для навчання, інспекції,розслідування та відвернення нещасних випадків;
c) первісне забезпечення та заміна по мірі нормального зносуза рахунок роботодавців захисного одягу та захисних засобів,
необхідних з огляду на характер роботи та умов, в яких вона
виконується, із зобов'язанням для молодих людей користуватись
наданими їм захисним одягом і захисними засобами;
d) будь-які інші заходи, розраховані на забезпечення безпекита охорону здоров'я молодих людей.
6. Для підтримання доброго стану здоров'я молодих людей,прийнятих на підземні роботи або працюючих під землею в шахтах та
копальнях, і для того, щоб сприяти їхньому нормальному фізичному
розвитку, необхідно вживати заходів, що мають, зокрема, на меті:
a) заохочення заходів з організації відпочинку, включаючизаняття спортом;
b) надання у розпорядження молодих людей гардеробних тадушових, що відповідають затвердженим санітарним нормам, причому,
де це можливо, для осіб молодше 18 років повинні бути окремі від
дорослих гардеробні та душові;
c) надання молодим людям, якщо цього вимагають обставини,можливості користуватися додатковим харчуванням та їдальнями, які
дозволяли би їм отримувати дієту, що відповідає їхній стадії
розвитку.
IV. Щотижневий відпочинок та щорічні оплачуванівідпустки
7. Особи молодші вісімнадцяти років, прийняті на підземніроботи або працюючі під землею в шахтах та копальнях, повинні мати
право на безперервний щотижневий відпочинок тривалістю не менше 36
годин впродовж кожних семи днів.
8. Період щотижневого відпочинку повинен поступовозбільшуватися з метою досягнення принаймні 48 годин.
9. Період щотижневого відпочинку повинен включати той деньтижня, який є днем відпочинку відповідно до традиції або звичаю
країни або району.
10. Особи молодші 18 років, прийняті на підземні роботи абопрацюючі під землею в шахтах і копальнях, не повинні виконувати
ніякої роботи впродовж щотижневого періоду відпочинку.
11. 1) Особи молодші 18 років, прийняті на підземні роботиабо працюючі під землею в шахтах і копальнях, повинні
користуватися щорічною оплачуваною відпусткою тривалістю не менш
24 робочих днів (що відповідає чотирьом робочим тижням) за 12
місяців роботи.
2) Офіційні свята, встановлені державною владою абовідповідно до звичаю, а також час відсутності на роботі у зв'язку
з хворобою не повинні зараховуватися в щорічну оплачувану
відпустку.
12. 1) Роботодавець повинен вести облік та надавати урозпорядження інспекторів дані щодо осіб молодших 18 років,
прийнятих або працюючих на підземних роботах, які зазначають:
a) дату народження, засвідчену належним чином, коли цеможливо;
b) періоди щотижневого відпочинку;
c) періоди оплачуваної відпустки.
2) Роботодавець повинен надавати у розпорядженняпредставників працівників на їхнє прохання інформацію, згадану в
пункті 1 цього параграфа.
V. Професійне навчання
13. У відповідності до принципів, встановлених в Рекомендації1962 року щодо професійного навчання, компетентні органи влади
повинні вживати необхідних заходів для забезпечення того, щоб
молодим людям, які зайняті на підземних роботах у шахтах та
копальнях або влаштовуються на таку роботу, надавались:
a) систематичне професійне навчання або у формі учнівства,або за допомогою інших методів навчання, які відповідають
національним умовам, з тим, щоб молоді люди були добре
підготовлені до того певного виду роботи, на яку вони будуть
призначені;
b) відповідна можливість для додаткового технічного навчання,яке дозволило б їм підвищувати свою професійну кваліфікацію без
шкоди для здоров'я або добробуту, з урахуванням національних умов;
c) відповідні можливості для отримання на поверхні земліподальшої освіти та підготовки, щоб дозволити їм пристосуватися в
майбутньому до технічних змін в гірничодобувній промисловості та
розвивати свої індивідуальні можливості.
VI. Консультації
14. Компетентні органи влади кожної країни, перш ніжвизначати загальну політику застосування цієї Рекомендації і перш
ніж встановлювати регламентацію для виконання її положень, повинні
проводити консультації з найбільш представницькими відповідними
організаціями роботодавців і працівників.
"Міжнародне законодавствопро охорону праці",
Конвенції та рекомендації МОП,
Київ, 1997 р.
Рекомендація щодо умов праці молодих людей, зайнятих на підземних роботах у шахтах та копальнях N 125 Рекомендації; Міжнародна організація праці від 23.06.1965 № 125 Прийняття від 23.06.1965 Постійна адреса: https://xn--80aagahqwyibe8an.com/go/993_076 |
станом на 21.09.2023 поточна редакція |
Міжнародна організація праці:
- "СПИСОК РАТИФИКАЦИЙ Конвенции № 188 Международной организации труда "О труде в рыболовном секторе"(Женева, 14 июня 2007 года)". Міжнародна організація праці. 2012 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22 июня 1981 года) ( 993_050 ) " (по состоянию на 18 ноября 2011 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- "КОНВЕНЦИЯ № 189 Конвенция о достойном труде домашних работников". Міжнародна організація праці. 2011 рікк
- Рекомендация о ВИЧ/СПИДе и сфере труда N 200 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся в Женеве на свою 99-ю сессию 2 июня 2010 года,. Міжнародна організація праці. 2010 рікк
- "ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА: Глобальный пакт о рабочих местах". Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 31 об ограничении рабочего времени в угольных шахтах ( 993_511 ) " (Женева, 18 июня 1931 г.)" (по состоянию на 1 мая 2009 г.). Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Статус Конвенции Международной Организации Труда N 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) ( 993_109 ) " (по состоянию на 1 мая 2009 г.)"Дата вступления в силу: 13.06.21 г.. Міжнародна організація праці. 2009 рікк
- Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міжнародною організацією праці щодо Програми гідної праці на 2008-2011 рр. "Дата підписання: 09.06.2008"Дата набрання чинності для України: 09.06.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань "------------------------------------------------------------------"| Конвенція | Дата |. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Протокол між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, про внесення змін до Меморандуму про взаєморозуміння між Урядом України та Міжнародною організацією праці, представленою Міжнародним бюро праці, від 10 червня 2002 року "Дата підписання: 11.12.2008"Дата набрання чинності для України: 11.12.2008. Міжнародна організація праці. 2008 рікк
- Конвенция о труде в рыболовном секторе N 188 " Статус Конвенции см.( 993_533 )"Генеральная конференция Международной организации труда,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация о труде в рыболовном секторе N 199 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 96-ю сессию 30 мая 2007 года,. Міжнародна організація праці. 2007 рікк
- Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 197 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Резолюция о роли МОТ в области технического сотрудничества " Принята 15 июня 2006 г."Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся на свою 95-ю сессию 2006 года,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Рекомендация о трудовом правоотношении N 198 "Генеральная конференция Международной организации труда,"созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция Международной организации труда 2006 года о труде в морском судоходстве " (Женева, 23 февраля 2006 года)" (неофициальный перевод). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Конвенция об основах, содействующих безопасности и гигиене труда N 187 "Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,"признавая глобальные масштабы производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве и необходимость принятия дальнейших мер с целью их сокращения,. Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- Статус Конвенции N 170 Международной организации труда "О безопасности при использовании химических веществ на производстве" ( 993_009 ) " (Женева, 6 июня 1990 г.)" (по состоянию на 1 июня 2006 г.). Міжнародна організація праці. 2006 рікк
- "РЕКОМЕНДАЦИЯ № 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение". Міжнародна організація праці. 2004 рікк
- Список ратификаций Конвенции N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" ( 993_166 ) " (Женева, 17 июня 1999 года)" (по состоянию на 30 марта 2003 года). Міжнародна організація праці. 2003 рікк