УМОВИ, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік. Мінрегіон України. 2018
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України |
{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Виконання планового показника «чистий прибуток»: |
200 400 800 |
Преміювання керівників підприємств за звітний рік здійснюється за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства; за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії; у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується; відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників; у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
|
більше ніж на 100% до 120% включно |
|||
|
більше ніж на 120% до 140% включно більше ніж на 140% |
|||
|
2 |
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»: на 100% більше ніж на 100% до 120% включно більше ніж на 120% |
100 200 400 |
|
|
3 |
Виконання планового показника «валовий прибуток» на 100% |
200 |
Публікації документа
- Офіційний вісник України від 06.04.2018 — 2018 р., № 27, стор. 89, стаття 988, код акта 89647/2018