НАКАЗ від 13.02.2018 № 32 "Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону". Мінрегіон України. 2018
 |
|
МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ |
|
НАКАЗ |
|
13.02.2018 № 32 |
{Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}
Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2014 року № 197, з метою стимулювання та заохочення керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону, НАКАЗУЮ:
Затвердити такі, що додаються:1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за квартал;
2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік;
3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону.
2. Відділу управління державною власністю (Провоторов О.П.), Юридичному департаменту (Залєвська Г.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Парцхаладзе Л.Р.
|
Перший заступник Міністра регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України |
В.А. Негода |
|
ПОГОДЖЕНО: Керівник Секретаріату Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Міністр соціальної політики України |
Р. ІллічовА. Рева |
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України 13.02.2018 № 32 |
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за квартал
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)» |
Преміювання керівників підприємств за звітний квартал здійснюється за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства; за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії; |
|
|
на 100% |
50 |
||
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
2 |
Виконання планового показника «валовий прибуток» на 100% |
50 |
у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується; відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників; у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
|
3 |
Виконання планового показника «чистий прибуток» на 100% |
150 |
Публікації документа
- Офіційний вісник України від 06.04.2018 — 2018 р., № 27, стор. 87, стаття 988, код акта 89647/2018